創新高！94%畢業生搶求職逾八成想海外工作
寒假與新年剛過完，不過對應屆畢業或即將退伍的人來說，恐怕得開始忙碌了！是要準備先就業？還是繼續念書進修？
文/林絲蓉
一成六考慮創業 65%計劃民企上班
根據yes123求職網的調查，高達94.3%的畢業生，以及即將(已)退伍的新鮮人，表示他(她)們要選擇「先就業」，選擇「再進修」的僅佔5.7%！計劃就業的比例，不但高於去年的90.7%，也創下2012年以來的新高！顯示「學歷貶值」的效應，持續在職場上發酵，已經影響畢業生們的職涯方向！
這些想要先工作的人當中，又有65.3%是規劃「到本土民營企業上班」，48.2%也規劃「到外商企業上班」；還有「到公家機關上班」(22.1%)，或者「到國營企業上班」(21.8%)，比例也都超過兩成！至於不想當上班族，選擇要「自行創業」的，則佔了15.8%！
如果想要到民間企業工作，他(她)們主要選擇的行業別為：科技資訊(37.5%)、餐飲住宿與休閒旅遊(35.5%)、大眾傳播與公關廣告(28.6%)、一般服務業(25.8%)、影音設計與時尚藝術(25.8%)。另外高達八成一(80.6%)還透露，「想到國外工作」，其中熱門的海外上工地點為：日本(54.8%)、美國(47.1%)、歐洲(37.8%)，以及香港澳門(32.3%)、澳洲紐西蘭(29.5%)！
此外，也有64.5%的新鮮人表示，「有計劃返回故鄉工作」；以「故鄉地區」交叉分析，屬「六都」的，返鄉工作比例更高達75.4%；相較之下，「非六都的」返鄉意願，就下降到38.1%！意味著大城市對年輕人來說，仍具「職場磁吸效應」：認為工作機會較多、薪水較高！
畢業生期望領31K 八成五有百萬年薪夢
由yes123求職網的調查發現，對應屆畢業生與今年退伍的人而言，選擇第一份工作時，主要考量會有：薪資(75.2%)、職務的發展性(61.5%)、符合興趣(52.9%)、公司福利(46.7%)、公司或行業未來前景(40%)。其中對首份工作的「月薪期望值」，平均落在31,217元，比去年的31,180元，微幅增加三十七塊錢(等於日薪多一塊二！)，換算下來，幅度僅上升0.1%！
再以新鮮人的「學歷別」交叉分析，在「月薪期望值」部分：「學士」為29,659元，「研究所」為36,268元；至於以「主修領域別」分析：「理工」為33,769元，「文法商」為29,571元；接著以「公私立學校別」分析：「國立大專院校」為32,637元，「私立大專院校」為30,048元；最後以「學校屬性別」分析：「一般院校」為31,869元，「技職院校」為29,544元。
雖然期盼的起薪，整體變化不太大，但仍有九成四(94.3%)的新鮮人認為，進入職場工作後，「可以」存到人生的「第一個百萬元」！他(她)們平均更預估，最快花5.01年可以達成目標。另外新鮮人當中，懷抱「百萬年薪夢想」的，也高達了85.4%；同時還估計，最快工作8.07年後，就可以實現這個夢想！
兩成七屬求職早鳥族 失業焦慮指數55分
念了大學四年，甚至加上研究所要兩年起跳，花時間和金錢讀書，多數人仍希望第一份工作能夠「學以致用」！從yes123求職網的調查顯示，有四分之三(75.4%)的新鮮人表示，在找第一份工作時，「會找與就讀科系相關的工作」！整體來說，合計有近七成(69.5%)，會在「畢業或退伍前」開始找工作；其中屬於「求職早鳥族」的，更佔了27.3%：畢業或退伍前三個月(14.1%)、畢業或退伍前四到六個月(13.2%)。
同時大家更預估，第一份工作的平均求職時間，只需要2.53個月，約為76天；但其實主計總處近期公佈的數據，「初次尋職者」平均待業期為28.7週，約為201天！因此對找工作這件事情，新鮮人恐怕稍嫌樂觀了一點！對於求職管道方面，主要還是透過：求職網站(73.2%)、校園徵才博覽會(36.7%)、企業官方網站(36.5%)。此外求職時，新鮮人主要的「諮詢對象」則有：同學(63.8%)、父母親或長輩(55.3%)、學長姐(41.4%)。
平均來說，新鮮人預估，想找到第一份正職工作，至少需要投遞54.8封履歷表給企業；另外也自我評估，今年找不到工作的「失業焦慮指數」，平均值落在54.94分，明顯低於去年調查的61.1分！似乎不太擔心「青年高失業率」的現況：20到24歲的失業率，目前依舊高達12.52%，大約是每八個社會新鮮人之中，就會有一個找不到「頭路」！
也拿新鮮人的「學歷別」進行交叉分析，在「失業焦慮指數」部分：「學士」為57.79分，「研究所」為45.68分；至於以「主修領域別」分析：「理工」為52.15分，「文法商」為56.73分；接著以「公私立學校別」分析：「國立大專院校」為53.74分，「私立大專院校」為55.93分；最後以「學校屬性別」分析：「一般院校」為53.45分，「技職院校」為58.76分。
職場競爭力68分 五成五接受派遣工作
最後新鮮人也需要評估本身的職場優劣勢，但是根據yes123求職網的調查，多數人「自認的」求職優勢為：學習意願(69.2%)、責任感(52.4%)、抗壓性(44.4%)、團隊合作精神(43.7%)、打工或實習經驗(40.4%)！反之，多數人「自認的」求職劣勢有：語言能力(41.2%)、證照(37%)、學歷(29.5%)、專業技能(28.5%)、在校成績(20.6%)！整體而言，自評的「職場新鮮人競爭力」，平均打了68.21分，與去年的68.3分差不多。
若以新鮮人的「學歷別」交叉分析，在「職場新鮮人競爭力」部分：「學士」為66.98分，「研究所」為72.21分；至於以「主修領域別」分析：「理工」為69.68分，「文法商」為67.27分；接著以「公私立學校別」分析：「國立大專院校」為69.45分，「私立大專院校」為67.19分；最後以「學校屬性別」分析：「一般院校」為68.24分，「技職院校」為68.14分。
即使大家認為競爭力分數「有及格」，不過對於求職這件情，容易陷入「先求有、再求好」的迷思！此次調查就顯示，超過半數、有54.8%的人表示，「接受」第一份工作是「派遣性質」的，這樣的比例，卻明顯超過去年的43%！其中「願意接受」當派遣工的主因有：先累積工作經驗再說(48.4%)、有分擔家計的經濟壓力(38.5%)，以及先卡位心儀的職缺，等待轉正職的機會(36.7%)；相反的，「不願意接受」當派遣工的主因為：工作不穩定(44.5%)、難有升遷機會(43.7%)、同工不同酬(36.3%)。
yes123求職網建議新鮮人，所謂的「先求有」，應該是先找有興趣、有前景的工作；接著所謂的「再求好」，應該是再找薪資能更好，福利能更好的工作！雖然「派遣保護法」的精神，希望讓派遣工能有機會轉為正職，但畢竟被不少企業視為補充或季節性人力，加上大量使用派遣工的，恐怕多數考量仍為人事成本！所以對新鮮人來說，假如選擇派遣工作，看似「有」工作了，只是「前途」或「錢途」，真的會比較「好」嗎？
企業起薪微增！學士25.9K 研究所28.5K
至於企業主部分，對今年新鮮人的看法又是如何呢？根據yes123求職網的調查，高達88.2%的企業表示，「有意願」聘用今年的應屆畢業生！這樣的比例，不但也超過去年的84.1%，同樣創下2012年以來的紀錄！而且每家企業的新鮮人招募數，平均為9.7人，更明顯多於去年的4.6人！換算下來，約佔企業今年「總招募人數」的23.6%，比重接近四分之一！
對於今年前來求職的畢業生，企業方面最在乎的條件，主要會是：責任感(78.3%)、抗壓性(77.5%)、學習意願(73.3%)、穩定度(70%)、解決問題的能力(54.2%)！從此次調查結果的排序以及比例觀察，企業選擇新人的考量，仍然是「工作態度」優先於「工作能力」！
當然不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題，今年的水準又有多高呢？yes123求職網的調查顯示，企業對於今年的「學士級」新鮮人，平均起薪為25,952元，比去年的24,744元，是增加了1,208元，增幅4.9%；換算日薪，則多40.3元，等於能多買一組超商早餐。至於對「研究所級」的新鮮人，平均起薪是28,522元，比去年的27,616元，是增加了906元，增幅3.3%；換算日薪，則多30.2元，等於能多買一杯大杯的手搖飲料！
但是從前述的月薪期望值來看，「學士」新鮮人為29,659元，與業者給的起薪25,952元相比，仍然少了3,707元，落差幅度有一成四；至於「研究所」新鮮人，月薪期望值為36,268元，與業者給的起薪28,522元相較，甚至少掉7,746元，「勞資雙方」的落差，更是高達了兩成七的幅度！
〝羊年畢業生職涯規劃調查〞，是由yes123求職網於2015年2月17日到2015年3月2日，以網路問卷進行抽樣，調查今年應屆畢業生，以及將(已)退伍、免役會員，有效問卷共1,612份，信心水準為95%，誤差值為正負2.44%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
原文圖網址:http://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20150306175600
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