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別讓人脈只是建立在一張名片上!

 

文/冒牌生圖/StockLite

 

要拓展人脈,光靠一張張名片就能累積嗎?

真正有用的人脈,是增加別人認識你的機會。

沒用的人脈,是增加別人浪費時間機會。

要讓別人在需要時會想到你,而不是自己有需要時才去尋求幫助。

20150317111817_03746  

累積人脈,不是換換名片就好。

有個剛成為業務的朋友為了開拓人脈,想參加一些社團,

希望藉此換到更多名片迅速累積人脈資源。實際接觸後,

他發現社團需要入會費,這對一個月不過三 萬多薪水的他來說也是一筆負擔。

但幾經衡量,為了認識更多「金字塔頂端」的客戶,做更多業績賺回會費,

他竟然把心一橫,一口氣加入了三個不同的社團。

沒想到,入社後才發現,成員中有許多跟他一樣類似目的的人,

賣保險、賣基金、賣各式金融商品的人都有,

他的目的非但沒有達成,還差點被剝了好多層皮。

我的朋友宛如誤闖叢林的小白兔,

第二個月後就再不敢參加任何社團邀約活動。

對初入職場的我們來說,累積人脈實在大不易。

尤其做業務的可能更有「認識金字塔頂端客戶」的迫切性,

可是總抱持著把錢賺回來的想法,只怕難以如願。

換個角度想,如果是你自己在某聚會場合遇到極欲推銷的「朋友」,

會毫不猶豫的點頭協助對方嗎?

幾年前我在替代役生涯獲得了上述問題的解答。

那年我在國小擔任英文助教,曾私下尋問一位一年級的小女生琪琪:

「朋友之中最喜歡誰?」

琪琪先大聲回答:「都喜歡!」

確定周遭沒人以後才輕聲說:

「我最喜歡的只有兩個,一個是二年級的男生小凱,另一個是樂樂。」

樂樂跟琪琪同班,可是兩人平常玩在一塊的女生朋友們不少,

我好奇地問:「為什麼選樂樂和小凱呢?」

琪琪這下毫不猶豫地回答:「因為我跟樂樂都會換玩具一起玩。」

我又問:「其他人沒有嗎?」

琪琪歪頭想了想說:

「有,可是很少,而且很多人都只會拿我的玩具,好壞。」

我笑了笑又問:「那為什麼最喜歡二年級的小凱?」

琪琪猶豫好久,再三確認我會保密後才說:

「因為他很帥,而且會給我新玩具!」

過了幾天,我結束課後輔導後問了班上的小凱一樣的問題:

「朋友之中最喜歡誰?」

小凱的名單裡沒有琪琪,我感嘆學生間關係的微妙,

同時決定不告訴琪琪這個令人心碎的消息。

基於種種原因,人與人之間的交往不是三言兩語就能搞清楚的,

但琪琪口中「最喜歡的朋友」是兩個人一起「交換」玩具玩,

不像其他朋友只會「拿」她的玩具。某種意義上,雖然大多數人不願承認,

「友情」需要建立在一種平等的關係上,如果只是一味索取,

最終只會成為對方的負擔,難免無疾而終。

類似的例子生活中隨處可見,每個人從小時候就會開始挑朋友,

沒有人喜歡被剝奪的感覺。出社會後,人與人之間的交往不像學生時代單純,

雖然沒有現實到互相利用的程度,可是最起碼能學著互惠,

如果只單純考慮自己所需,總會讓人厭煩。

有一次在某科技大學演講,

有位學生問:「成為專職作家後,你會不會覺得自己的人脈少了很多?」

我想這是一般人的刻板印象,認為不到職場上班就會少了很多人脈。

但在社群網路的年代,粉絲也是一種人脈。

科技充分縮短了我們的溝通距離,人與人之間 擁有了一種全新的溝通介面。

透過粉絲團,我快速找到了一群同好,彼此之間的關係沒有壓力,

進而將虛擬人脈導引到真實世界,相乘互補。

甫入職場時,我曾買過一本厚厚的名片簿,把所有搜集到的名片,

尤其是有機會接觸到的高階主管,一絲不苟地分門別類,

目的就是希望迅速累積自己的人脈,同時抱持著一種信念:

無論認識的時間多短,一定都會成為一生的經驗。

可是在盲目追求建立人脈時,我卻忽略了「人脈是要經營的。」過了兩年,

我再回去找當時認識的同仁,卻發現那些人不見得記得我是誰,

甚至早就另謀高就,從事不同領域的工作了。

後來透過經營粉絲團、寫書的方式嶄露頭角,更是體會到,

如果想提升自己的人脈、提升自己認識的人的層次,

該做的不是去找層次高的人見面吃飯聊天,而是應該先專心提升自己的層次

先充實自身實力,有些機會、有些人自然會來。

前陣子有位成功企業家在大學演講時提出一個論點:

「薪水不到五萬,回家向父母要兩萬,拿去交朋友。」

臺下大學生們聽了歡聲雷動,

但經過媒體報導後又 在社會上引起一陣熱議。

我的臉書也被正反兩面意見洗版,各種不同討論充斥整個網頁,

從經營人脈到底是否需要花錢,到出社會是否還要跟父母伸手,

延伸到臺灣薪資結構低得可憐……

後來仔細看完那位企業家的完整發言,

發現他的重點其實是「人脈的重點在於投資自己」,

卻被斷章取義渲染成「回家跟父母拿錢交朋友」。

他呼籲的明明就 是要年輕一輩少存一點錢、少一點奢華,

多踏出去電腦以外的世界、多交一點真正的好朋友,

但媒體和輿論把這番話的重點曲解成伸手牌、尼特族,錢不夠跟爸媽 要……

有問題的不是企業家的價值觀,而是畫錯重點的媒體與大眾。

我們常常在追求的過程陷入盲點,急著對別人的發言挑毛病,

忘了瞻前顧後,忘了思考自己本身所擁有的,到底是否值得他人幫助。

人脈的經營固然重要,但自身專業才是根本。

真正有用的人脈,是增加別人認識你的機會。

需要表現的時候,好好表現,試著讓別人在需要時會想到你,

而不是自己有需要的時候才去尋求幫助。

唯有讓自己不斷地茁壯成長,才是拓展人脈的最佳武器。

 

※本文內容授權自《時報出版》,未經授權不得轉載。

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請別敗給自己想像出來的恐懼

文/冒牌生     圖/自由時報記者林佳宏

 

梁靜茹〈偶陣雨〉裡的那句歌詞說得好:

「誰的青春沒有淺淺的瘀青,誰的傷心能不留胎記?」

誰的人生不是充滿遺憾,瘀青和胎記會留下,甚至可能擴大,關鍵在於你怎麼面對它

20150323150923_09115  

「你是否曾有對人生充滿無力感,彷彿一切都是灰色,

希望為自己加油打氣卻對未來感到無能為力的經驗?」

我有。後來我才知道,原來很多人都有。

我曾經收到一封遠從香港寄來的讀者來信。

他是一位快十七歲的男生,夢想成為插畫家。

童年時,他覺得世界是灰色的,一度萌生自殺的念頭,

他遇到了關於愛情、夢想和學業等煩惱。

尤其自我要求很高的他,希望能加倍努力成長,卻又覺得進步 太慢,

很多事情無法達標。學業也面臨一樣的問題,老把壓力壓在自己身上。

成績雖然中上,但很怕考不上大學,或出社會後找不到好工作。

原來,很多人跟我一樣有相同的困擾。

人生彷佛是灰色的,就算試圖振作,卻又對未來的不可預知感到沮喪。

 

八歲那年,我總覺得被人忽略,說什麼做什麼都得不到重視

,心灰意冷下甚至想過乾脆消失好了,可是又不知道該怎麼表達,

於是我把洗臉盆放滿了冷水,對身旁三歲的弟弟說:「我要死了。你不要救我!」

然後就把頭泡在水裡,體驗窒息的感覺,

彷彿過了一輩子我都沒抬頭,直到受不了才把頭抬出水面呼吸。

弟弟被我的舉動嚇得半死,緊抓著我的手,哭著求我別做傻事!

年幼氣盛的我,高傲地嘆了一口氣,只好「無奈地」繼續活下去。

後來又陸陸續續做了幾次傻事,已經長大一點的弟弟早已習以為常,

他不帶情緒的對我說:「神經病。」

 

童年的幼稚舉動,如今已成為我們兄弟間彼此的笑談。

我想我那時也不是真的想離開人世,只是想在別人眼前突顯自己的重要性罷了。

梁靜茹〈偶陣雨〉裡的那句歌詞說得好:

「誰的青春沒有淺淺的瘀青,誰的傷心能不留胎記?」

只可惜現實人生中的淺淺瘀青會留下,甚至會在長大以後逐漸膨脹。

社會也似乎變成一個膨脹的時代,

無論苦難、壓力還是人與人之間的競爭都在膨脹,唯有容納這一切的心變得越來越小。

或許我們有時候就是要吹吹冷風,才知道自己原本擁有的多麼溫暖。

 

2012年我開始寫《海賊王教我的五十件事》時,曾跟編輯起了很多次爭執。

他常常要我改稿子。前幾次我接受了,但越改越多次後,彼此陷入了一種鬼打牆的狀態。

有一天終於受不了,我在他再度要求我改稿子時,寫了一封很長很長的信,

大意是:我為了夢想付出太多太多,既要一邊上班又要寫作,

沒日沒夜的感覺很累;我不介意「累」,

但我介意究竟要累「多久」才能走到終點,成就所謂的「夢想」?

編輯沒有回信,但事過境遷後去思考,我發現這件事根本沒有答案。

若有答案,夢想的實踐就一點也不可貴了。

 

很多時候,當你以為自己為了夢想已經付出很多,其實你只付出了一個最基本的態度。

我曾經以為,只要我熱愛寫作、也肯寫就夠了。

可是在夢想的藍圖裡,這不過是最基本的一種態度。

有那顆熱愛的心做為支撐,面對接踵而來的挑戰,才是考驗的關鍵。

面對生活壓力時,你是否仍願意爲夢想付出?

嘗盡人情冷暖後,你是否當仍願意持續為理想燃燒?

〈我是一隻小小鳥〉裡的那句歌詞說得更精闢:

「生活的壓力與生命的尊嚴,哪一個重要!」

請容許我不用「問號」而改用「驚嘆號」做為那句話的結尾。

因為面對挑戰時,你必須要有一顆持續為夢想付出的心,才有實踐的可能,

不然一切的自我質疑都只是在無病呻吟,庸人自擾罷了。

 

每個人都有負面的情緒需要排解,

壓力來襲時,恐懼會被放大,可是人不能敗給自己想像出來的恐懼。

試著讓時間成為你的助力而不是壓力。因為也只有時間會直截了當挑明你的擁有和缺乏。

唯有抓住已知的,才能走向不可預期的未知。

出書以後,我常被讀者詢問兩個問題。
「面對挫折,如何維持動力?」
「失敗了,該怎麼保持一顆熱愛的心?」

 

第一次接受週刊專訪時,

記者用更犀利的問法問:「今天你能做到這些事情,是不是因為你的成長環境不錯?

畢竟你從小出國讀書,家裡沒有後顧之憂,如果今天出社會要扛學貸、扛家計,

在現實的壓力下,你覺得自己還能保持熱情,對理想毫無保留的付出嗎?」

我聽到這個問題頗為意外,沉默很久才回答。

的確,我的父母在自己經營的事業上算成功,讓我有機會出國讀書,

出社會後沒有後顧之憂,這點我很感謝。

可是,若說沒有埋怨過又太矯情,因為我也有熱情燃燒殆盡的時候,

想過放棄,怨過周遭的人,最後能堅持下來,

是因為我幫自己找了找了其他成功的例子做為目標,

告訴自己,既然別人可以在更惡劣的環境都做到了,那為什麼我不可以?」

礙於篇幅,記者沒有著墨太多。

但實際上沒有人天生很會說話,也沒有人一出生就有能力,

那些含著金湯匙長大的是少數中的少數,而一個真正有本事的人,

不會埋怨自己為何不是富二代,反而會努力想成為開創成功的富一代。

 

人生沒有滿分,但相對的擁有進步空間。


曾有讀者問我:「冒牌生,你應該沒有遇過被最愛的人背叛,

被家人放棄的感覺。你真的能想像被世界遺棄的感覺?

說要幫你的人都不是認真的,所有的關心都是敷衍,你能體會對人生充滿失望與心痛嗎?」

他說,對世界感到失望,也能感受到人們不再抱任何希望的無奈與悲傷。

因為有人有十個饅頭,卻連一口都不願意去分給身邊需要幫助的人。

他只有一顆,卻分了一半出去,但沒有回報。於是他對這個世界感到失望和心痛。

我看完他的話,先是感謝他的願意付出,

但既然願意給出一半的饅頭,那麼分享應該是開心的,失望的癥結在哪裡?

也許是因為你在付出的時候,也期待對方應該給出一半的饅頭吧。

但世界不是依照你的期待所運轉,我們也無法讓別人按照你的要求過活,

所以不要對這個世界感到失望。

讓自己成為更好的人,用更好的自己去影響那些因你而改變的人。

痛苦就像就像一個人逛街購物,沒人能與你分擔重量,

你只能把它從一隻手,換到你的另一隻手。

不過,也沒人規定你不能暫時放下,休息以後再拿起來,這樣就不會覺得太累。

 

從堅毅、忍耐到看淡得失,需要一段自我糾結的過程。

而熱情就好像一顆電池,時間久了會沒電,

充電的辦法也許是透過別人的鼓勵和肯定,可是真正維持動力的辦法,

不是源自於別人的肯定,而是先學會肯定自己,相信自己的所作所為,享受解決問題的過程。

走過以後,才會發現只要肯堅持下去,

自己內心深處的某些東西,遠比任何想像中的困難都要強大。

 

※本文內容授權自《時報出版》,未經授權不得轉載。

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平日多做留任面談,是最有效的留才法

文/韋惟珊   圖/Jeanette Dietl   2015-02-24

如何讓優秀員工捨不得離開公司?
在於平時多與員工交談,而不是事後再來挽留。

20150224144057_04413  

「為什麼要離開?」「我還能做些什麼你才會留下來?加薪?還是升官?」

當優秀員工要離職,人資總會纏著對方做面談,

期待釐清公司該改善的制度,也希望透過對話做最後的挽留。

不過,《人才管理》雜誌(Talent Management)直指,

離職面談沒你想像中的有效。

因為與人資面談往往是離職手續的最後一步,

員工已經前腳踏出門外,下定決心要離開,

有的人還找好 了工作,極少人會在此時回心轉意。

另外,即便他要離職,也會為了保有名聲,不會拉下臉來跟你說公司的問題。

因此,別再耗費精力扭轉準備離職者的想法,

真正重要的是那些還留下來、默默耕耘的員工。

 

文中建議,人資部該做的是「留任面談」,

詢問現有員工為什麼想繼續來工作,

從旁幫助他們達到想要的成就,才是有效的留才方法。

人資人員可以在績效考核時執行留任面談,

問問員工「是什麼激勵你每天從床上跳起來工作?」

「又有什麼原因讓你想賴床,不來上班?」

以及「在你的職涯 規畫中,公司還能提供什麼幫助?」

一舉掌握員工喜歡和不喜歡工作的地方,並了解他想要的福利,

再據此做出回覆,員工才會真心想留下,不會輕易跳槽或轉職。

 

【全文未完,完整內容請見《經紀人月刊》第120期】

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青年失業率降 國發會:續推就業
•    文/中央社記者陳政偉
•    2015-03-02


國內整體就業市場改善,青年族群部分,主計總處統計,

1月份20至24歲、25至29歲者失業率為12.52%及6.23%,

皆較上月下降,國發會指出,可以看出各部會推動青年就業的成效。


行政院主計總處近日公布104年1月失業人數43萬人,失業率3.71%,

為近14年來最低水準,主因全球經濟成長復甦,國內就業市場穩定,

失業狀況也跟著改善。


其中,20至24歲者失業率12.52%,較103年12月下降0.30個百分點,

25到29歲者失業率為6.23%,也降0.29個百分點;

大學及以上程度失業率4.70%,較上月下降0.10個百分點;

顯示年輕族群與高學歷者失業狀況持續改善。


國發會表示,促進青年就業是近年來國際重大議題,國際勞工組織(ILO)

在一份報告中提出5項促進青年就業積極性策略,包含協助求職、培訓計畫、

提供就業補貼、創造就業機會和公共就業方案,及自營者的輔導與補助。


ILO在報告中指出,勞動市場過於僵固的國家,因過度的就業保護規定,

對新求職者進入勞動市場成為阻礙,

縱使採行積極性促進就業政策,也可能效果不彰。


勞動部與經濟部分別整合各部會資源,

推動「促進青年就業方案」及「青年創業專案」,

國發會認為,兩項專案與ILO的報告建議方向相符,現階段也達成預期目標。


國發會指出,截至103年底,

「促進青年就業方案」協助青年就業人數有9萬3000人,

「青年創業專案」帶動新創事業成立,包含青年創業、新興創業、

文化創意產業及社會企業等共計3979家,創造穩定就業人數5萬人。

 

 

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創新高!94%畢業生搶求職逾八成想海外工作
寒假與新年剛過完,不過對應屆畢業或即將退伍的人來說,恐怕得開始忙碌了!是要準備先就業?還是繼續念書進修?
文/林絲蓉

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一成六考慮創業 65%計劃民企上班

根據yes123求職網的調查,高達94.3%的畢業生,以及即將(已)退伍的新鮮人,表示他(她)們要選擇「先就業」,選擇「再進修」的僅佔5.7%!計劃就業的比例,不但高於去年的90.7%,也創下2012年以來的新高!顯示「學歷貶值」的效應,持續在職場上發酵,已經影響畢業生們的職涯方向! 

這些想要先工作的人當中,又有65.3%是規劃「到本土民營企業上班」,48.2%也規劃「到外商企業上班」;還有「到公家機關上班」(22.1%),或者「到國營企業上班」(21.8%),比例也都超過兩成!至於不想當上班族,選擇要「自行創業」的,則佔了15.8%!

 

如果想要到民間企業工作,他(她)們主要選擇的行業別為:科技資訊(37.5%)、餐飲住宿與休閒旅遊(35.5%)、大眾傳播與公關廣告(28.6%)、一般服務業(25.8%)、影音設計與時尚藝術(25.8%)。另外高達八成一(80.6%)還透露,「想到國外工作」,其中熱門的海外上工地點為:日本(54.8%)、美國(47.1%)、歐洲(37.8%),以及香港澳門(32.3%)、澳洲紐西蘭(29.5%)!

此外,也有64.5%的新鮮人表示,「有計劃返回故鄉工作」;以「故鄉地區」交叉分析,屬「六都」的,返鄉工作比例更高達75.4%;相較之下,「非六都的」返鄉意願,就下降到38.1%!意味著大城市對年輕人來說,仍具「職場磁吸效應」:認為工作機會較多、薪水較高!

 

畢業生期望領31K 八成五有百萬年薪夢 

由yes123求職網的調查發現,對應屆畢業生與今年退伍的人而言,選擇第一份工作時,主要考量會有:薪資(75.2%)、職務的發展性(61.5%)、符合興趣(52.9%)、公司福利(46.7%)、公司或行業未來前景(40%)。其中對首份工作的「月薪期望值」,平均落在31,217元,比去年的31,180元,微幅增加三十七塊錢(等於日薪多一塊二!),換算下來,幅度僅上升0.1%!

再以新鮮人的「學歷別」交叉分析,在「月薪期望值」部分:「學士」為29,659元,「研究所」為36,268元;至於以「主修領域別」分析:「理工」為33,769元,「文法商」為29,571元;接著以「公私立學校別」分析:「國立大專院校」為32,637元,「私立大專院校」為30,048元;最後以「學校屬性別」分析:「一般院校」為31,869元,「技職院校」為29,544元。

雖然期盼的起薪,整體變化不太大,但仍有九成四(94.3%)的新鮮人認為,進入職場工作後,「可以」存到人生的「第一個百萬元」!他(她)們平均更預估,最快花5.01年可以達成目標。另外新鮮人當中,懷抱「百萬年薪夢想」的,也高達了85.4%;同時還估計,最快工作8.07年後,就可以實現這個夢想!

 

兩成七屬求職早鳥族 失業焦慮指數55分

念了大學四年,甚至加上研究所要兩年起跳,花時間和金錢讀書,多數人仍希望第一份工作能夠「學以致用」!從yes123求職網的調查顯示,有四分之三(75.4%)的新鮮人表示,在找第一份工作時,「會找與就讀科系相關的工作」!整體來說,合計有近七成(69.5%),會在「畢業或退伍前」開始找工作;其中屬於「求職早鳥族」的,更佔了27.3%:畢業或退伍前三個月(14.1%)、畢業或退伍前四到六個月(13.2%)。

同時大家更預估,第一份工作的平均求職時間,只需要2.53個月,約為76天;但其實主計總處近期公佈的數據,「初次尋職者」平均待業期為28.7週,約為201天!因此對找工作這件事情,新鮮人恐怕稍嫌樂觀了一點!對於求職管道方面,主要還是透過:求職網站(73.2%)、校園徵才博覽會(36.7%)、企業官方網站(36.5%)。此外求職時,新鮮人主要的「諮詢對象」則有:同學(63.8%)、父母親或長輩(55.3%)、學長姐(41.4%)。

平均來說,新鮮人預估,想找到第一份正職工作,至少需要投遞54.8封履歷表給企業;另外也自我評估,今年找不到工作的「失業焦慮指數」,平均值落在54.94分,明顯低於去年調查的61.1分!似乎不太擔心「青年高失業率」的現況:20到24歲的失業率,目前依舊高達12.52%,大約是每八個社會新鮮人之中,就會有一個找不到「頭路」! 

也拿新鮮人的「學歷別」進行交叉分析,在「失業焦慮指數」部分:「學士」為57.79分,「研究所」為45.68分;至於以「主修領域別」分析:「理工」為52.15分,「文法商」為56.73分;接著以「公私立學校別」分析:「國立大專院校」為53.74分,「私立大專院校」為55.93分;最後以「學校屬性別」分析:「一般院校」為53.45分,「技職院校」為58.76分。

 

職場競爭力68分 五成五接受派遣工作

最後新鮮人也需要評估本身的職場優劣勢,但是根據yes123求職網的調查,多數人「自認的」求職優勢為:學習意願(69.2%)、責任感(52.4%)、抗壓性(44.4%)、團隊合作精神(43.7%)、打工或實習經驗(40.4%)!反之,多數人「自認的」求職劣勢有:語言能力(41.2%)、證照(37%)、學歷(29.5%)、專業技能(28.5%)、在校成績(20.6%)!整體而言,自評的「職場新鮮人競爭力」,平均打了68.21分,與去年的68.3分差不多。

若以新鮮人的「學歷別」交叉分析,在「職場新鮮人競爭力」部分:「學士」為66.98分,「研究所」為72.21分;至於以「主修領域別」分析:「理工」為69.68分,「文法商」為67.27分;接著以「公私立學校別」分析:「國立大專院校」為69.45分,「私立大專院校」為67.19分;最後以「學校屬性別」分析:「一般院校」為68.24分,「技職院校」為68.14分。

即使大家認為競爭力分數「有及格」,不過對於求職這件情,容易陷入「先求有、再求好」的迷思!此次調查就顯示,超過半數、有54.8%的人表示,「接受」第一份工作是「派遣性質」的,這樣的比例,卻明顯超過去年的43%!其中「願意接受」當派遣工的主因有:先累積工作經驗再說(48.4%)、有分擔家計的經濟壓力(38.5%),以及先卡位心儀的職缺,等待轉正職的機會(36.7%);相反的,「不願意接受」當派遣工的主因為:工作不穩定(44.5%)、難有升遷機會(43.7%)、同工不同酬(36.3%)。

yes123求職網建議新鮮人,所謂的「先求有」,應該是先找有興趣、有前景的工作;接著所謂的「再求好」,應該是再找薪資能更好,福利能更好的工作!雖然「派遣保護法」的精神,希望讓派遣工能有機會轉為正職,但畢竟被不少企業視為補充或季節性人力,加上大量使用派遣工的,恐怕多數考量仍為人事成本!所以對新鮮人來說,假如選擇派遣工作,看似「有」工作了,只是「前途」或「錢途」,真的會比較「好」嗎?

 

企業起薪微增!學士25.9K 研究所28.5K

至於企業主部分,對今年新鮮人的看法又是如何呢?根據yes123求職網的調查,高達88.2%的企業表示,「有意願」聘用今年的應屆畢業生!這樣的比例,不但也超過去年的84.1%,同樣創下2012年以來的紀錄!而且每家企業的新鮮人招募數,平均為9.7人,更明顯多於去年的4.6人!換算下來,約佔企業今年「總招募人數」的23.6%,比重接近四分之一!

對於今年前來求職的畢業生,企業方面最在乎的條件,主要會是:責任感(78.3%)、抗壓性(77.5%)、學習意願(73.3%)、穩定度(70%)、解決問題的能力(54.2%)!從此次調查結果的排序以及比例觀察,企業選擇新人的考量,仍然是「工作態度」優先於「工作能力」!

當然不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題,今年的水準又有多高呢?yes123求職網的調查顯示,企業對於今年的「學士級」新鮮人,平均起薪為25,952元,比去年的24,744元,是增加了1,208元,增幅4.9%;換算日薪,則多40.3元,等於能多買一組超商早餐。至於對「研究所級」的新鮮人,平均起薪是28,522元,比去年的27,616元,是增加了906元,增幅3.3%;換算日薪,則多30.2元,等於能多買一杯大杯的手搖飲料!

但是從前述的月薪期望值來看,「學士」新鮮人為29,659元,與業者給的起薪25,952元相比,仍然少了3,707元,落差幅度有一成四;至於「研究所」新鮮人,月薪期望值為36,268元,與業者給的起薪28,522元相較,甚至少掉7,746元,「勞資雙方」的落差,更是高達了兩成七的幅度!

〝羊年畢業生職涯規劃調查〞,是由yes123求職網於2015年2月17日到2015年3月2日,以網路問卷進行抽樣,調查今年應屆畢業生,以及將(已)退伍、免役會員,有效問卷共1,612份,信心水準為95%,誤差值為正負2.44%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。

 

原文圖網址:http://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20150306175600

 

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