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調查主題:2016年05月 職場媽媽甘苦談調查
八成分擔家計!職媽辛苦指數76分
主計總處調查,介於15到64歲已婚婦女中,有工作並育有子女的達274.3萬人,這群辛苦的職場媽媽如何兼顧自己的事業與家庭呢?擔心就業歧視的職業婦女們,又有多少辛酸呢?
文/楊宗斌
83%有過換工作念頭 五成八全年無休!88%想離家喘息
由yes123求職網的調查發現,有高達八成(80.2%)的人表示,成為「職場媽媽」的主要原因,就是「要分擔家計」;至於其他原因,還包括了:「為了經濟自主」(66.1%)、「不想與社會脫節」(61.2%)、「享受工作成就感」(37.2%)!至於自認職場媽媽「最辛苦」的地方,則又分別有:「下班後做家事」(72.7%)、「缺乏陪伴小孩的時間」(62.8%)、「缺乏自己的時間」(61.2%),以及「把子女教養好」(59.5%)、「缺乏陪伴另一半的時間」(19.8%)!
蠟燭兩頭燒,難怪有八成三(82.6%)的職場媽媽透露,曾經因為有了孩子,「考慮過」換工作!只是每到上班時間,多數人還是得把孩子交給別人照顧。調查也顯示,44.6%是請「公婆」幫忙照顧,38.8%是由「幼兒園老師」協助;另外也有交給「爸媽」(32.2%),或是「保母」照顧(27.3%)。為了工作,不能親自照顧子女,除了萬般無奈,從yes123求職網的調查更發現,有73.6%的職場媽媽覺得「會有罪惡感」!同時與小孩相處的時間也不多,每逢上班日、在下班後,與他(她)們相處的時間,平均落在115.8分鐘!
職場媽媽每天除了公事,還有家事要處理,想完全擁有自己的時間並不容易!有五成八(57.9%)的人就表示,一整年當中,並沒有一天是真正休息的,平均值僅落在3天而已!因此也有87.6%的職場媽媽透露,「曾有過」離家喘息的念頭,而且如果想真正休息的話,平均一次要休息5.4天!
93%壓力大! 一成八快崩潰 媽媽角色:自評58分!
整體而言,根據yes123求職網的調查,職場媽媽替自己目前的工作表現,平均打了71.3分;相較下,對母親的角色表現上,平均僅給自己58分,不但分數低於工作表現,自評結果也不算及格,代表未來仍有不少努力空間!
同時有高達92.6%的職場媽媽透露,以家庭與事業來看,覺得目前「身心壓力大」,其中又分成:74.4%為「身心壓力大,但仍可承受」;18.2%為「身心壓力大,且無法承受」!進一步再詢問「家庭與事業」,何者造成的壓力較大,調查結果顯示:58%覺得「兩者造成的壓力同樣大」;23.2%覺得「家庭造成的壓力較大」;18.8%覺得「事業造成的壓力較大」!
八成三難兼顧家庭事業! 69%想改當全職媽媽 期望月薪41K!
從自我表現評分與壓力狀況觀察,對職場媽媽來說,想保持工作與生活的平衡,似乎存在著難度!根據yes123求職網的調查,對目前的工作,有高達82.6%的人,覺得「不能」兼顧家庭與事業!此外,還有44.6%的人,覺得目前台灣的職場環境,對職場媽媽並「不友善」!
而且為了照顧子女,平均一年大約會額外請5.2天的事假!但其中有58.7%的媽媽透露,因為小孩要請事假時,「曾經遇過」來自公司方面的刁難!此外,因為職場媽媽的這個身份,有47.9%的人自認,曾經碰過「同工不同酬」的情況;也有57%則是透露,曾經碰過「升遷不平等」的狀況!不論是否遇過職場歧視的窘境,高達69.4%的職場媽媽表示,「曾經有過」改當全職媽媽的念頭!如果現在要離開職場、重返家庭,考量「機會成本」,則是希望老公或家人,平均能給自己41K(41,012元)的月薪,才算合理!另外,假設人生能重來一次,仍然有七成一(71.1%)的人透露,「可能會」生小孩!
對於職場媽媽們的「抱怨」,企業主也有話要說!本次調查也顯示,當求職者們的學經歷差不多,在應徵同一份職缺時,高達81.6%的公司透露,「願意」優先錄取「職場媽媽」;同時有近半數(49%)的企業更表態,「願意」提供她們較高的起薪!
只是在進入企業之後,合計有29.6%的公司表示,在升遷上,「會考量」員工的「子女狀況」,包括:15.3%屬於「會考量子女狀況,偏向優先升遷沒有小孩者」;14.3%屬於「會考量子女狀況,偏向優先升遷有小孩者」!
家人健康最重要! 最期望:現金、出國玩 最失望:花束、微整型
至於今年母親節的願望,職場媽媽最期盼的分別是:「家人健康」(62%)、「老公加薪升職」(57%)、「小孩懂事聽話」(51.2%),以及「有人分擔家務」(45.5%)、「家人感情融洽」(41.3%):不管願望會不會達成,現階段仍要兼顧工作和家庭,職場媽媽自認的「辛苦指數」相當高,平均達75.5分,其中自認滿分(100分)的,更佔了16.5%!
即使這麼辛苦,但對即將到來的母親節,心中也有不少想法,職場媽媽今年「最期待的」禮物,前五名分別為:「現金」(50.4%)、「出國旅遊」(47.9%)、「國內旅遊」(23.1%),以及「SPA課程」(22.3%)、「拍全家照」(19%)。相反的,「最不期待的」母親節禮物,前五位為:「花束」(43.8%)、「微整型服務」(31.4%)、「廚具」(25.6%),以及「鑽石珠寶」(23.1%)、「名牌包」(21.5%)!
〝職場媽媽甘苦談調查〞,是由yes123求職網於2016年4月12日到4月22日,以網路問卷進行抽樣,調查有工作、並育有子女的女性會員,有效問卷共1,089份,信心水準為95%,誤差值為正負2.96%。至於企業部分,有效問卷共882份,信心水準為95%,誤差值為正負3.3%。
原文網址→ http://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20160503155613
- May 26 Thu 2016 09:34
調查主題:2016年05月 學歷技能PK與職場AB咖調查
高技能=就業保證!七成八勞工力挺
目前20到24歲的「青年失業率」仍高達12.27%,薪資水準更倒退了十六年!即將畢業或退伍的新鮮人要馬上找工作?或繼續進修?選擇出現了兩難!如果先進入職場,如何讓自己成為A咖等級的員工?
文/楊宗斌
高學歷保證就業? 83.7%上班族不認同
雖然高等教育普及化,但近幾年來,卻引發「學歷貶值」與「學非所用」的爭議!對不少求職者來說,即使頂著漂亮學歷,真的比較容易找到工作?甚至領到高薪嗎?根據yes123求職網的調查,僅有16.3%的上班族表示,覺得擁有「高學歷」(研究所學歷),就是就業保證,代表其餘83.7%的人並不認同!
這樣的結果,更反映在念研究所的意願上。目前有學士學歷的,其中僅兩成一(20.6%)表示,未來有計畫攻讀碩士;至於已經有碩士學歷的,也剩下12.5%透露,有計畫再攻讀博士。
另外,對取得碩博士學位的人而言,若以現在的薪資水準衡量,之前花時間、花錢念個研究所學位,投資報酬率又是如何?此次調查顯示,高達48.9%的人評估,報酬率算是「低」的;持平認為「不高不低」的佔45.5%;覺得投報率「高」的,只有5.7%!
對於目前的工作,僅10.3%的上班族認為,需要高學歷(研究所學歷)才能真正勝任!再以自己的職務衡量,「有研究所學歷」的薪資行情,會比「沒有研究所學歷」的,又能增加多少呢?結果有29%的人認為,兩者的月薪根本「沒有差別(0元)」;整體平均值則為:月薪多出2,949元!
一技之長加持! 薪資行情高四千二
相反的,由yes123求職網調查發現,有高達78.2%的人覺得,擁有「高技能」(有專業證照或一技之長),會是就業保證!同時以目前職務衡量,「有專業證照或一技之長」的薪資行情,會比「沒有專業證照或一技之長」的,究竟能增加多少呢?結果有20.8%的人預估,薪水能多出5千塊;預估多3千塊的,也佔了19.9%;整體平均值則為:月薪多出4,251元!
從上述數據發現,大多數上班族認為,如果有證照或技術加持,薪水會比較高,求職面試後的錄取機率,相對上也比較高,但是對自己在職場上的定位,卻仍有高達66.5%的人,自認屬於「非技術人才」;其餘33.5%認為,自已屬於「技術人才」。
再以目前領的月薪進行交叉分析,「非技術人才」的薪資,平均是30,473元;「技術人才」的話是42,518元,後者約是前者的1.4倍!此外,若以開始投遞履歷到錄取的期間換算,「非技術人才」的「求職期」,平均為60.2天,要花兩個月的時間;至於「技術人才」的「求職期」,平均為21.8天,約三個禮拜左右!
技術人才夢想排行:麵包師傅、西餐廚師、彩妝師
如果有機會學習一技之長、考取證照,轉型為技術人才,大家最嚮往什麼樣的工作呢?從yes123求職網的調查顯示,夢想中的技術人才前五名,分別為:「麵包師傅」(26.8%)、「西餐廚師」(25.9%)、「彩妝師」(25.5%),以及「調酒師」(24.5%)、「通訊設備維修人員」(17.3%);至於六到十名,分別是:「水電工」(16.8%)、「美甲師」(15.9%)、「中餐廚師」(14.1%),以及「舞蹈老師」(13.6%)、「美容師」(12.7%)!
此外要成為技術人才,願意花多少時間與金錢,再去學習新技能呢?此次調查發現,平均最長花3.1年,而進修或補習的「每月」預算上限,則是6,916元,換算下來,預估總投入成本上限達25.7萬元!(6,916乘上12,再乘上3.1)
額外投入心力變成技術人才,當然更希望得到回報,調查也顯示,平均期望薪資能比現在領的,高出25.3%的幅度:若以經常性薪資38,995元換算,大概要增加9,866元!(38,995乘上0.253,約等於9,866)
新鮮人有高技能! 企業願多付月薪兩千四
除了勞工朋友的觀點,yes123求職網也從企業角度來分析,調查結果顯示,僅有18.8%的企業表示,求職者如果擁有「碩士學歷」的話,求職時會有加分作用;另外也只有一成四(14.3%)的公司指出,有「博士學歷」的話,對求職有加分作用;同時也有22.7%的企業透露,求職者若擁有「國外學歷」的話,求職時會有加分作用。相較之下,若求職者有高技能(專業證照或一技之長)的話,高達七成六(76%)的企業表示,面試這樣的人才時,會有加分印象!
那麼高學歷對於新鮮人起薪,究竟有沒有幫助?由此次調查發現,不管有沒有研究所學歷,在應徵同一份「免經驗」職缺時,竟然有七成(70.1%)企業指出,兩者薪水並沒有差別(0元);另外有11%的企業,願意給「有研究所學歷」的,多2千塊薪資;有5.2%願意多付5千元;整體平均值為:月薪增加922元。
同時不論有沒有國外學歷,在應徵同一份「免經驗」職缺時,仍有七成二(72.1%)企業指出,兩者薪水並沒有差別(0元);另外有10.4%的企業,願意給「有國外學歷」的,多2千塊薪資;有7.1%願意多付1千元;整體平均值為:月薪增加753元。
不過對於「有專業證照或一技之長」的新鮮人,有44.8%的企業表示,願意多付3千元薪資;兩成六(26%)願意多付2千元;整體平均值為:月薪增加2,370元。
整體而言,企業對於員工有無特定技術,在敘薪上的差異,也相當明顯!高達72.1%的企業透露,「技術人才敘薪較高」;25.3%則認為,「兩者差不多」。而且如果提供技術人才較高的薪資水準,平均會多出12.4%!至於在升遷速度方面,雖然有五成四(53.9%)的企業認為,「兩者差不多」;但也有四成五(44.8%)指出,其實「技術人才升遷較快」!
只是雖然技術人才看似薪水較優渥、升遷較順遂,但如果跳槽離開後,對公司來說,除了是人力損失外,要找到相同的企業戰力更不容易!根據yes123求職網的調查,以過去經驗來說,要補齊「非技術人才」離職後的職缺,平均要花2.4個月;但相反的,如果想補齊「技術人才」離開後的職缺,平均就需要花上3.6個月,等於多耗費五成的時間!
執行力強!配合度高! 職場A咖代表:張忠謀、郭台銘、李安
如果上班族覺得本身沒有技能、專長,連學歷也自認不如人,在職場上要如何勝出呢?或許能期許自己變成A咖員工!從yes123求職網的調查發現,上班族自我定義的「職場A咖」,主要需具備這五項特性:「處理突發危機的能力強」(42.4%)、「交辦任務後的執行力強」(38.7%)、「抗壓性明顯比別人高」(29.2%),「創意多,創造力強」(26.4%)、「工作績效高人一等」(25.4%)!
當職務、職級與年資差不多時,上班族覺得「職場A咖」的員工,月薪平均要高出其他人4,637元!同時有24.8%的人,自認屬於「職場A咖」!其餘75.2%雖自認不屬於「職場A咖」,但調查顯示,平均願意最長再花4.2年努力,讓自己達到最優秀員工的等級!
接著也以目前領的月薪交叉分析,自認「非職場A咖」的薪資,平均是31,425元,「職場A咖」的話是43,856元,後者比前者高出40%!此外,再以開始投遞履歷到錄取的期間估算,「非職場A咖」的「求職期」,平均為50.1天,約為七週;至於「職場A咖」的「求職期」,平均為39天,約五週半左右!
最後對上班族來說,心中的夢幻「職場A咖」代表又是誰呢?調查顯示,位居前五名的名人(團體),分別為:「張忠謀:台灣半導體教父」(22.7%)、「郭台銘:兆元科技集團創辦人」(21%)、「李安:奧斯卡金獎導演」(18.7%),以及「吳寶春:世界麵包冠軍師傅」(18.6%)、「蔡依林:華語歌壇天后」(16.3%);至於六到十名,分別是:「五月天:亞洲樂壇天團」(14.4%)、「蔡英文:我國第一位女總統」(12.5%)、「江蕙:台語歌壇天后」(12.4%),以及「周杰倫:華語歌壇天王」(12.2%)、「彭淮南:12A級央行總裁」(12.1%)!
相形之下,企業方面對於「職場A咖」的定義略有不同,老闆或主管們的看法,主要有以下這五大項:「交辦任務後的執行力強」(50.6%)、「工作配合度明顯比別人高」(48.1%)、「抗壓性明顯比別人高」(44.8%),以及「忠誠度與服從性明顯比別人高」(39%)、「處理突發危機的能力強」(35.1%)!
有趣的是,雖有四分之一(24.8%)的上班族,認為自己是「職場A咖」,但此次調查卻顯示,企業主認為在公司中,真正屬於「職場A咖」等級的,僅佔10.6%:大約是每九個員工當中,只有一人被視為「A咖」!另外,當職務、職級與年資差不多時,被視為「A咖」等級的員工,平均來說,比起其他員工的月薪,企業願意多付給他(她)們5,006元的月薪!
〝學歷技能PK與職場AB咖調查〞,是由yes123求職網於2016年5月3日到5月20日,以網路問卷進行抽樣,調查未滿40歲、已畢業或退伍,且有正職工作的會員,有效會員問卷共1,324份,其中研究所學歷的佔352份(碩士320份,博士32份),學士佔972份;信心水準為95%,誤差值為正負2.69%。至於企業部分,有效問卷共770份,信心水準為95%,誤差值為正負3.53%。
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- May 26 Thu 2016 09:19
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