2.6萬元和3.3萬元，她竟然選擇2.6萬元

圖片來源：Samuel Mann，CC Licensed

・她選擇少7千元的工作

A公司做醫療器材，錄取果果的是人力資源部，月薪2.6萬元，工作內容含蓋整個人力資源的範疇，比如：招募、訓練、薪資、績效等，部門裡只有一位主管和他共兩人。B公司是科技大廠，月薪3.3萬元，也是在人力資源部任職，只要負責校園招募，上面有三個層級的主管，整個部門共三十人。

「這有什麼好選的？既是大企業又是薪水多7千元，當然選這一家！」看果果猶豫再三，下不了決定，同學都很不解。

我告訴她，選擇工作時除了薪資高低和企業規模以外，必須再考慮其他層面，比如：個人興趣、工作意義、前途發展等。如果只接觸校園招募，固然可以培養縱深的專業性，累積校園人脈，但是不免狹隘，將來轉職時會吃虧。

「你還年輕，不妨多嘗試各個領域，找出興趣與專長，再決定聚焦在那個專業。」

果果想了想，覺得有道理！而且她認為大企業天天加班，朝九晚九，沒有時間進修，也會限縮未來的發展。在不必負擔家計與無後顧之憂的情況下，果果最後選擇薪資少7千元的小公司。也由於她認真努力，三個月後調薪3千元，同時在探索過人資的全領域後，決定聚焦在教育訓練這個領域下功夫耕耘。

「我喜歡看到同事在專業技能上的成長，這帶給我莫大成就感！」很明顯的，果果在挑選工作時，特別重視兩點：個人興趣、工作意義，相較之下，薪資只要公平合理，符合市場行情，在她的滿足點之上，多一點或少一點並無所謂。不過，父母經濟不錯，鼓勵她勇敢追求自我實現，也是不能忽視的客觀條件。

・7成年輕人不要高薪

台灣＜商業周刊＞曾和中國的東方線上合作，調查19~29歲年輕人在選擇工作時的想法，結果發現新世代並不如社會所批評的，比如：好逸惡勞、向錢看齊，只求錢多事少離家近。其中有一個問題是這麼問的：

「一份工作是低薪但輕鬆，一份工作是高薪但辛苦，你選擇那一份？」

78%台灣年輕人選擇高薪但辛苦的工作，82%中國年輕人也選擇此項，這表示年輕人願意為了高薪付出代價，並不是社會說的他們是好逸惡勞的一群。

接著再問：「一份工作是自己有興趣，一份工作是高薪待遇，你選擇那一份？」

台灣超過七成選擇有興趣的工作，中國年輕人也有逾五成做了同樣選擇。這就是年輕人的心聲！他們重視工作是否符合志趣，遠比薪資還重要。

・3.6萬元剪雞排，沒人要做

用馬斯洛的「需求層次理論」來看，當父母以為工作還停留在第一二層的需求，追求生存與安全的層次時，年輕一代早已經升級到第五層，講求自我實現。所以當社會不斷責難年輕人有工作不去做的同時，其實是不對的，因為他們是更進步的人類，而這樣的進步是父母與社會教出來的。

當這一代年輕人在物質不虞匱乏的環境下成長，他們不會認為自己要去忍受髒亂的工作環境、甘冒危險的工作條件，以及犧牲家庭生活和個人社交……等，只是為了賺一份薪水養家活口。試著想想，他們多的是不結婚不生子，還住在家裡，一人吃飽全家飽，那裡能體會「為五斗米折腰」這樣老掉牙的論調？

一位雞排工廠大夜班的員工，到台大ptt批評年輕人只會抱怨22K，而月領3.6萬元的剪雞排工作竟找不到人，「就是因為不缺錢，才對工作東挑西揀！」這話引起一陣口水戰，而從他們的爭論中，可以一窺年輕人在挑選工作時的真心話。

「這份工作沒有學到技能，也沒有發展性，要我也不幹！」

「雞排工廠聽起來就是血水四流，髒亂噁心，當然找不到人！」

「大夜班？不就是要和朋友都斷了，家人也不必一起過生活了……」

年輕人認為工作不只是賺薪水，還要符合志趣與自我實現，這是一個更進步的觀念，只不過企業準備好了嗎？如果沒準備好，就永遠要面臨找不到人才的困境。

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