六成企業年終2個月 仍有三成不發

• 文／記者陳炳宏    圖／傅潮標

有59.7%受訪企業預估將發「一個月至兩個月」，約8%企業則估計可領到「超過兩個月到三個月」，但也有近27%企業不打算發年終。

經濟持續不景氣，重要研究機構近期紛紛下修ＧＤＰ成長預測，預估今年不保一，勞動部勞發署昨天公布「2015企業人才進用與展望大調查」，結果顯示有近27%企業打算今年不發年終獎金，另有高達六成的企業，預估明年景氣恐與今年第四季「持平」而不表樂觀，還有20%甚至看壞。

勞發署針對兩千大企業，從「台灣就業通」網站登入求才的會員隨機取樣，於11月1日至12月1日進行電訪調查，共完成有效樣本數1068份。

近六成將發一至兩個月年終

針對今年年終獎金，有59.7%受訪企業預估將發「一個月至兩個月」，約8%企業則估計可領到「超過兩個月到三個月」，但也有近27%企業不打算發年終。

調查也顯示，60.02%的企業預估明年景氣會與今年第四季持平，20.13%甚至看壞，看好的僅約19.8%；但還是有56.46%的受訪企業表示明年有人才招募計畫，只有不到1%企業坦言，雖有缺額、但暫時遇缺不補。

就企業觀察，求職者未能順利錄取的原因中，主要以「缺乏專業知識與技術能力」佔43%最高，「應徵者面試爽約」居次，「薪資談不攏」則居第三。

勞發署指出，就企業觀察，「學習能力」、「團隊合作能力」和「執行能力」是多數企業較滿意的軟技能前三名，對於適應不良的職員，多數企業則認為，缺乏「問題分析能力」和「創新能力」是普遍存在的問題。企業可望年後會釋出多元職缺，找工作機會較大，但要讓自己做好準備、展現企業需要的優點。

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