目前日期文章:201505 (19)

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大企業小公司 該進哪間辦公室?

  • 文/上班小編   圖/inigolaitxu@yahoo.es

天呀,我畢業了!

第一份工作應該選擇大企業還是小公司呢?

這是許多新鮮人的共同問題,但有沒有正確答案呢?

先來看看兩者的優缺點吧!

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優點
大企業:具知名度、專業分工、福利透明。
小公司:有人情味、人較少溝通直接、升遷較快。

 

缺點
大企業:階層清楚、人數太多升遷不易、易明爭暗鬥。
小公司:大小事一人負責、容易受景氣影響、沒有制度。

 

不管是大企業還是小公司各有優缺點,

最後還是要問問你的「心」:你最能接受哪一種?

 

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想要成大器嗎?那就多忍忍吧!

  • 文/凌子謙    圖/Nagy-Bagoly Arpad

對一般人來說,忍耐是一種美德;

對成功者來說,忍耐卻是必須具備的品格。

做人懂得忍一時,不一定能給自己帶來好處,但至少能避免害處。

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 「忍」不是性格軟弱、忍氣吞聲之舉。面對人生道路的坎坷和險阻,

「忍」是人生的一大智慧,它有助於人們在攀登理想境界的征途中,

消除情感世界的潛在危機。

三國時期傑出的政治家和軍事家、西晉王朝的實際創建者司馬懿,

從追隨曹操開始,在軍事上就提出過許多重大的建議,

這些建議均顯示出他在戰略上的深謀遠慮,有些建議的實施,

甚至對當時的天下形勢產生了重大的影響。

雖然司馬懿長於謀略,且雄心勃勃、富於進取,決心做出一番驚天動地的大事業來,

但他始終保持低調、柔弱處下,甚至甘願受辱。

在與諸葛亮交鋒的過程中,更是顯現出他過人的智慧和忍辱負重的精神。

西元二三四年,諸葛亮率蜀國十萬大軍攻打魏國,

司馬懿遵照魏明帝「堅壁拒守,以逸待勞」的指示,與諸葛亮相持百餘日。

諸葛亮數次挑戰,司馬懿均堅壁不出。

諸葛亮只好派人給司馬懿送去「巾幗婦人之飾」,藉此嘲諷司馬懿膽小如鼠,

沒有男子漢大丈夫的氣概。要是換做是魏國的其他將領,肯定早就上這激將法的當了。

然而,「知雄守辱」的司馬懿仍然堅守不戰,而且為了平息部下的不滿情緒,

司馬懿還故意裝怒,上表魏明帝請戰。明帝不許出兵,

並派骨鯁之臣辛毗杖節來做司馬懿的軍師,以節制他的行動。

以後,只要諸葛亮一來挑戰,司馬懿就故意作勢要帶兵出擊,

但只要一看到辛毗杖節站在營門前,司馬懿便「無法」出兵。

不久後,諸葛亮就病故於五丈原軍中,蜀軍隨之撤兵。

司馬懿晚年時,由於在朝中受到曹爽的排擠,便稱病不出。

有一次,司馬懿聽聞曹爽的心腹李勝要來探望他,就擁被臥床,並佯裝耳聾,

言語哽噎、聲嘶氣喘,裝出一副病危的樣子。曹爽料想司馬懿將不久於人世,

遂對其放鬆戒心,安心地率領大小官員隨駕畋獵。

然而,等曹爽一出城,司馬懿便立即發動兵變,奪取兵權。

至此,魏國由司馬氏掌權,最後建立了晉朝。

就用兵而言,司馬懿顯然是遠遜於諸葛亮的,而就當時的政治背景而言,

與曹爽相比,司馬懿也明顯地處於劣勢。

但司馬懿真正高明的地方在於,他能夠做到柔弱處下、避其鋒芒的策略,

大智佯愚,等待時機,終於後發制人,並獲得了成功。

韓信在投奔劉邦之前非常潦倒,常是寄人籬下,甚至乞討為生。

有一天,他身配長劍來到一個集市,突然有一群無賴青年攔阻了他的去路。

其中一人對韓信說:「我看你長得人高馬大,還佩帶長劍,

好像是個英雄好漢,其實你只是一個膽小鬼而已。」眾人聽了哈哈大笑。

那人更加來勁兒了,纏住韓信,不讓他走,

還堅持地說:「你相信不相信我說的話?若是不相信,我們就來比一比,看誰能殺了誰。

如果你膽小、不想和我比武,卻又不想死的話,那就從我褲襠底下爬過去吧!」

韓信注視著那個人,心想:我若要殺了他,簡直是易如反掌。

但殺這樣一個無賴,不但不能證明我的才能,反而有損我的清白。

而且一旦殺了他,他的同夥肯定會纏住我不放,萬一再被官府抓起來,

我這一輩子肯定就完了。我不能和他一般見識,和他爭這口氣。

想到這裡,他就伏下身去,從那個人褲襠底面爬了過去。

這就是歷史上關於韓信「胯下之辱」的傳說。

對一般人來說,忍耐是一種美德;對成功者來說,忍耐卻是必須具備的品格。

做人懂得忍一時,不一定能給自己帶來好處,但至少能避免害處。

美國總統林肯就有這樣的體會。林肯上學時不懂得「忍一時風平浪靜」的道理,

早年甚至還因為出言尖刻、不懂忍讓,差點與人決鬥。

而隨著他的閱歷逐漸豐富,他也日趨成熟,

在非原則問題上,他總是避免和人發生衝突。

他曾說:「給一條狗讓路,遠比和牠爭吵而被牠咬一口來得好。」

其實生活就是如此,能忍則忍,該讓則讓。

有人說:忍一時的結果是犧牲小利而獲取大利,這句話其實是非常有道理的。

宋代蘇軾曾說:劉邦之所以勝,項羽之所以敗,在忍與不忍之間,

「項籍惟不能忍,是以百戰百勝而輕其鋒;高祖忍之,是養其全鋒而待其弊。」

想當初,項羽若是懂得忍讓之道,他也不可能會有一敗塗地的下場。

俗話說:「饒人不是癡漢,癡漢不會饒人。」這裡的「饒人」就是忍讓的意思。

很顯然地,這種忍讓並不是被迫的,而是有意識地忍一時、

讓一分,以使自己獲得機會,爭取更大的發展。

若是不懂得忍讓,我們就會因為意外的摩擦而付出更多。

兩者比較一下,我們就應該明白,怎樣才是最好的選擇。

 

心靈小語
忍得一時之氣,免卻百日之憂。做人要豁達、要寬容,才能成大事、立大業。

當然,忍讓也要有度,過度是遷就,就變成了懦弱,那也是不足取的。

※本文內容授權自《出色文化》,未經授權不得轉載。

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你正朝著「窮忙族」的道路前進

  • 文/植田統     圖片來源:[Yagi Studio] / Getty Images
  • 當一個上班族,最重要的就是不要跑錯方向。
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而社會上有許多如同黃金巨匠般具有優秀才能的人,

卻總是跑錯方向,以致一事無成。

我曾經和某家公司的會長有機會一起工作,他讓我大為驚訝:「世上竟然有這種人」。

那是一家販售IT商品給中小企業的公司,所以若是想提升營業額,

必須有相當人數○一一年底,馬齡三歲的「黃金巨匠」,

取得有馬紀念賽優勝,達成四冠王。但是就算是黃金巨匠,

如果牠奔跑時左顧右盼,絕對無法取勝。

各位可能會認為這是理所當然,然的業務人員。不過,由於是IT企業,

商品退燒得特別快,一旦競爭對手推出新商品,原本熱銷的商品突然滯銷可說是家常便飯。

然而,這位社長卻沒有臨機應變地增減業務員的人數,總是招募正式社員,對市場的反應極為遲鈍。

當推出良好的商品時,社長積極地招募新的正式員工,由於新人上線需要時間,所以雇用新人,

經過訓練直到能夠獨立作業必須耗費半年的時間,

因此大約得經過一年至一年半左右,業務員人數才達到社長的期望。

但是這時候商品的熱潮早已過去,但社長卻未進行裁員,

而是連忙尋找能夠讓這些員工銷售的商品,

像這樣事後亡羊補牢的做法,當然無法立刻找到好商品。

沒有儘快裁減業務員的結果,公司資金也逐漸緊縮。

但這位社長無法及時調整方向,只是慨歎「照理說不會這樣」,

沒多久,第一線的主管主動著手裁員,逐漸裁減業務員。

結果,商品賣得最好時的獲利全花在大量業務員的人事費用上,

沒什麼也沒留下來,有時甚至賺的錢還不夠人事費,使得資金運用陷入困境。

既然是商品退燒快的產業,業務員的人數擴充,

當然是採用與其他公司相互合作,或是運用派遣社員較符合經營效益,

社長堅持社員人數多寡代表公司規模大小的舊思維,

總是堅持雇用正式員工,使得公司業績惡化。

檢驗行走的方向是否正確

另外一個實例,是我準備司法考試時,在法學院上課發生的事。

我想很多人都知道,小泉政權時代,在日本專門研究所設立了法學院,

施行實務教育,培養法學人員。我趁著工作空檔,

從二○○六年四月開始到法學院夜間部上課,

以通過司法考試為目標,這實際上是睽違二十五年的挑戰。

當時我在法學院上課期間,同一個研討會成員的讀書方式,就是「朝著不會展現成果的方向」。

司法測驗制度的改變,是為了大量養成能夠有實戰能力的人員。

過去由學者主導,重視學說論述的考試,

轉變為根據條文判例,如何解決事例的測驗方向。

因此,必須研讀的是條文及判例。

所謂法律,就是在社會常識、道德中一定要遵守的最低限度規範,

事例的解決對策,必須對照社會常識,決定是否能取得適當的平衡點。

把能夠取得平衡的解決對策,就條文及判例能否做出邏輯性說明,成為測驗的焦點。

但是,我進入法學院時的同學,有許多過去曾讀了五年、十年,未能通過測驗所以才來法學院的人。

可想而知,他們對於過去曾經付出的心血,怎麼也割捨不掉。考試型態已經轉變,

他們卻仍然持續固守過去的學習方式。二○○六年秋天過後,

第一次新的考試制度施行,發表合格成績,考試結果出爐,

新制度要求的是什麼其實已經很明確,但他們卻仍然固執己見,

沿用過去的學習方法。結果很明顯,我從法學院畢業後經過五年的現在,

他們幾乎沒有人合格,實在令人惋惜。

社會上類似這樣走錯方向的人其實到處可見。朝向錯誤方向努力奔跑,

只會離目標愈來愈遠,結果只是白白浪費了大好光陰。

為了避免這種情況,必須自行收集情報,檢核自己所做的事,

偶爾也要問問周遭的人,自己前進的方向是否正確。

時常確認自己前進的方向,這對於企業人士是絕對必要的。

 

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  • 圖片來源:[Yagi Studio] / Getty Images

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你認為什麼才是好的溝通者呢?

  • 文/艾琳梅爾  圖/Pressmaster
  • 職場溝通是現代人不可不掌握的一項重要武器,善溝通、會溝通的人,
  • 在職場的發展上往往更加順遂有利,但在不同的職場環境,
  • 溝通的形式也會隨之變化,好的溝通者該如何評斷?
  • 20150522145606_04003  
  • 每天的生活中,我們有時清楚的溝通,在另一些狀況裡,

  • 則必須在字裡行間才能發現我們真正的訊息。

  • 但當你說一個人是「好的溝通者」,到底你要表達的意思是什麼?

    你回答問題的方式,隱含了你位在刻度的哪一個位置。

    在我課堂上一位荷蘭的經理人留意到他的國家在刻度上的低情境位置,

  • 因此抗議,「我們在荷蘭也是要看情境說話的。」

  • 但是我問他,一位溝通時經常表裡意思不一的生意人是否被當作好的溝通者,

  • 他沒想太久就回答,「不是。那就是我們與法國人的差別。」

  • 他說,「在荷蘭,如果你不直接把話說清楚,我們會認為你不值得信任。」

    如果在一個低情境文化的國家,高度倚賴情境的溝通者可能會被看成有心機,

  • 不夠坦率,或根本是缺乏溝通能力的人。

  • 勞艾德蒙森,美國食品製造商卡夫的副總裁,經常在世界各地旅行,

  • 與亞洲與東歐的供應商進行生意上的談判,就赤裸裸地表示:

  • 「我始終相信人們嘴裡說的就是他們心裡想的,

  • 心裡想的就是他們嘴裡說的,如果不是,那麼他們就是在說謊。」

    另一方面,如果你來自高情境文化,

  • 你可能會覺得低情境文化溝通者連這麼明顯的事情都還要講,

  • 實在很沒必要。有很多話根本不用說,我們都了解!

    甚至覺得對方帶有屈就或紓降尊貴的意味。

  • 雖然我多年來在美國以外的地區生活,

  • 低情境的溝通方式仍然是我本性最自然的溝通方式。

  • 我必須很尷尬地承認,我經常被我的歐洲同事指控前兩項罪名。

  • 幾年前,我過去在紐約的金融機構,請我為他們的組織進行文化考察。

  • 因為企業文化非我擅長,當時也缺乏做這項計畫的時間,

  • 我請一位名叫帕羅的義大利同事與我合作。

    我們在他的辦公室相遇,帕羅開心地招呼我。

  • 帕羅大我二十五歲,名聲響亮,是一位傑出的研究者。

  • 他給我一本他最新出版的書,當我敘述這個合作機會的時候,

  • 他非常津津有味地聽著。我從因為自已的工作、家庭與寫作的計畫談起,

  • 開始解釋自己能參與這項計畫的時間有限,帕羅點點頭,

  • 然後我們兩個繼續利用時間深入地討論客戶的公司與需要談論的特殊議題。

    因為仍對自己能參與計畫的時間有限感到焦慮,

  • 我重覆提到要請帕羅協助我百分之八十的工作(當然也讓他拿百分之八十的報酬)。

  • 再回到探索客戶的需要與可能的方法,經幾分鐘後,又再回到對時間的關切。

    帕羅終於失去耐心大笑:

  • 「艾倫,我不是小孩子,不是昨天才出生,我非常了解你要說的點。」

  • 我發現自己因為尷尬,滿臉通紅。帕羅很習慣解讀細微的訊息;

  • 我第一次提的時候,他就明顯聽到我重點所在。

  • 我向他道歉,好奇帕羅是否經常會對其他在INSEAD教書,

  • 喜歡無止盡重覆與澄清自己的話的美國教授有同樣的反應。

    故事的訊息很清楚:你也許在你自己家鄉的文化中會被當作一流的溝通者,

  • 但是在家鄉行得通的方法,在其他文化背景的人身上就不一定管用了。

    一項有趣的觀察,在高度情境文化,你所受的教育越高,思想越成熟,

  • 能理解間接與多層次訊息的能力就越強。

  • 相反的,在低情境文化,受過最良好的教育,

  • 思想最成熟的企業人,是那些可以用清楚直接的方法溝通的人。

    結果是法國或日本公司的董事長,很有可能比其第一線的員工更高情境導向,

  • 而美國或澳洲企業組織的董事長,可能比同組織的基層工作者更低情境導向。

  • 在這方面,隨著教育程度的提升,讓個人朝向主流文化的極端版本移動。

    ※本文內容授權自《出色文化》,未經授權不得轉載。

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對於未來選工作方向感到困惑嗎 ?

趕快點圖片直接連結

立刻幫您做就業的方向建議分析唷

 

分析範例

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一抹微笑 就能讓你成為職場勝利軍

  • 文/凌子謙  圖/Subbotina Anna
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  • 在競爭極為激烈的職場中,可以說是人才濟濟、強手如林,

  • 想從中找到屬於自己的一席之地,可以說是有一定的難度的。

  • 尤其是許多職場新人,往往因為沒有工作經驗且不能適應職場上的競爭,

  • 而一直徘徊於職場的大門之外。

  • 其實作為一個新人,若想順利獲得就業機會,

  • 除了需要具備良好的知識、素質和能力,

  • 更重要的是要有積極的求職心態和充滿自信的微笑。

    曉娟畢業於一所明星大學的中文系,出社會工作已經整整兩年了。

  • 每當看到各求職博覽會上那些行色匆匆的求職者們,

  • 她就不由得想起了自己的求職經歷。

  • 曉娟目前的這份工作是她到廣州後的第三份工作了。

    每當回想起當時,自己孤身一人、遠離家鄉來到廣州求職,她的心情就無法平靜。

  • 那時,曉娟從報紙上看到一則招聘廣告,正好是自己感興趣且擅長的廣告策劃,

  • 於是她按照招聘廣告上的聯繫方式,向用人單位發了一封求職信,

  • 然後再上網找到該公司的網站,詳細地瞭解相關的資訊。

  • 幾天之後,曉娟就接到了這家廣告公司人事部經理的電話,

  • 要她在第二天下午到公司參加集體面試。

    第二天下午,曉娟將自己的履歷表和各種相關資料整理好後放入背包中,

  • 接著去沖涼、穿上整潔乾淨的衣服,並對著梳妝鏡仔細地檢查自己的儀表。

  • 待梳妝完畢之後,她提前了一個小時出發。到了用人單位所在的辦公大樓底下,

  • 曉娟很有禮貌地向一樓的保全人員詢問了人事部所在的樓層,接著又打開背包,

  • 看了一下自己帶來的那些求職資料,深呼吸了一下,安定了自己略為緊張的心情,

  • 然後就充滿自信地敲開了用人單位的大門……

  • 一個星期後,曉娟接到了這家公司的錄用通知。

    在工作後的一次偶然機會裡,

  • 曉娟向總經理問道:「當時在那麼多的求職者中,您為什麼會選擇我呢?」

    曉娟本以為總經理會說她的學歷漂亮、知識淵博、才華洋溢等等,

  • 但總經理的回答卻完全出乎她的意料:「是你的微笑感染了我,從你的微笑中,

  • 我看到你有一種其他求職者所沒有的自信。」

    曉娟開始工作後,總是盡最大的努力來完成上司交付的各項任務,

  • 甚至還利用業餘的時間,把公司平常最常使用的公文文書一一精讀,

  • 讓自己在最短的時間內,對公司的業務內容瞭然於心,這使得她對工作更有把握。

  • 平時上班的時候,曉娟也總是帶著一臉微笑,無論是上司還是普通員工,

  • 她都會對他們投以善意的笑容,很快地,她就和其他同事打成一片。

    結果,曉娟進入公司後還不到一個月,就提前結束了試用期;

  • 不到一年,她就被提拔為創意部的經理了。

    從曉娟的成功案例中,我們不難發現,求職者在求職的過程中,

  • 一定要學會對人微笑經常微笑,才能給自己創造更多的機會。

  • 事實上,微笑不僅能夠展示自己的自信,同時也向用人單位傳遞出一種積極的態度。

  • 因此,善於微笑的人往往都會成為職場上的幸運兒。

    有一家公司位於鬧區,上班時經常會有小販上門來推銷商品。

  • 有一天,一位小夥子敲開了這間公司的門,

  • 他禮貌地說道:「對不起,打擾一下,我是某某公司的業務代表,

  • 請問你們是否需要電腦清潔紙巾?如果需要的話,我們可以給你們優惠喔!」

    由於見多了形形色色上門推銷的商販,專心工作的員工們對此並沒有特別反感。

  • 只有一位員工冷冷地說:「對不起,我們不需要你的產品,

  • 不要擾亂我們的工作秩序,請你離開好嗎?」

    聽到對方下了「逐客令」,那位小夥子並沒有沮喪,

  • 反倒是帶著微笑溫和地說:「不買也沒關係,但是可以讓我給你試用一下產品嗎?」

  • 說完,他立刻拿出一包紙巾,擦拭起電腦上那些有污垢的部位,

  • 而且擦得很投入,動作也十分嫺熟俐落,但那些埋頭工作的員工們並沒有買他的帳。

    小夥子見狀後,很有禮貌地說了聲「對不起,打擾了,再見」後就走了!

  • 過了一會兒,那位小夥子又回來了,

  • 對著辦公室裡的員工們說:「你們主管說需要這種產品,請你們考慮一下好嗎?」

  • 這時,有人開玩笑地說:「他需要就讓他買去,我們不需要,你還是走吧!」

  • 小夥子知道一時半晌說不動他們,於是帶著微笑離開了。

    第二天早上,小夥子又來了,態度還是一樣地誠懇,

  • 而辦公室裡的那些員工們還是一樣冷漠地拒絕他,並明確地告訴他:

  • 如果再來打擾他們工作,他們就不客氣了。

  • 即使如此,他的臉上始終洋溢著笑容,沒有一點不悅的表情,

  • 微笑著進來,微笑著離開。

    第三天,小夥子還是來了,得到的仍是同樣的待遇。

  • 這時,辦公室裡的員工 們都認為,吃了幾次閉門羹的他肯定會放棄,不會再來了。

  • 他們沒有想到的是,第四天,他又出現了。

  • 結果,最後這家公司向他買了五百元的產品。

    小夥子臨走時,公司行政部的經理小趙一改往日的冷淡,

  • 熱情地問他:「我 真的是服了你欸,難道你沒有想過要放棄嗎?」

  • 小夥子仍然是一臉微笑,淡淡地回答說:

  • 「沒有一塊冰不會被陽光融化,也沒有人會拒絕微笑。謝謝,我走了。」

    送走了小夥子之後,小趙便陷入了沉思之中。

    心靈小語

  • 無論身處在什麼樣的環境,微笑都是我們改變環境、甚至改變個人命運的利器。

  • 可以說,在一個冷若冰霜的環境裡,微笑就是一叢爐火,可以溫暖他人,

  • 甚至溫暖一個群體;在一個悲觀無助的環境裡,微笑就是一枝燭火,

  • 能讓所有喪失信心的人重新看到光明和希望。

  • 而給予大家光明、希望和溫暖的你,自然就會得到大家的信任和擁護。

  •  

    ※本文內容授權自《出色文化》,未經授權不得轉載。

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『黏住好工作‧職缺一把抓』

 

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網路工作陷阱多 千萬不要跳下去!

  • 文/周海威    圖/自由時報陳炳宏

網路工作詐騙新聞:團購網站利用Line徵才,上面只有簡單的說明,

但上面卻沒有關的工作地點,只有Line ID、及聯絡手機而已,

對於工作容卻沒有太多的說明,求職者依約面試時,主管要求當場加Line,

並號召親友團購,並要求現場實做,

完成後再以人數已滿額,讓求職者吃閉門羹,進而被踢爆。

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一、工作地點是最基本的條件:

連工作地點都不知在哪的公司,請直接剔除,不要前往。這是最基本的條件,

不論對方開出多誘人的條件都是一樣,找工作要記得天底下沒有白吃的午餐,

說的越好聽,後面的陷阱就會愈大,切記。

二、面試不應有任何的金錢行為:

這是面試第二條教戰法則,不可以任何的金錢行為,

無論是要求購買公司產品、加入會員…等。

這都有可能違反就業服務法第5條,因此如果這間公司要求此類行為,

請馬上離開,並第一時間通報勞動主管機關,這種公司應嚴懲不賃。

三、別輕易同意面試官任何的要求:

面試官是來面試的,原則上只有問與答的過程,不得要求提供證件、個人資料,

建議求職者請自行帶履歷、自傳、身份證影本(上面請蓋『限面試專用』的字樣),

以確保後續不會有類似的爭議。

四、工作說明不清楚切莫嚐試:

如果面試官對於工作內容含糊不清的話,各位要馬上打開雷達,

相信自已的直覺,不要去做不想做的事情,大家對於直銷應該都會有類似的經驗,

所以請大聲的拒絕不合理的要求!連工作內容要做什麼都不清楚,

這種公司絕對有問題,請各位切記。

 

本文由《冰與火的世界》授權轉載,未經同意禁止轉載。

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找工作,你選對產業了嗎?

  • 文/上班小編 圖/BraunS
  • 轉眼又到畢業季,許多新鮮人紛紛投入職場。
  • 投出履歷前,什麼是你選擇這家企業的原因?
  • 因為喜好,還是因為產業加薪快?
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  • 據天下調查中心的報導,2014年薪資行情的前十名分別為:
    1. 電信業
    2. 電力供應業
    3. 銀行業
    4. 其他保險及退休金輔助業
    5. 電力及然氣供應業
    6. 港阜業
    7. 石油及天然氣礦業
    8. 其他金融中介業
    9. 用水供應業
    10. 金融及保險業

    也就是說,選對了產業,薪資就會直線上升,加薪漲幅較大。許多的網友看到調查後,紛紛的表示當初選錯產業了!

    上班小編想問問:
    1. 新鮮人對於工作的目是什麼?賺錢還是成就感?
    2. 職場老鳥給新鮮人忠告是什麼?選對產業後就不愁吃穿?錢夠用就好,選自己喜歡的產業,工作才開心?

    原文網址↓
  • https://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=4861

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讓自己無聊,才是放鬆的藝術!

 

文/理察.卡爾森      圖/Diego Cervo

  • 不要覺得「無聊」是浪費時間,就算只有幾秒鐘,
  • 也不要抗拒這種無聊的感覺,這種感受其實會轉變成寧靜的心境,
  • 做一點小小的練習,你就可以學會放鬆。
  • 20150514141748_06867  
  • 對許多人來說,我們的生活充滿了刺激,更別說一大堆責任了,

  • 因此我們幾乎不可能安安靜靜地坐下來,什麼事也不做,

  • 更遑論放鬆幾分鐘了。有一位朋友告訴我:

  • 「人類不應該再叫作『human beings』(存在的人)了。

  • 我們應該叫作『human doings』(做個不停的人)。」

    我是在跟一位華盛頓州拉康諾的臨床醫學家學習時,首次瞭解到:

  • 偶爾無聊一下對我有好處。

  • 拉康諾是一個小鎮,根本沒有什麼事「可做」。

  • 第一天工作結束後,我問指導老師:「在這裡晚上可以做些什麼事?」

  • 他回答說:「我要你做的就是讓自己感到無聊,什能事也不要做。

  • 這是訓練的一部分。」

  • 起初我還以為他在開玩笑!「我為什麼要自找無聊呢?」我問。

  • 他繼續解釋,如果我讓自己無聊一下,即使是一小時或更短的時間,

  • 不要抗拒這種感覺,無聊的感受就會轉變成寧靜的心境。

  • 做一點小小的練習,你就可以學會放鬆。

    出乎我意料之外的是,他說得一點也沒錯。

  • 剛開始的時候,我簡直快受不了。

  • 我太習慣於每秒鐘都得做點事,所以,休息對我來說簡直是項折磨。

  • 但是,過一陣子後我就習慣了,從此就學會享受它。

    我說的不是幾小時的遊手好閒或懶惰,而是學會了放鬆的藝術,

  • 每天有幾分鐘只要「存在」就好,不要「做個不停」。

  • 要達到這個境界,除了刻意什麼都不要做以外,沒有其他特別的技巧。

  • 只要靜靜地坐著,欣賞窗外的景色,注意自己的思緒和感覺。

  • 起初,你可能會感到有點焦慮,

  • 然而,隨著時間的流逝,你就會越來越放鬆。

  • 你所得到的回饋,是難以估算的。

    我們有許多焦慮和內心的掙扎,都是源自過度忙碌的心靈,

  • 永遠忮求有趣的東西,或是可以吸引注意力的東西,

  • 忙碌的心總是不停地想:「接下來呢?」

  • 吃晚飯時,我們就會想甜點是什麼;

  • 吃甜點的時候,我們又忙著盤算接下來要做什麼;

  • 過完了這一夜,我們又忙著計畫:「下個週末要做什麼?」

  • 剛出門回來,我們一進家門就打開電視機,拿起電話,

  • 翻開一本書,或是開始清掃。

  • 就好像我們無法忍受無事可做,哪怕只是一分鐘也受不了。

  • 什麼事也不做的美妙之處,就是它能教你淨空心靈、放鬆心情。

  • 它讓你的心靈有自由可以暫時「不必知道」任何事。

  • 你的心靈就像身體一樣,偶爾也需要從瘋狂忙碌的例行工作中休息一下。

  • 你讓心靈放個假,回來時它就會更堅強、更敏銳、更專注、更有創意。

    當你容許自己感到無聊時,它就能消除你每天每分每秒做事的沉重壓力。

  • 現在,每當我的小孩對我說:「爹地,我好無聊。」

  • 我就會回答:「好極了,無聊一下子吧,這對你有好處。」

  • 我一旦這麼說,她們就打消了要我幫她們想主意的念頭。

  • 你大概從來沒想到,居然會有人真的建議你容許自己無聊吧。

  • 我想,凡事都有第一次!

    ※本文內容授權自《時報出版》,未經授權不得轉載。

  • 原文網址↓
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8-16  

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成就的萬能鑰匙 就交付在自己手中

 

文/游乾桂  圖/自由時報記者王文麟

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之前與蕭敬騰的專訪讓我時而思考,時而同他一樣啜泣,淚眼濛濛,

一則則美麗的往事從他口中流淌而出,尤其與奶奶之間的真情很難令人忘懷,

思念如泉, 使人聽了鼻酸。他一再提及想把成就與奶奶分享,

除了老人家是他的人生助力之外,我還清晰聽到他的努力:

「很多人看見我的一點點小小的成就時,都不知道我是非常非常努力的。」

 

他用了兩個非常,表示真的很努力,

的確,沒有任何一位小有成就的人會說自己不努力,學校修的只是基本功,

無論多優秀厲害,出校門便是歸零,知識重整,去蕪存菁再出發了。

葛拉威爾在他的著作《異數》裡這樣寫道:

無論哪一種行業,一萬小時不斷練習的苦功夫都是成功的一種必要。

運動選手、麵包師父、鋼琴家、圍棋大師、舞蹈家、作曲家、米其林大師等等,

沒有人可以置外於這個理論,少了這一萬小時的認真努力與苦練,

即使是天才也發揮不了什麼好效果。

一萬小時的「自我修煉」是能否成仙的希望工程,如

果天天花兩小時充實專業,一萬小時是五千天,大約接近十四年,

這是由學徒到專家的歷程,一步一腳印,分毫減少不得。

阿基師當學徒八年,副主廚八年半,共計十六年半才升上主廚,

前八年同事可能叫他「小基」,當了副主廚後改叫「阿基」,

學成了才被尊稱為「阿基師」;

朱銘從學徒到大師的雕刻修行何止十多年,而是一輩子,精熟才會被看見;

羊羹老奶奶稻垣篤子的信條是三點五公斤的紅豆要熬製三小時,

她說沒有理由,那是一種堅持,一定要的。

可見一位專業者的養成並不容易,關鍵不在學歷,

而是主動、積極、勇於面對、堅持到底等等精神,如果加上閱讀便如虎添翼了。

長長的受教時間真的不可以只教會孩子讀書考試,

更重要的是自覺不夠時,願意主動再修煉的精神。

一位老闆告訴過我,不會沒有什麼可恥,裝懂才可怕;

不會的很容易教會,但傲慢的則不容易教會。

詩人濟慈曾給快樂下了很多不同的定義,我最喜歡其中之一:

「快樂只是一件事:成長。當我們比以前更加成長便會感到快樂。」

成長是一段長長的軌跡,從無到有,不可能憑空而來。

就算起步時未必是領先者,

但帶著騰空的行囊一路裝載知識智慧,直到「準備好了」就是贏家。

「一輩子」、「永遠」、「勇往直前」是口訣,

優秀者不會說「一下子」、「立刻」、「馬上」,

時間是成長的重要利器,少了它,很難從成長到成熟。

只有十五歲,知識的行囊空空如也其實沒什麼好擔心的,

「空」正好「裝滿」,但如果三十歲了還是空的,就有點沒長進;

十七歲時血氣方剛是對的,若四十歲依舊如是就有點過了,沒有成長;

大學生對事物的看法淺短,何罪之有?但不可以五十歲還無深度,那可就注定辛苦一生了。

 

想擁有真本事,就得多出幾把刷子。
不下功夫就可以成為一流,在我看來根本是無稽之談,不可能的事。

吃得苦中苦,方為人上人,才是管用的實話。

某一個領域,只要一提及便有他,這個人一定是占有一席之地的專業者。

自我要求甚嚴、不在乎他人眼光、不放棄高標準,

是這些人奉行不渝的戒律,人才根本不是天生的,後天的努力勝過一切。

金恩博士有句名言:

「無論做什麼,都要成為該領域的藝術家。

即使是清道夫,也要做到清道夫的藝術家。」

這話我懂,他的意思是,一件事不僅要做好,而且要做到唯美如畫。

專業的最高境界不止是專業,而是借由專業說話,講出心中的哲思,

李安、林懷民、李國修、阿基師、嚴長壽等人各有不同的專業,

都像哲學家,他們用電影、舞蹈、戲劇、廚藝、教育譜寫人生哲學。

《秘密》曾是茶餘飯後被討論的主題,根據書中說法,

人們所要做的其中之一便是「觀想」,這樣一來好事就可以進到你的人生。

它鼓舞了一步登天的信仰,相信輕鬆可以致富,

這對那些不願意下必要功夫的人確實有著致命的吸引力,

可是我常想:「這真的是成功的關鍵嗎?」

有段時間我常被問道:「你讀過嗎?」「你相信嗎?」

我確實讀過,而且不信,因為成功的秘密就是沒有秘密!

秘密?我相信的秘密只有一個,它叫「努力」,

唯有這把「萬能鑰匙」,才能夠打開人生之中所有困難的門鎖,通往任意門。

 

■貼心話:如果真有運氣或者奇蹟,送來的童子一定叫作「努力」。

 

※本文內容授權自《時報文化出版》,未經授權不得轉載。

 

原文網址↓

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調查主題:

2015年05月

職場媽媽甘苦與母親節商機調查

文/林絲蓉

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九成需分擔家計職場媽媽辛苦指數73分

根據102年的「婦女婚育與就業調查統計」,女性勞工因結婚導致離職,

比例將近兩成七;因為生第一胎的離職率,則有兩成一。

其中更有不少人是工作家庭兩頭燒!這群職業婦女們,到底有多少辛酸呢?

 

74%有過換工作念頭 四成五全年無休!

八成二想離家喘息

根據主計總處的調查,在15到64歲已婚婦女之中,有工作並育有子女的人數,

合計為274.3萬人,對這些辛苦的職場媽媽來說,如何兼顧自己的事業與家庭呢?

由yes123求職網的調查發現,高達九成(89.7%)的人表示,

成為「職場媽媽」的主要原因,就是「要分擔家計」:

其他原因還包括:「為了經濟自 主」(61.5%)、「不想與社會脫節」(56.4%)!

覺得職場媽媽最辛苦的地方,則分別有:「下班後做家事」(63.5%)、

「把子女教養好」(62.5%)、「缺乏陪伴小孩的時間」(54.2%),

以及「缺乏自己的時間」(53.5%),或是「照顧公婆或父母」(33.3%)!

蠟燭兩頭燒!難怪有四分之三(74.4%)的職場媽媽透露,曾經因為有了孩子,

「考慮過」換工作!只是每到上班時間,多數人還是得把孩子交給別人照顧。

此次調查顯示,53.8%是請「公婆」幫忙照顧,35.9%是由自己的「爸媽」協助;

另外也有交給「幼兒園老師」(37.2%),或是「保母」照顧 (23.1%)。

為了工作,不能親自照顧子女,除了萬般無奈,從yes123求職網的調查更發現,

有73.1%的職場媽媽覺得「會有罪惡感」!同時與小孩相處的時間也不多,

每逢上班日、在下班後,與他(她)們相處的時間,平均落在95.2分鐘!

職場媽媽每天除了公事,還有家事要處理,想完全擁有自己的時間並不容易!

有四成五(44.9%)的人就表示,一整年當中,並沒有一天是真正休息的,

平均值 僅落在2.6天而已!因此有82.1%的職場媽媽透露,

「曾有過」離家喘息的念頭,如果想真正休息的話,平均一次要休息5.6天!

整體而言,職場媽媽替自己目前的工作表現,平均打了69.5分;相較下,

對母親的角色表現上,平均僅給自己55.8分,不但分數低於工作表現,

自評結果也不算及格,代表未來仍有不少努力空間!

 

八成難兼顧家庭事業 65%想改當全職媽媽 期望月薪35K

從上述的評分來觀察,對職場媽媽來說,想保持工作與生活的平衡,

似乎存在著難度!根據yes123求職網的調查,對目前的工作,

有高達八成(79.5%) 的人,覺得「不能」兼顧家庭與事業!

而且為了照顧子女,平均一年大約會額外請3.8天的事假;

只是其中有57.7%的媽媽透露,因為小孩要請事假時,

「曾 經遇過」來自公司方面的刁難!

此外,因為職場媽媽的這個身份,有46.2%的人表示,

曾經碰過「同工不同酬」的情況;也有52.6%則是透露,曾經碰過 「升遷不平等」的狀況!

面對職場歧視的窘境,因此有65.4%的職場媽媽表示,

「曾經有過」改當全職媽媽的念頭!如果現在要離開職場、重返家庭,

考量「機會成本」,則是希望老公 或家人,

平均能給自己35K(35,032元)的月薪,才算合理!

不過假設人生能重來一次,仍然有七成二(71.8%)的人表示,「可能會」生小孩!

對於職場媽媽們的「抱怨」,企業主也有話要說!

此次調查顯示,當求職者們的學經歷差不多,在應徵同一份職缺時,

高達83.6%的公司透露,「願意」優先錄 取「職場媽媽」;

同時有近半數(49.3%)的企業更表態,「願意」提供她們較高的起薪!

只是在進入企業之後,仍有28.4%的公司表示,在升遷上,

「會 考量」員工的「子女狀況」,包括:

17.9%屬於「會考量子女狀況,偏向優先升遷沒有小孩者」;

10.5%屬於「會考量子女狀況,偏向優先升遷有小孩 者」!

 

母親節商機292億! 八成八計畫慶祝 最夯禮:現金、化妝品、旅遊

至於今年母親節的願望,職場媽媽最期盼的分別是:

「老公加薪升職」(51.3%)、「家人健康」(47.4%)、

「有人分擔家務」(41%),以及「家人 感情融洽」(38.5%)、

「自己加薪升職」(37.2%)!不管願望會不會達成,

現階段仍要兼顧工作和家庭,職場媽媽自認的「辛苦指數」相當高,

平均達 73.2分,其中自認滿分(100分)的,更佔了20.5%!

即使這麼辛苦,但對即將到來的母親節,心中也有不少想法,

職場媽媽今年「最期待的」禮物,前五名分別為:

「現金」(39.7%)、「出國旅遊」 (35.9%)、「SPA課程」(30.8%),

以及「國內旅遊」(25.6%)、「按摩椅」(24.4%)。

相反的,「最不期待的」母親節禮物,前五位 分別是:

「花束」(51.3%)、「廚具」(42.3%)、「名牌包」(38.5%),

以及「微整型服務」(35.9%)、「金飾」(33.3%)!

當然對其他上班族來說,母親節更是意義非凡!

不少人已經準備好,要慎重地慰勞自己的媽媽、婆婆或岳母!

根據yes123求職網的調查,高達八成八 (88.2%)的上班族表示,

「有計畫」慶祝今年的母親節,主要的方式有:

「送禮物」(78.6%)、「家人聚餐」(63.4%)、「買蛋糕慶祝」 (59.5%)!

對於慶祝母親節的預算上,平均落在3,796元,

不過能帶動的商機大約有多少呢?以870.8萬的受僱就業者推估,

其中88.2%計畫慶祝,預算 3,796元(870.8萬乘以0.882,再乘上3,796),

換算下來,估計今年上班族帶來的母親節商機,總計高達291.55億元!

至於上班族最想 送的母親節禮物,前五名分別為:

「現金」(49.2%)、「化妝品或保養品」(39.4%)、

「國內旅遊」(25.6%),以及「智慧型手機」 (22.2%)、「花束」(21.5%)。

〝職場媽媽甘苦與母親節商機調查〞,

是由yes123求職網於2015年4月8日到5月4日,以 網路問卷進行抽樣,

有效會員問卷共1,782份,信心水準為95%,誤差值為正負2.32%;

有工作並育有子女的女性會員問卷共858份,誤差值為正負 3.35%。

至於企業部分,有效問卷共737份,信心水準為95%,誤差值為正負3.61%。

 

原文網址↓

http://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20150506184521

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☆ 徵才刊登暫停服務 ☆

8-17  

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職訓設雲端智慧屋

 

助學員投身行動裝置產業

 

文/自由時報記者黃建華 圖/自由時報記者黃建華

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中山大學洪建智(圖右1)、海科大蘇韋明(圖左1),

畢業後參加資訊運用技術整合班職訓課程,經楊元彰老師(圖中)指導,

勇奪勞動部職訓競賽第一名,進入最夯的雲端產業工作。(記者黃建華攝)

 

智慧型手機風潮席捲全球,結合雲端、軟體、感測與物聯網技術,

勞動部高屏澎東分署率全國職訓之先建置「雲端智慧屋」,

透過智慧型手機為遙測工具,開辦「資訊運用技術整合班」職訓課程,

已協助近50位學員,投入最夯的相關產業,

7月將再開班,歡迎待業青年踴躍報名。

27歲的洪建智、28歲蘇韋明,

去年參加勞動部高屏澎東分署開辦「資訊運用技術整合班」職訓課程,

經由建置「雲端智慧屋」,學習雲端、軟體、感測與 物聯網技術,

兩人在楊元彰老師指導,組隊參加勞動部勞動力發展署職訓競賽,

勇奪自動控制組第一名,結訓即就業,成為業界最搶手的人才。

「有一天您掏出智慧手機,運用物聯網技術,

家中智能化控制系統啟動,一切就都掌握在您的手中。」

畢業於中山大學資工系的洪建智,與畢業於海洋科技大 學電訊系的蘇韋明,

拿著智慧型手機,就能操控著勞動部高屏澎東分署建置的「雲端智慧屋」;

從解除居家保全系統、開門、開燈、開窗、打開電腦上網,

甚至讀取 屋內一氧化碳濃度,發出安全警示,從冰箱數據,

訂購物品、瓦斯等,兩人說,透過手機感測系統,

結合物聯網的技術,一指就能搞定。

洪建智結訓後在知名資訊公司擔任資訊整合員,負責架構網頁與雲端技術;

蘇韋明結訓後,則在一家知名電動車研發公司,擔任研發工程師。

勞動部高屏澎東分署將於7月再開辦相關課程,預定6月受理報名,

只要年滿15歲以上65歲以下,專科畢業以上待業民眾,

都可報名參加,

詳情可上勞動部高屏澎東分署官網http://kpptr.wda.gov.tw查詢。

 

※更多徵才找工作職場相關訊息,請見【上班‧這檔事】職場新聞專區。

 

原文網址↓

http://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=4279

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克服憂慮5招式,享受當下人生!

文/戴爾‧卡內基

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圖片來源:[image werks]/Getty Images

1.我24歲時,眼睛忽然無法看東西,閱讀3、5分鐘後,

我的眼睛像針刺般難受,即使不是看書,

眼睛也對光線過分敏感,使我簡直不能面對窗戶。

我求診過紐約最好的眼科醫生,似乎沒有什麼好辦法。

每天下午4點以後,我就只有坐在牆角的暗處,等著上床就寢了。

我十分驚恐,怕就此得放棄教學生涯,

後來卻發生了一件奇異的事,證明心智的力量可以戰勝病痛。

在我視力最惡化的難捱冬天,我接受邀請去向一群大學生 演說。

大廳的天花板上掛著很大的瓦斯燈,刺得我眼睛痛得不得了,

坐在台上的時候,我只能看著地面。可

是演講的那30分鐘內,我一點都沒有覺得疼痛,

甚至我 直視燈光也不用眨眼。演講過後,我又開始痛起來了。

於是我想到只要把注意力集中在某件事上,不只是30分鐘,

說不定是一週,可能眼疾就痊癒了。很顯然的心理戰勝了生理上的病痛。

我在船上時有過一次類似的經驗。

當時我腰痛得不能走路,要直起腰來簡直痛得要命。

即使在那樣的狀況下,我還是受邀在船上做了場演講。

我一開口說話, 所有的疼痛都消除了,

我站得筆直,一直講了一個鐘頭。

演講結束後,我輕輕鬆鬆地走回艙房,

有一陣子我以為自己沒事了,不過那只是短暫的,後來腰還是痛。

這些經驗都證明一個人的心理態度是何等重要!

也讓我體會到享受人生的重要性。

所以現在我把每一天,都當作是我目睹的第一天,同時也是最後一天。

日常生活也能令我興奮,而處於興奮狀況的人,是不可能做無謂的煩憂的。

我熱愛我的教學工作,我寫過一本書,書名為《杏壇樂事》。

教學對我而言,絕不只是一種職業,甚至不只是藝術,它是一種熱情。

我愛教學,正如同畫家熱愛繪畫,或歌手熱愛歌唱一樣。

我早上一醒來,就先想到我那班可愛的學生。

我一直覺得成功的人生來自於熱忱。

2.我還發覺閱讀一本可以沈迷其中的書,也能克服憂慮。

我59歲時,有一陣子精神狀況不佳,

我開始展讀大衛‧威爾生 (David Alec Wilson) 的《卡萊爾的一生》。

我完全被這本書所吸引,漸漸忘卻了自己意氣消沈,也因此逐漸痊癒。

3.另一次我感到消沈時,我強迫自己每個小時都保持體能上的忙碌。

每天早上我打5、6回合網球,沖個澡,

午餐後,每天下午都玩18個洞的高爾夫球。

週五晚上,我跳舞跳到凌晨1點。

我很相信所有的挫折憂慮,都會隨著汗水流逝。

4.我很早就學會避免匆忙,不在壓力下工作。

我一直遵循威爾伯‧克羅斯 (Wilbur Cross) 的哲學。

當克羅斯擔任康乃狄克州長時,

他告訴我:「有時我覺得事情多得一下子處理不了,我就坐下來休息,

抽我的菸斗,什麼事都不做。」

5.我也學會了時間與耐性可以解決很多問題。

當我煩心某件事時,我試著去看我的問題將來會如何。

我自問:「兩個月後,我就不會擔心這件事了,那又何必現在來擔心?

何不讓自己現在就換上兩個月後的態度呢?」

總而言之,以下是菲爾普教授克服憂慮的5種方法:

★活得熱忱:「每一天都像是我能親眼目睹的第一天,也是最後一天。」

★閱讀好書:「我精神狀況欠佳時,開始讀《卡萊爾的一生》,

                        我完全沈迷其間,忘了自己的挫折。」

★多做運動:「當我意志消沈時,我強迫自己每個小時都保持體能上的忙碌。」

★輕鬆工作:「我早已學會避免在匆忙及壓力下工作。」

★拉遠眼光:「兩個月後,我就不會擔心這件事了,那又何必現在來擔心?

                         何不讓自己現在就換上兩個月後的態度呢?」

 

※本文由網站「卡內基訓練」

http://www.carnegie.com.tw/授權報導,未經同意禁止轉載。

 

原文網址↓

https://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=174

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轉職蠢行TOP 5,可別自毀前程!

文/yes123求職網

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圖片來源:[RunPhoto]/Getty Images

 

大潤發內湖二店資深人資經理 林瑞旦

蠢行1 離職原因亂唬爛

NG身體不好、回家幫忙、出國求學都是很常見的辭職理由,

表面合理但暗藏危機,尤其是打算待在相同產業的人更要留意,

達人強調:「每個業界圈子都很小。」消息傳回前東家主管耳朵裡,

輕則不痛快重則很受傷,日後若因工作重新搭上線,那將是無限尷尬。

OK真正的離職原因可能是錢少事多離家少,

當然也有可能是公司制度或主管管理有問題,

遇到開明的長官可考慮冷 靜委婉的將問題提出,

深談之後說不定前主管也會變成你永遠的職場人脈;

遇到閉塞的主管,不妨就用

「希望有更深入專業的發展空間(適合轉業後打算待在相同業 界的人)」

或「希望有不同領域的發展機會(適合轉業後打算轉換領域的人)」的說法,

婉轉但又交代了未來動向,相信長官聽得懂你的轉職心意。

 

蠢行2 惡性挖角很沒品

NG自己轉投其他公司之後,順手把前東家的原有團隊挖走,

絕對是大忌中的大忌,會讓原來主管氣得牙癢癢的。

OK轉業後還是待在相同產業的人又要注意啦!

惡性挖角在同業間最易發生,

想用這招來「對付」討厭的前主管非常不智,

職場上風水輪流轉,多個敵人不如多個朋友,這種蠢事千萬不要做。

 

蠢行3 工作交接一團糟

NG這是職場最常發生的轉職蠢行,當新同事一問三不知,

不但會讓前長官抓狂,也會讓人對你產生不負責任的負面印象。

OK有時候交接不清其實是長官和員工的認知不同,

這時被貼上不負責任的標籤也是很冤,

最萬無一失的做法就是在和新同事進行口頭和書面交接之餘,

同樣也和長官報備一次,並當面確認是否有要補充的。

 

蠢行4 亂放風聲自作孽

NG不管你是真的要轉職或是想向長官討甜頭,

這種亂放風聲的把戲,只要是有點經驗的主管都很了解,

很多是時候只是冷眼旁觀看你要怎麼善後。

反過來說,如果不是真的要轉職,就別常把話掛嘴邊,

變成放羊的孩子,主管對你也不會有好印象。

OK沒有別的技巧,不該說的話就是忍、忍、忍!

 

蠢行5 假離職卻真轉職

NG有時會遇到同公司不同部門的內部轉職,

如果剛好兩邊主管又各據山頭不怎麼投緣甚至是對立的,

那真是很難啟齒,最糟的做法就是從原部門辭職離開公司,

然後又上門應徵另一部門的心儀職缺,前主管鐵定會有被擺道的感覺。

OK這是最棘手的情況了,記得一定要先告知原部門主管並懇談。

表達自己想發展不同的專業屬性是不錯的說法,

如果成功當然是快樂轉職去,如果主管不放人,

也展現了自己的溝通協調能力和成熟的應對態度,

說不定原主管還會偷偷在心裡幫你加分喔!

 

原文網址↓

https://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=2702

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04  

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