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2015年08月 新鮮人待業痛苦與開心上工調查

難過?61%待業中!一成六苦不堪言

文/林絲蓉

走出校園,進入社會將近三個月了!對於八年級的新鮮人來說,青年失業率超過十趴,薪資水準又倒退15年,想要馬上找到令人滿意的工作,似乎很不容易,連帶讓精神與經濟壓力也越來越大!

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搶到一份工作! 平均要投66封履歷

根據yes123求職網的調查,今年應屆畢業或退伍,而且曾經求職過的新鮮人,現階段有39.4%「已經找到或正在從事正職工作」;代表其餘60.6%仍處於待業、沒有正職工作的狀態,其中又分成了:48.9%屬於「尚未找到任何正職工作」,11.7%屬於「曾找到正職工作,但目前離職」!

至於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人,大概需要花多少心力,才有可能爭取到一份正職工作呢?此次調查也顯示;平均要投過13.7封履歷,才會獲得一家企業的面試機會;同時得再面試4.8家公司,才能真正找到一份工作!換算下來,新鮮人如果想得到一次錄取機會,大約要投遞66封履歷表!(以13.7乘上4.8,約等於66!)

37%無求職方向感! 四分之一寧缺勿濫

從yes123求職網的調查結果更發現,今年的新鮮人在求職期間,每天平均會花109.5分鐘,也就是耗費近兩個小時的時間,在應徵工作這件事情上!此外,在尋找第一份正職工作時,會不會投遞與學校主修有關的職缺?調查顯示,雖然大部分(佔70.1%)會去應徵與本身所學有關的工作;不過仍有三成七(37.2%)的新鮮人透露,其實自己在求職時是「沒有任何方向感」,其餘六成三(62.8%)則表示,自己算是「有求職方向感」:其中46.7%屬於「有方向感,而且以職務為主」,16.1%為「有方向感,而且以產業為主」!

不過在求職態度方面,有高達五成六(56.2%)的新鮮人,採取「先求有再求好」的策略;但同時也有約四分之一(24.5%)表示,自己是「寧缺勿濫」:寧可失業,也不亂應徵工作;而剩下的19.3%則認為,對於找工作的態度,自己算是「一切隨緣」!

 於剛進社會的新鮮人,yes123求職網發言人楊宗斌建議,不要陷入「先求有,再求好」表面字義的迷思:其實所謂的「先求有」,應該是先求(找到)有興趣、有前景、有符合性格的工作;接著所謂的「再求好」,應該是再求(找到)薪資能更好,福利或職位能更好的工作!另一方面,「太過隨性」的求職態度,可能導致換工作的頻率過高,或者常常找錯工作;反之,如果變成「太過挑剔」,甚至「眼高手低」,也可能導致「高學歷」或「高技能」的人才,出現高失業率的情況!

對於剛進社會的新鮮人,yes123求職網發言人楊宗斌建議,不要陷入「先求有,再求好」表面字義的迷思:其實所謂的「先求有」,應該是先求(找到)有興趣、有前景、有符合性格的工作;接著所謂的「再求好」,應該是再求(找到)薪資能更好,福利或職位能更好的工作!另一方面,「太過隨性」的求職態度,可能導致換工作的頻率過高,或者常常找錯工作;反之,如果變成「太過挑剔」,甚至「眼高手低」,也可能導致「高學歷」或「高技能」的人才,出現高失業率的情況! 

證照2.6張! 外語程度50分! 四成自認有一技之長

除了求職態度外,也要檢視一下職場競爭力!此次調查就發現,高達七成三(73%)的新鮮人透露,在應徵工作時,可以提供「專業證照」或「語言檢定證書」,而且平均擁有2.6張的證明!姑且不論是否真的代表具有專長,在自評外語程度上,新鮮人平均給自己50.7分,其中打60分(含)以上的、算及格的,則合計佔了46.8%!同時也有四成(40.1%)的人,自認目前具備「一技之長」!

不管在應徵或面試時,這些文件、技能有沒有加分作用,為了找到一份工作,超過半數的新鮮人願意離家求職!由yes123求職網的調查顯示,今年有五成二(52.2%)的人表示,曾經應徵過「非家鄉縣市」的工作;而且如果政府或企業能提供「離鄉工作津貼」,新鮮人平均期望,每個月至少能有6,099元!

其實從今年七月一號開始,勞動部已經啟動「青年跨域就業促進補助實施辦法」:對於18歲到29歲、畢業後初次尋職的年輕人,如果離家30公里外跨域工作,就可以申請相關的通勤、搬遷和租屋補助,總額最多可領到九萬塊!其中「就業交通補助金」每月最高三千元,至於「搬遷補助金」每人每次最高三萬元,而在「租屋補助金」部分,每月最高五千元;不過在補助期限上,就業交通與租屋補助金,兩者最長皆為12個月!

對此yes123求職網發言人楊宗斌指出,希望透過這些官方津貼的實施,一方面讓社會新鮮人,在看到外縣市的工作機會時,不會因為受限距離而放棄理想職缺,甚至有助媒合率的提升;另一方面更期盼能「拋磚引玉」,讓民營企業對於跨縣市的求職者,也有提供「離鄉工作津貼」的意願!

80%有經濟壓力! 六成一靠父母金援 待業痛苦指數66分

雖然對於求職這件人生大事,新鮮人們各自有想法,只是通常在待業期間,都會面臨相似的問題:來自家庭的壓力!根據yes123求職網的調查,有五成四(54.2%)的待業新鮮人透露,在找工作期間,會碰到家人給予的「精神壓力」:可能大多來自於父母親或長輩,他(她)們表達對自己求職進度的「關切」、「憂心」!

另外調查結果也顯示,有高達八成(80.1%)的新鮮人表示,在待業期間是有「經濟壓力」的!處於無穩定收入的情況下,其中61.4%有得到「父母或親友資助」,還有55.2%要靠「個人存款」過活;相較下,有些人更加辛苦:33.1%需要靠著「兼差打工」,想辦法賺一點錢來補貼生計!

因此衡量待業期間的精神壓力與經濟壓力,新鮮人自評的「待業痛苦指數」,平均落在66.1分,接近去年的66.2分,連續兩年都偏向「很痛苦」的趨勢;其中自認達到滿分(一百分)的,更佔了一成六(15.7%):這些人恐怕已達到「痛不欲生」、「苦不堪言」的程度!

預算一萬三! 61%願花錢職訓 餐飲烘焙、架網站最夯

為了脫離持續失業的窘境,更有六成一(61.4%)的待業新鮮人透露,「願意花錢」去參加職業訓練,而且預算上限平均為12,917元,約有一萬三千塊!至於最想學的技術有哪些呢?由yes123求職網的調查發現,前五大熱門職訓課程分別為:「料理烹調」(32.6%)、「飲料製作」(31.9%)、「網站架設」(31.6%),以及「麵包烘焙」(28.9%)、「彩妝」(25.2%);另外六到十名分別是:「動畫設計」(25%)、「美容」(18.6%)、「美甲」(14%),以及「美髮」(10.8%)、「印刷技術」(8.6%)!

想要搶救青年失業率,其實目前政府方面,已經提供了不少職業訓練的補助!例如「青年就業讚」的計畫,是在兩年內,最高補助12萬元;還有「明師高徒」計畫,則是提供「學徒」每個月一萬塊的訓練津貼!對於這些方案,yes123求職網發言人楊宗斌認為,一方面在學費上獲得官方協助,新鮮人不用擔心開銷問題;另一方面在學得一技之長後,除了提高就業率外,同時也能替自己的未來,提前累積一些創業的實力!

平均領25K! 三分之二不滿薪水 56%變零存族!

相形之下,目前有正職工作的新鮮人,是不是真的比較幸運呢?從yes123求職網的調查顯示,這群職場菜鳥「原本預期的」月薪,平均為28,498元,比起去年的28,803元,下降了305元,等於減少1.1%;但對比現在「實際領到的」月薪,平均則落在25,694元,比起去年的25,576元,微幅成長了118元,等於增加0.5%!

總的來說,今年新鮮人期望與實領的月薪,兩者中間的落差有2,804元,差距幅度達到一成左右(9.8%);而且令人擔憂的還有「低薪魔咒」:只領到22K(含)以下的新鮮人,就佔了其中的三成(30.2%)!

由於真正起薪比事先預期的,大約是打了九折,所以有三分之二(66.7%)的人表示,「不滿意」現在的月薪水準;甚至有五成六(55.6%)透露,即使有正職工作,目前每個月仍然「存不到錢」,等於現階段是「零存族」,無可避免的,這些新鮮人當中,不排除還有「舉債度日」的!此外更糟糕的是,每個月光用在食衣住行的「基本生活開銷」,就花掉新鮮人月薪的一半左右(平均比重為50.3%)!

四成三曾想離職! 上工開心指數僅44分

加上有過半數,高達51.9%的人覺得目前是「學非所用」,同時五成五(54.6%)有正職的新鮮人,也對現在的工作內容感覺「無成就感」,因此他(她)們在衡量「薪資滿意度」與「工作成就感」後,自評的「上工開心指數」相當低,平均僅有44.4分,遠低於去年的52.4分!看到這樣的結果,yes123求職網發言人楊宗斌分析,今年的新鮮人即使找到了「頭路」,卻也碰上低薪化的環境,一旦無法學以致用,又缺乏職場成就,想要真正開開心心去上班,其實有相當的難度! 

綜合前述的調查數據,難怪目前在職中的新鮮人,就有四成三(42.6%)透露,「曾經」有過離職的念頭,其中主要原因為:「工作量和薪水不成正比」(33.7%)、「工作內容和想像的不同」(30.7%)、「工作(公司)沒有發展性」(29.8%),以及「學不到東西」(22%)、「工作壓力太大」(19.1%)!

觀察以上這些職場現況,yes123求職網發言人楊宗斌進一步解讀,「點燃」新鮮人離職的導火線,可能會有以下這四種情形:「工作報酬率過低」、「看不到自己的未來」、「現實與理想落差大」,以及「工作高壓,卻無法抗壓」!

只是整體而言,仍有三成二(32.4%)的新鮮人表示,對於目前的正職工作,打算從事「1年以上~2年不到」;不過「半年不到」的,其實合計也有21%:其中14.1%為「3個月(含)以下」,6.9%為「超過3個月~6個月不到」。平均下來,今年的新鮮人對於一份工作,至少想做16.8個月,等於先累積「一年半」左右的工作經歷再說!

〝新鮮人待業痛苦與開心上工調查〞,是由yes123求職網於2015年8月4日到8月18日,以網路問卷進行抽樣,調查今年畢業或退伍的會員,而且正在求職或有正職工作者,有效問卷共1,370份,信心水準為95%,誤差值為正負2.65%。 

文章網址→http://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20150824172439

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現在就聚會吧 建立起好人脈

  • 文/啟斯.法拉利、塔爾.拉茲
  • 人脈網絡的運作方式,就像好萊塢想紅的名人一樣:缺乏能見度比失敗更糟。這表示你必須隨時向外接觸他人,利用早餐、午餐、任何機會。

圖片來源:liz west,CC Licensed

刊登徵才專線02-2656-0123#2828劉玉鳳  

人脈網絡的運作方式,就像好萊塢想紅的名人一樣:缺乏能見度比失敗更糟。這表示你必須隨時向外接觸他人,利用早餐、午餐、任何機會,也表示如果某次會面不順利,本週還有六次類似的機會等著你。

切記拓展人脈時,最重要的就是絕對不能消失。 
要讓你的社交、研討會、事務的行程滿檔,剛開始投入人際圈嶄露頭角時,必須努力提高自己的能見度,積極參與不斷拓展的交際圈。

舉個例子,幾年前我有幸和前第一夫人希拉蕊共乘C130 軍機參與西南部的多場政治大會,她每天早上五點起床用餐,打電話回東岸,行程中她至少做了四、五場演講,參加了幾場雞尾酒會,在會中不斷結識眾人,也造訪一些人的住家,一天至少兩千隻手。 晚上一切結束後,當大部分的隨從疲累地返回空軍一號時,她便把她的東西抱在胸前,盤著腳,開始開心地和大夥兒閒聊當天的趣事。一個小時左右的談笑後,她便開始規劃隔天的行程。不管你的政治立場是什麼,這樣的毅力和工作態度,真的令人欽佩。她在旅途中所記住的人名之多,令我相當訝異,我光我們一整隊人馬的名字,都很難記得如此清楚。

想要拓展人脈,必須努力才能成功,但這並不表示你就必須長時間拚命做。有些人認為建立人脈需要每天十八個小時不斷地埋首於會議和電話中。如果我也這麼一股腦地做、疲於奔命,就表示我做得不對、做得不好,或是我入錯行了。拓展交際圈,是要建立人際關係與友誼,應該是很有趣、不費時。當你規劃了人脈網絡、訂好目標,就會發現一天有好幾個小時可以投入需要完成的事。

一週內我如何與想見的人碰面? 有人曾經對我冷嘲熱諷地說:「我需要有好幾個分身才足夠參加你參與的每場會議。」

我回他:「你只對了一半,我不複製分身,但我複製場合。」

幾個月前,我飛到紐約參加一場為期兩天的商務活動,那裡有一些我想見的人,包括曾經擔任樂高〈Lego〉 總裁、如今想知道下一步該怎麼走的老客戶兼朋友; 百老匯錄影帶〈Broadway Video〉的營運長,我想代替一位客戶和他討論新的電視娛樂節目;以及一位許久不見的好友。

我有兩天的時間,想見三個人,只有一段時間可以一次見三位,碰到這種情況怎麼辦?於是我便「複製」晚餐的機會,邀他們一起加入,他們都可以因此多認識其他人,我也可以和他們都敘敘舊,甚至還可能因此得到一些製作電視節目的創意構想,我那位風趣的好友也很樂於參與這種聚會,為稍嫌沉悶的商務會議帶點輕鬆的樂趣。

我請好友提早半小時到我待的旅館,兩人一對一好好聊了一下。如果和營運長討論的計畫過於私密,可能會另外在飯後再安排一對一的簡短討論。

重點是,我隨時都在找機會將別人一起拉進我的活動,對彼此都有好處,有助於每個人拓展自己的交際圈。有時候我會邀潛在的員工一起去運動,順便在過程中面試。偶爾我會請一些員工和我共乘一部車去機場,順便在車上開個臨時會議。我一直想辦法利用這種多工並行的方式,把一天當三天來用;而過程中,我也將自己人際圈內,不同區塊的人物串聯起來。

※本文內容授權自天下雜誌出版《別自個兒用餐》,未經授權不得轉載。

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在失控之前 自己先掌握壓力

  • 文/理察‧卡爾森

我們的情緒環境有一條像這樣的鐵律:我們目前所受到的壓力,恰好是我們對壓力所能容忍的程度。你可以注意到,通常說「我可以應付很多壓力」的人,總是承受了一大堆壓力。

圖片來源:Steven Vance,CC Licensed  

 

我們的社會似乎越來越倒退了。我們習慣尊祟那些處於極大壓力之下或足以應付一大堆壓力的人。當某個人說:「我做得好累」,或「我的壓力好大」,我們受到的教育是要羨慕他們,甚至效法他們的行為。身為一位壓力顧問,我在工作上幾乎每天都聽到這樣的大話:「我有很強的抗壓性。」不足為奇的是,當這些緊張得快崩潰的人初次到我辦公室來的時候,他們希望求得的策略,通常都是如何提高他們的抗壓性,以便讓他們承受更多的壓力!

幸好,我們的情緒環境有一條像這樣的鐵律:我們目前所受到的壓力,恰好是我們對壓力所能容忍的程度。你可以注意到,通常說「我可以應付很多壓力」的人,總是承受了一大堆壓力。所以,如果你教人們提高他們的抗壓性,就是會產生這樣的結果。他們將會接受更多的混亂和責任,直到他們的外在壓力符合他們的容忍度。

通常,要喚醒一個壓力過重的人看見自己的瘋狂,都需要出現某種危機,比方配偶離去、健康亮起紅燈、有嚴重的成癮問題等等。要等到出了事,才會促使他們尋求新的對策。說來也奇怪,如果你報名參加一般的壓力管理課程,你可能學到的大概是:提昇你對壓力的容忍度。看來似乎連壓力顧問也被壓力壓倒了!

你應該做的是,在壓力失控之前,就先開始注意你的壓力。當你的頭腦動得太快時,就該慢下來,重新調整。當你的行程已經滿到不知如何是好時,這就是放慢步伐的訊號了,應該重新評估哪些事情比較重要,不要勉強把行程上的每件事情都辦全了。當你覺得事情失控,而且開始痛恨你必須做的一切時,不要捲起袖子埋頭苦幹,比較好的策略是,放鬆,做幾次深呼吸,出去做一個短程的散步。

你會發現,當你在失控前感覺自己壓力過重時,你的壓力就像大家常舉的滾雪球的例子:在雪球還小的時候,比較容易控制或阻擋,但是一旦加速度時,就很難擋下來,甚至根本擋都擋不住了。

你毋需擔心事情無法全部做完。當你的頭腦清晰鎮定,壓力減輕後,效率就會提高,樂趣也會變大。當你降低壓力的容忍度時,你會發現,你要處理的壓力變少了,同時你也會有更多的創意,足以解決剩餘的壓力。

 

※本文內容授權自《時報文化》,未經授權不得轉載。

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用倒推法與幻想 找到職場目標

  • 文/鍾子偉   圖/Ollyy

不知道如何選工作?那就請想像阿拉丁神燈中的精靈,跑出來跟你說:「請你形容一下當你三十五歲時,理想中的辦公室環境是什麼模樣,窗外有什麼景緻,甚至辦公桌椅的樣式;而你自己會穿著什麼樣的服裝去辦公室、從事什麼類型的工作。」

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找到你的人生終極目標 
在我們周遭,一定曾經遇過同學、朋友、學弟妹提出這類問題:「我現在二十四歲了,該不該出國留學?要去美國還是中國大陸比較好呢?」或者是:「我現在二十四歲了,你覺得我該不該去念MBA?該不該去考GMAT?」 年輕人之所以會感到茫然,或許是因為覺得這些問題很抽象,不知該從何思考起。其實進一步去想,你真正該問的問題是:「念完MBA之後,我想要做什麼樣的工作?」這才是你的「終極目標」。真正具策略性的思考邏輯,應該是先決定你的終極目標是什麼,因為這個終極目標,才是決定一切的關鍵。 

想像你的未來工作 
你在考慮去哪裡念書之前,當然要先考慮到未來想在哪裡就業。如果你告訴我,你的終極目標是希望自己三十歲時,可以在紐約的金融產業工作,我就會回答你:「一定要考托福,一定要考GMAT,一定要念MBA,而且一定要申請美國的MBA。」因為,紐約的金融產業只會錄用從美國排名前十MBA學校畢業的學生。但如果你告訴我,你的終極目標是希望自己畢業後,能在大中華地區從事精品業的管理工作,那麼去香港、上海念MBA的價值,可能會比在美國念MBA還來得高,因為從在大中華地區念MBA開始,就可以累積日後就業可能會運用到的人脈與經驗,而你實習的公司,自然而然也會以大中華地區的公司為主。

或許受到大環境的不景氣、上一代的觀念或是一路經歷的教育體系等各種因素的影響,許多年輕人找不到自己的終極目標。那麼,建議試試下面這個我在哈佛念MBA時,生涯規劃的輔導顧問用來引導我們的方法:「閉上眼睛,回想自己曾經看過的電影,回想電影中的場景以及男女主角的工作。」

如果你當初看到這部電影時,曾經發出:「哇!這工作棒呆了!」的讚嘆,那些畫面與場景讓你好想成為其中的男女主角、從事他們所擔任的職業。這就像是回到小時候,當大人問:「你長大之後,想要當什麼?」一樣,回想那些電影的畫面,哪些元素是會讓你憧憬、感動的,將它們全部寫下來;通常這些描述的背後,都有若干的同質性。舉例來說,如果你所嚮往的男女主角,工作是在出版社或是當記者,那麼或許你根本上對「文字」有某種程度的喜愛,至少不討厭,也許你也曾想過透過文字,表達自己覺得值得分享的一些價值觀。將這點放大的話,或許代表著雜誌社、傳播媒體、廣告公司、報社等工作環境都是你可以接受的,而記者、作家、文字工作者、編輯、文案等工作性質也都是可行的。這是一個開始,讓你對於自己的終極目標產生一些較為貼近的想像。

另一個簡單的方法去引導自己找出終極目標,就是想像阿拉丁神燈中的精靈,從神燈中跑出來跟你說:「請你形容一下當你三十五歲時,理想中的辦公室環境是什麼模樣,窗外有什麼景緻,甚至辦公桌椅的樣式;而你自己會穿著什麼樣的服裝去辦公室、從事什麼類型的工作。告訴我,一份怎樣的工作,會讓你每天早上很開心地起床去上班,同時很驕傲自己擁有這份工作。盡量天馬行空地去形容對於這份工作的所有細節;你只要說得出來,我就實現你的夢想。」

你開始想像:「我希望上班的地方是一棟很氣派的辦公大樓,坐落在繁華熱鬧的金融區,公司是外商,同事來自世界各地,穿著正式的套裝上班……」你寫下愈多關於這份工作的細節,就可以刪除愈多的不可能性,聚焦在愈來愈精準的描述與想法,你自己也會恍然大悟:「原來我的dream job可能是一個什麼樣的產業、什麼樣的性質,以及什麼類型的工作!」

確定了自己的終極目標,想在三十歲時擁有這份夢寐以求的工作,那麼,為了達到這個目標,倒推回去,你在三十歲之前可能必須完成哪些考試、拿到哪些資格或證書、具備哪些能力與經驗,再把它們逐一列出,如此一來就算是成功地將這個抽象的「終極目標」具體化了。

 

※本文內容授權自《先覺出版》,未經授權不得轉載。

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做到這三點 說話從無聊變性感!

  • 文/水淼  圖/wavebreakmedia

有很多領導者的溝通能力僅限於照本宣科、做官樣文章,或者只會念念祕書的稿子,這些稿子每篇都寫得差不多,念到後來,大家全都變得麻木不仁。有領導者就曾經問我,要怎樣溝通,屬下才聽的進去呢?

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我經常表揚一些說話「性感」、敢於突破官僚常規的領導者。雖然用的是半調侃的語言,有的領導者很開心,有的領導者則顯得不太自然。有領導者就曾經問我,要怎樣溝通,才能表現得比較「性感」。以下,我就用比較趣味的語言來做個描述:

1. 要「裸講」
不要念稿子,但可以有個提綱或重點提示,盡量使用口語,把握自然的說話節奏,並體現出本人說話的特徵,自然真切的風格最能夠感染人,也更能讓大家意識到你不是一個刻板的「組織符號」,而是一個生動的領導者。很多領導者的稿子就如同鎖鏈和拐杖,時間久了, 他們就變成了一部讀稿機,忘記了溝通和發言的原本目的與要求。

2. 要「超短」
領導者要善用警語、笑話和要點的方式來表達,人家請領導者致詞,很多時候是出於禮貌,就算口頭表達再一般,只要說得短,就不會讓大家感到難受或尷尬。尤其是很多時候,請領導者致詞,就是開幕致詞或者總結短評,對此,他們其實也不是很內行,或者是認識不深,本應「蜻蜓點水」,卻說了一大堆又臭又長的廢話,那真的是自己找不自在。可惜很多領導者意識不到這一點,看大家不阻攔他,就無休止地一直說下去,若是碰到我像這種對會議有時間限制的人,還多少會有點不太高興,養成了「不知好歹」的習慣。

3. 要「露點」
領導者在溝通時要有「重點」,這重點也不要多,尤其不要動輒七、八點,任誰也受不了,說了也是白說;領導者說話時要有「看點」,不要過於嚴肅,要有「趣味點」和「新鮮點」,唯有如此,才能吸引聽眾的注意力,不讓他們分心;領導者說話時也要有「差異點」, 好幾位領導者在那兒講話,套話與官話說得都差不多,應該要像唱戲一樣,有分工和角色差異才行。

 

※本文內容授權自《出色文化》,未經授權不得轉載。

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綠緹咖啡《找夥伴》
▲曰班咖啡吧台
工作地點:桃園市桃園區復明二街9號
應徵方式:
若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
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福驛食品有限公司《找夥伴》
▲司機 (備小客車駕照)
▲正職廚房助理 (薪27000起)
工作地點:新北市汐止區南陽街180巷16號
應徵方式:
若有意應徵,請直接電洽0910-013-652
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皓旺科技股份有限公司《找夥伴》
▲會計人員
工作地點:新北市中和區立德街83號5樓
應徵方式:
若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
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皓旺科技股份有限公司  

天一動物醫院《找夥伴》
▲獸醫助理
工作地點:桃園市中壢區中華路一段426號
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天一動物醫院  

詩威特中壢中北店《找夥伴》
▲美容師(桃園市中壢區)(保障薪資28000-30000)
▲美容師助理(桃園市中壢區)(保障薪資25000)
▲美療師(桃園市中壢區)
▲美容助理(桃園市中壢區)
▲美容助理(桃園市中壢區)
▲美容師(桃園市中壢區)
▲美容師(桃園市龜山區)
應徵方式:
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(詩威特中壢中北店)媄媜美容護膚坊  

泰棧舒壓館《找夥伴》
▲泰式足體/芳療師(月薪30000起)
▲早班櫃檯
▲早班櫃檯
工作地點:宜蘭縣礁溪鄉礁溪路五段45號
應徵方式:
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泰棧舒壓館  

亞洲植產股份有限公司《找夥伴》
▲包裝蔬菜人員(計時人員)
▲包裝場主管
▲包裝蔬菜人員
▲作業員/農場工作人員
工作地點:桃園市楊梅區民有路二段588號1樓
應徵方式:
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亞洲植產股份有限公司  

 

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大華西點麪包店《找夥伴》
▲西點三手
▲門市人員
▲麵包二手
▲西點師傅
工作地點:新北市土城區裕民路52之1號
應徵方式:
若有意應徵,請直接電洽0972-279-001陳店長
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大華西點麪包店  

巴黎人壽台灣分公司:電話行銷部《找夥伴》
▲電話行銷專員
工作地點:台北市松山區南京東路3段287號6樓
應徵方式:
若有意應徵,請直接電洽 02-2577-2502
https://www.yes123.com.tw/admin/job_refer_comp_info.asp?p_id=20090924144438_16094897

法商法國巴黎人壽保險股份有限公司台灣分公司  

宸紘有限公司《找夥伴》
▲機車外務(件多,薪資優)
▲貨車司機
▲貨車人員
▲內勤助理
▲內勤行政
▲靠行小發財車
▲靠行貨車
▲機車快遞
工作地點:台北市松山區八德路3段12巷7弄3號1樓
應徵方式:
若有意應徵,請直接電洽 02-2577-2502
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宸紘有限公司  

東森房屋蘆洲長榮加盟店《找夥伴》
▲高獎金不動產仲介業務
▲業務推廣代表
▲營業員
▲專案經理
▲行銷推廣人員
▲業務推廣代表
▲銷售顧問
▲銷售經理
▲行銷推廣人員
▲業務員
工作地點:新北市蘆洲區長榮路532號1樓
應徵方式:
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東森房屋蘆洲長榮加盟店  

升育鋼鐵股份有限公司《找夥伴》
▲國貿部/業務專員
工作地點:高雄市岡山區本洲工業區36號
應徵方式:
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升育鋼鐵股份有限公司-3  

星天地臨江料理會館《找夥伴》
▲內場助廚
▲餐廚助手(假日工讀生)
▲餐廚助手(正職)
▲餐廳服務工讀生
▲廚房助手
工作地點:新竹縣竹東鎮中興路1段80號
應徵方式:
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景觀咖啡館  

金鑽髮型萬大店《找夥伴》
▲實習設計師
▲美髮儲訓設計師
▲創意髮型設計師
▲髮型設計師
▲美髮助理
工作地點:台北市萬華區萬大路290號2樓
應徵方式:
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金鑽髮型萬大店  

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職場拼輸贏? 聰明化解衝突吧

  • 文/楊嘉敏圖/Nomad_Soul

在職場上,多少都會遇到衝突,不過最複雜的,莫過於跨部門之間的衝突。

20150811122759_09599  

朋友任職保險公司的客服部門主管,對他來說,處理客戶各種稀奇古怪的事情,並不會造成太多內心上的負擔,最大的困擾,往往來自於客服與業務部門的衝突。因此大部分的時間,都在處理跨部門的衝突。而他將處理跨部門衝突的經過分成三大步驟:

Step 1 找出需要改變的關鍵
保險公司的客服部門,是站在為客戶服務的立場,不同於業務部門以業務為主立場。業務員忙著搶保單,因此有些服務不周的地方,就容易引發保戶的不滿而引起客訴。但業務人員覺得,客服部本就應該服務客戶,業務部門就只要負責業務端的事情即可,因此需要改變的便是「共識」,改變關鍵就是「衝突點」,先找出衝突點,了解彼此的需求,才有達成共識的可能。

Step 2 持續關注改變情況
業務員需要時間搶保單,客服部門則想減少客戶申訴的案件,此時他則會提出能滿足彼此需求的雙贏方案。舉例來說,有的客戶要求重要文件業務應親自送達,但業務員則認為用寄送的方式即可,若以客服的立場,他會希望業務人員以更嚴謹的方式寄出,一來可以讓客戶感受到其用心與謹慎的態度,二來又能減少親自送達往返的時間,如此便能滿足雙方的需求。

Step 3 落實並檢討改變方案
有了雙贏的共識後,接著就要去執行達成共識的雙贏方案,在實施的過程當中,他也會檢視實施後的成果,是否能有效的減少客戶申訴的次數。期待從雙贏(客服及業務),升級成三贏(客服、業務及保戶)的局面。朋友從處理客服各種稀奇古怪的客服申訴事件中,發現衝突之所以發生的原因,往往是是由於錯誤的認知假設。客戶總認為業務員的服務,應該從保單生效起的那一刻,到有效期間結束為止,但業務員卻覺得我只拿保單前三年的佣金,因此服務的有效期限也只到三年而已,由於認知不同,行為與需求也跟著不同,這就是衝突產生的主因。

結語:
衝突不全然是壞事,它可以讓人從新的角度看待問題,並且尋求解決辦法。小的衝突就像地殼在釋放能量,避免累積成更嚴重的問題,且在解決衝突時,往往能激發自身的潛力或創造力,對公司來說,解決跨部門的衝突,往往能提高工作品質,所以衝突還是有正面價值。 正如阿基米德說過:「只要給我一根夠長的槓桿和一個支點,我就能舉起地球。」支點就是衝突點,而夠長的槓桿就是提出雙贏的解決方案,這樣就能解決「整顆地球(所衍生的問題)」。

 

※本文內容授權自《自由時報》,未經授權不得轉載。

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別砸了飯碗!面試十大禁忌行為

  • 文/DailyView網路溫度計  圖/虎兒

有人堪稱面試常勝軍,無論是不是自己擅長的產業,老闆們就是愛他,場場面試場場錄取,有人即使頂著漂亮的學歷光環,專業能力也不差,卻處處碰壁,箇中原因到底為何?

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十、過於沉默
既然都跟你面談了,當然會想要多了解你的表達方式和想法,如果只是對方問一句你答一句,完全沒辦法和你多聊一些問題以外的東西,很可能會被視為是個沒有內涵且思想空洞的人,也會覺得你不好相處,對你的印象也會大扣分。

九、態度驕傲自大
也許你覺得自己的條件真的非常優,但如果一開始就仗著自己的學歷好或是擁有多張證照就大加吹噓,擺出一副盛氣凌人的樣子,真的會非常讓人反感。注意,「有自信」和「自大狂」經常只是一線之隔,最好小心控制自己不要太超過啦!

八、眼神游移不定
說話時給人最重要的第一印象就是眼神傳達出來的態度,就算你很緊張,也一定要努力逼自己好好看著對方的眼睛說話,如果眼神一直飄忽不定或是不停低頭看著地面,會完全無法讓人感受到你的誠意,唯有用堅定的眼神直視對方的眼睛才是正解!

七、遲到
在職場上,擁有正確的時間觀念是非常重要的,很可能因為你的不守時,而錯失一筆大案子或是好客戶,因此在面試時更是要遵守約定好的時間準時到達,如果連面都還沒見到就先讓面試主管等待,無形中也讓主管一開始就對你有了不好的印象,在後續的面試中也會對你十分不利。特別要注意的是,除了千萬別遲到之外,太早到也會造成人家的困擾喔!

六、手機響
想像一下,在面試當中雙方正談得融洽時,突然一連串急促的手機鈴聲響起,本來順暢的對話硬生生被打斷,不只是你尷尬、不知道該不該接,被打斷的主管也會十分不悅,也會覺得你不夠重視這次的面試,既然你看電影時都會乖乖把手機關機或是調整成震動模式,面試的時候也應該好好專心和主管對談,把手機關機才對!還有,邊面試邊滑手機更是大忌!

五、講話速度過快或過慢
也許你真的很急切的想要表達自己有多想要這份工作,但連珠炮似的快嘴可是會把主管嚇壞的;又或者你很謹慎的想要把自己的理念和想法好好表達清楚,因此一字一句慢慢說,但是別忘了主管的時間是很寶貴的,拜託別讓人家一聽你說話就不耐煩啊!

四、手勢太多
說話時會出現一些手勢很正常,有時候甚至可以對你講的內容達到「畫重點」的輔助效果,不過如果每說一句話都要出現一個手勢,會容易使聽你說話的人產生心浮氣躁的感受,也會對你講的內容開始覺得厭煩,如果不能確保自己善用手勢,就乾脆把雙手好好疊放腿上吧!

三、坐立不安貌
參加面試會緊張是人之常情,不過必須試著學習將自己的緊張感隱藏起來,例如先和朋友進行模擬練習,或是面試之前多作幾個深呼吸,若是緊張感明顯的表現在肢體動作上,讓你看起來就是坐立不安、不自在的樣子,很可能被視為抗壓性低而留下不好的觀感喔!

二、穿著或妝容不當
雖說面試要穿得「好看」,但絕對不是要你就從衣櫃裡挑出覺得自己穿起來最好看的衣服啊!就參加面試的服裝來說,除了最基本的男生穿襯衫加西裝褲以及女生穿套裝是安全牌之外,其實也要視自己求職的產業而有所調整,如果你面試的是金融業或貿易業,安全牌穿著絕對沒問題,但如果你想踏足的是時尚業或媒體圈,其實就不需要穿得那麼拘束,反而會給人死板老派的印象唷!

一、提出過多問題或要求
通常在面試的最後,主管都會問你是否對公司或工作內容還有什麼疑問,這時當然要勇敢把自己的疑問提出,如果馬上說沒有也會被視為不重視這份工作,但要是主管一做球給你,你就興奮得來個華麗迴旋還跳躍轉圈的去接球,狂問一堆白目問題或提出一些不合理的要求,諸如「薪水可以再高一點嗎我媽說至少要五萬才夠」、「你會錄取我嗎」、「希望半年可以升遷」,這樣就真的謝謝再聯絡了啊!

面試表現好 求職沒煩惱
看完以上的面試禁忌行為,是否暗暗心驚,回想起自己當年的某一場面試,原來就是敗在這個小細節上呢?「魔鬼藏在細節裡」,主管要如何在短短半小時或一小時內,判斷出你是否就是公司要找的人,就是從這些小細節上觀察的,從外表的打扮到細微的肢體動作,每一項都必須留心表現,才能給面試官留下最深刻的好印象!還在努力尋找工作機會的人,不妨好好思考一下,在面試當中該如何敘述、如何動作、如何提問,學習避免了以上的NG行為之後,就努力的把自己最好的一面展現出來吧!

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※本文內容授權自DailyView 網路溫度計,未經授權不得轉載。

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  • 中連汽車貨運股份有限公司《找夥伴》
    ▲裝卸員-基隆站
    ▲中班裝卸員(需搬重物)-歸仁站
    ▲裝卸員(需輪班)-員林站
    ▲大夜班裝卸員(需搬重物)-鳳山站
    ▲裝卸員(需輪班)-忠孝站
    ▲裝卸員(需搬重物)-埤頭站
    ▲早班辦事員-板橋站
    ▲裝卸員〈需輪班〉-鹿港站
    ▲兼職(理貨專員)-桃園站
    ▲辦事員-忠孝站
    ▲夜間聯結車長途司機-運輸課(板橋-朴子)
    ▲夜間聯結車長途司機-運輸課(竹南(苗栗)-竹南(苗栗))
    ▲日班辦事員-樹林站
    ▲營業送貨司機-嘉義站
    ▲辦事員-台中站
    ▲夜間聯結車長途司機-運輸課(三重-朴子)
    ▲夜間聯結車長途司機-運輸課(松山-潮州)
    ▲中班辦事員-新莊站
    ▲裝卸員(需搬重物)-新莊站
    ▲營業送貨司機-埔里站
    ▲營業送貨司機-中壢站
    ▲夜間聯結車長途司機-運輸課(新竹-高雄)
    ▲中班辦事員-新店站
    ▲裝卸員-高雄站
    ▲大夜班裝卸員(需搬重物)-桃園站
    ▲中班辦事員-中和站
    ▲大夜班裝卸員-松山站
    ▲中班裝卸員-沙鹿站
    ▲中班裝卸員-永康站
    ▲大夜班裝卸員(需搬重物)-豐原站
    ▲中班辦事員-桃園站
    ▲營業送貨司機-麻豆站
    ▲中班裝卸員(需搬重物)-豐原站
    ▲營業送貨司機-高雄站
    ▲營業送貨司機-歸仁站
    ▲營業送貨司機-朴子站
    ▲營業送貨司機-台南站
    ▲營業送貨司機-羅東站
    ▲裝卸員(需搬重物)-板橋站
    ▲中班辦事員-大里站
    ▲營業送貨司機-潮州站
    ▲中班裝卸員(需搬重物)-桃園站
    ▲營業送貨司機-新營站
    ▲裝卸員(需搬重物)-新竹站
    ▲營業送貨司機-鳳山站
    ▲營業送貨司機-雲林站
    ▲營業送貨司機-竹南站
    ▲營業送貨司機-新竹站
    ▲大夜班裝卸員(需搬重物)-中壢站
    ▲營業送貨司機-忠孝站
    ▲營業送貨司機-板橋站(備有宿舍)
    ▲營業送貨司機-苗栗站
    ▲營業送貨司機-屏東站
    ▲營業送貨司機-大甲站
    ▲營業送貨司機-沙鹿站(備有宿舍)
    ▲營業送貨司機-中和站
    ▲營業送貨司機-樹林站
    ▲營業送貨司機-三重站
    ▲營業送貨司機-大園站
    ▲營業送貨司機-松山站
    ▲中班裝卸員(需搬重物)-台中站
    ▲營業送貨司機-南投站
    ▲營業送貨司機-新莊站
    ▲營業送貨司機-彰化站
    ▲營業送貨司機-豐原站
    ▲營業送貨司機-桃園站
    ▲營業送貨司機-鹿港站
    ▲營業送貨司機-新店站
    ▲營業送貨司機-台中站
    ▲營業送貨司機-大里站
    ▲營業送貨司機-員林站
    ▲營業送貨司機-基隆站
    ▲營業送貨司機-永康站(備有宿舍)
    ▲營業送貨司機-士林站
    應徵方式:
    若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
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  • 中連汽車貨運股份有限公司  
  • 東雅髮藝《找夥伴》
    ▲苗栗區/美髮設計師(苗栗全區)
    ▲台北區/(東雅髮藝 JQ9店)美髮協助人員
    ▲台北區/(南港店)美髮協助人員
    ▲台北區/(東雅新莊店)美髮協助人員
    ▲台北區/(東雅髮藝-新莊店)高獎金+高分紅髮型設計師
    ▲台北區/(東雅髮藝彩妍家族)設計師
    ▲台北區/(台北宸羽名店)美髮設計師、助理
    ▲台北區/美髮設計師(台灣全區)
    ▲台北區/美髮設計師(大台北全區)
    ▲苗栗區/美髮助理(苗栗全區)
    ▲台北區/(內湖店)專業髮型設計師
    ▲台北區/(內湖店)高獎金+高分紅髮型設計師
    ▲新竹區/(新竹神采名店)創意髮型設計師
    ▲新竹區/(新竹神采名店)美髮設計師
    ▲新竹區/(新竹神采名店) 誠徵店長 美髮設計師 助理 準師
    ▲台北區/(東雅髮藝彩妍家族)美髮設計師
    ▲苗栗區/美髮設計師-美髮助理
    ▲台北區/(大安店)美髮設計師及主管
    ▲宜蘭區/美髮設計師-美髮助理
    ▲新竹區/美髮設計師、助理
    ▲新竹區/(東雅髮藝科園名店)美髮設計師與助理
    ▲高屏區/(東雅髮藝D沙龍名店)美髮設計師、助理
    ▲台北區/(東雅髮藝 延平一店)美髮協助人員
    ▲台北區/(內湖店)美髮協助人員
    ▲台北區/(內湖店)美髮設計師
    ▲台北區/(東雅髮藝彩妍家族)創意髮型設計師
    ▲桃園區/美髮設計師、助理
    ▲台中區/美髮設計師、助理
    ▲高屏區/美髮設計師
    ▲高屏區/美髮店長、設計師、助理
    ▲台中區/(東雅髮藝蔣公名店)美髮設計師與助理
    ▲新竹區/(東雅髮藝雅姿名店)美髮設計師與助理
    ▲新竹區/(東雅髮藝東前名店)美髮設計師與助理
    ▲新竹區/(東雅髮藝美姿名店)美髮設計師與助理
    ▲高屏區/(東雅髮藝媚沙龍名店)美髮設計師
    ▲台北區/美髮設計師
    ▲台北區/(東雅髮藝-新莊H.N11店)美髮設計師
    ▲台北區/(東雅髮藝-新莊Mode店)美髮設計師
    ▲高屏區/(東雅髮藝媚沙龍名店)美髮設計師
    應徵方式:
    若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
    https://www.yes123.com.tw/admin/job_refer_comp_info.asp?p_id=20110914150720_12810357

  • 東亞國際美容事業有限公司  
  • Teppan car 嗑鐵板《找夥伴》
    ▲餐廳主管
    ▲計時人員
    ▲區督導
    ▲廚師(有早餐鐵板煎炒經驗即可)
    ▲鐵板燒廚助
    ▲鐵板煎台廚師薪26~30K獎金另計
    ▲廚務人員
    ▲分店店長
    工作地點:台北市中正區羅斯福路一段63號2樓
    應徵方式:
    若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
    https://www.yes123.com.tw/admin/job_refer_comp_info.asp?p_id=20150128142633_24786509

  • 植村守有限公司  
  • 新北市私立班博士幼兒園《找夥伴》
    ▲國小部/(時薪120)安親課輔工讀生
    ▲幼兒部/幼教助理
    工作地點:新北市三重區三和路一段48號
    應徵方式:
    若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
    https://www.yes123.com.tw/admin/job_refer_comp_info.asp?p_id=20081230160536_13306270
    新北市私立班博士幼兒園  

  • 新北市私立安佳幼兒園《找夥伴》
    ▲助理教保人員(應屆佳)
    ▲教保人員(應屆佳)
    工作地點:新北市土城區廣明街74號
    應徵方式:
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    https://www.yes123.com.tw/admin/job_refer_comp_info.asp?p_id=20120712091535_01882950

  • 新北市私立安佳幼兒園  

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做到這六件事情,證明你無腦喔!

  • 文/水淼 圖/Mila Supinskaya

我在工作中曾經碰過很多大學生,他們在處理職業選擇時的一些做法有待商確,在此,提出來讓大家思考,希望能夠盡量避免。

20150807163401_08079  

 

1. 老是讓家長出面處理關於自己職業選擇的問題。
從選專業到找實習、到推薦工作, 總是讓家長幫自己說話或安排, 這等於是「自廢武功」。有些公司的態度甚至很明確:這麼大的孩子還讓家長來說事,基本上就不予考慮了。

2. 一封簡歷散天下。
沒有專業愛好、沒有實習經驗、沒有職業專長的同學們,特別喜歡到處發送簡歷,而且全是統一格式,用這種方法找工作最笨,效率也最低,不如好好地研究用人公司的資訊,然後寫一封有針對性的應徵信,再附上一些自己的作品、實習資料和社會實踐的紀錄,還比較有效果。

3. 只有「課程意識」, 而沒有「職位意識」。
學校的課程相當於供方,而公司裡的工作則相當於需方,在具備「職位意識」後,就可以充分地搜集資訊,並在這方面,對一些必要的相關人員進行專門的瞭解,藉此掌握實際的情況。

4. 自貶身價,而不是保有適當的姿態。
什麼是適當的姿態?就是願意從基層做起、願意多付出些努力、願意與團隊配合,並且願意學習新知; 而什麼是自貶身價?就是表示可以做事兒不用錢、做什麼都行、什麼都聽主管的,或者表示自己真的什麼都不知道。

5. 爭當官,而不是爭做業務骨幹。
大部分公司的基石都是業務骨幹。儘管成為業務骨幹後,有很大的機會可以擔任管理者,但很多既沒有專業愛好也沒有專長的同學,卻更傾向於選擇管理職;應屆畢業生直接爭取管理職,通常不是受人歡迎的做法。因為要擔任一個管理者,有更多的業務表率、協調能力與示範能力的要求,而以己之短易其所嚴,被剔除的可能性更大。

6. 關心待遇,而不是關心專屬的職業能力。
實際上,若有了專屬的職業能力,比如方法論、專門經驗、透過交流所得到的新知識,往往意味著能得到更好的待遇。但許多學生對這類能力的價值意識不夠,單純地對待遇給予更多的關注,反而成為功利色彩濃厚、容易被挑剔的族群。

文章網址→ https://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=5547

 

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高山實業社《找夥伴》
▲行銷人員正職/兼職(應徵全省人員)
▲網拍業務行銷人員正職/兼職(應徵全省人員)
▲網拍業務工讀生 (應徵全省人員
▲網拍業務行銷人員(有實務經驗者佳)
▲北中南行銷人員(應徵全省人員)
▲網拍業務行銷人員(全省地區人員)
應徵方式:
若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
https://www.yes123.com.tw/admin/job_refer_comp_info.asp?p_id=20150804152329_37871680

(高山農場)高山實業社  

炫華有限公司《找夥伴》
▲工程部/現場施工人員
工作地點:台北市內湖區麗山街46巷8號1樓
應徵方式:
若有意應徵,請直接電洽02-26573696
https://www.yes123.com.tw/admin/job_refer_comp_info.asp?p_id=20150109163812_27563875

炫華有限公司  

仁愛眼鏡逢甲店《找夥伴》
▲(月薪28000~32000+獎金)門市行銷人員
▲(月薪28000~30000)門市人員(正職)
▲(月薪28000~32000)技術士(無經驗可)
▲(月薪35000~50000)驗光師
▲晚班工讀生
工作地點:台中市西屯區逢甲路18號1樓
應徵方式:
若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
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年愛眼鏡有限公司  

吳鳳昕婦產科診所《找夥伴》
▲櫃台/掛號人員
▲(兼職)護理人員
▲護理人員
工作地點:桃園市八德區介壽路一段816號
應徵方式:
若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
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吳鳳昕婦產科診所  

長頸鹿美語桃園大成分校《找夥伴》
▲安親部/安親班助教
工作地點:桃園市八德區忠孝街26號1-2樓
應徵方式:
若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
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長頸鹿美語桃園大成分校  

鉅贊工程科技有限公司《找夥伴》
▲會計人員
工作地點:新北市五股區中興路1段128巷14號
應徵方式:
若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
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晟詠實業有限公司《找夥伴》
▲冷氣空調 學徒
▲冷氣空調 半技師
▲冷氣空調 技師
工作地點:新北市三重區新北大道一段92巷8號
應徵方式:
若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
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富達生命事業股份有限公司(蘭陽人本)《找夥伴》
▲生命禮儀師(底薪25000+獎金 )
工作地點:宜蘭縣宜蘭市復興路59號
應徵方式:
若有意應徵,請直接電洽0932-163-598
https://www.yes123.com.tw/admin/job_refer_comp_info.asp?p_id=20110215154758_28376983

 

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免出國「英格力許」流利的關鍵

  • 文/三木雄信  圖/Creativa Images

用網路普及的程度來看,我們已經置身於世界屈指可數的優良英文學習環境了。

就算不出國留學,也能度過「天天泡在英文裡」的日子。

 

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「不出國留學,就無法精通」
在各種在短期內學好英文的方法中,人氣持續屹立不搖的就是出國留學。連社會人士都常說:「我毅然留職停薪一年,到美國學英文了。」在從前經濟顛峰的時期,公司出錢讓員工到國外的大學或研究所「海外留學」的進修制度還很風行。

最近人氣比較高的,則是利用暑假這段時間,進行語文進修的「短期遊學」。隔了幾個月之後,看見這些英文流利的模樣,或許會令人覺得:「要學好英文,果然還是得出國待一陣子呢。」

不過實際上,沒有海外經驗仍會說英文的人俯拾即是,也有很多人出國留學/遊學回來後,仍然一句英文也不會說。

我自己也從來沒有出國長期待在海外的經歷。在軟體銀行工作時,一起工作的幹部當中,也有很多是沒留學/遊學的經歷,就把英文學好的人。長期待在海外的好處,就是置身於在日常生活中就能聽到道地英文的環境。的確,如果連英語圈的文化和價值觀都想整套有系統地學起來的話,留學或許是必須的手段。此外,若時間和金錢都很充分,直接在國外的學校拿個學位也是個好方法。

但是如果只是為了溝通,就未必需要這樣。現在的時代,不管身在何處,也能輕鬆聽到道地的英文。

電視、廣播的英文會話講座,以及各種線上學習的e-Learning、DVD英語教材、英文會話應用程式、YouTube影片等,所有類型的影音檔唾手可得。而且只要有電腦或手機、攜帶式音樂播放器,我們隨時都能夠學習吸收這些資訊。人會說:「在國內沒有機會說英文。」在英文會話教室這麼多,還能線上聽課的這個時代,不論身在何處,稍微搜尋一下網路,就能發現周遭有著各式各樣語文應用的機會。

用網路普及的程度來看,我們已經置身於世界屈指可數的優良英文學習環境了。#就算不出國留學,也能度過「天天泡在英文裡」的日子#。

※本文內容授權自《如何出版》,未經授權不得轉載。

文章網址→ https://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=5523

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原創花雕雞《找夥伴》
▲市民總店/外場儲備幹部
▲市民總店/市民店廚房儲備幹部
▲市民總店/內場助廚
▲微風店/廚房廚務人員兼洗碗人員
▲市民總店/月薪28500-38500/外場服務人員(正職)
▲微風店/微風店外場儲備幹部
▲微風店/廚房儲備幹部
▲市民總店/(月薪30000~36000)市民店廚房助手(正職人員)
▲微風店/(月薪28500-38500) 外場服務人員(正職)
▲微風店/平日工讀生,假日工讀生
▲微風店/(月薪30000~36000)微風店廚房助手(正職人員)
▲廚房人員
工作地點:
台北市松山區市民大道4段181號1樓
台北市大安區市民大道4段10號1樓
新北市中和區新民街94巷17號
應徵方式:
若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
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原創花雕雞  

艾達髮型設計名店《找夥伴》
▲美髮設計師
▲髮型設計師助理
▲髮型設計師
工作地點:台北市中山區南京西路8號6樓
應徵方式:
若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
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艾達髮型設計名店-2  

住商不動產基隆安樂加盟店《找夥伴》
▲業務部門/不動產經紀人/房屋仲介
▲業務部門/專業不動產經紀
▲業務部門/高獎金不動產仲介業務
工作地點:基隆市安樂區麥金路12號1樓
應徵方式:
若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
https://www.yes123.com.tw/admin/job_refer_comp_info.asp?p_id=20090818135238_24435693

旺業不動產經紀有限公司  

May沙龍髮型名店《找夥伴》
▲美髮設計師(可供宿舍)
▲美髮設計師助理(可供宿舍)
▲創意髮型設計師(可供宿舍)
▲(月薪25000起)設計師(可供宿舍)
工作地點:新北市新店區北新路一段261號1樓
應徵方式:
若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
https://www.yes123.com.tw/admin/job_refer_comp_info.asp?p_id=20120827121411_30164232

May沙龍  

維明化工實業股份有限公司《找夥伴》
▲業務人員
工作地點:桃園市觀音區工業區大同二路11號
應徵方式:
若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
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維明化工實業股份有限公司  

逗SPA《找夥伴》
▲新店旗艦店/儲備店長
▲八德店/儲備店長
▲南京店/儲備店長
▲南西店/美容助理.芳療師
▲南京店/美容助理.芳療師
▲永和店/美容助理.芳療師
▲新店旗艦店/美容助理.芳療師
▲八德店/美容助理.芳療師
應徵方式:
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依蓓思工作室  

文藻外語大學《找夥伴》
▲應用華語文系約雇人員
▲教師發展中心數位教學設計師
▲國際暨兩岸合作處誠徵約雇人員(合作交流組)
▲國際暨兩岸合作處誠徵約雇人員(綜合業務組)
▲國科會計畫專任助理
▲英語教學中心兼任教師
工作地點:高雄市三民區民族一路900號
應徵方式:
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文藻外語大學  

尹鑽科技有限公司《找夥伴》
▲售服工程師(台中)
▲繪圖人員(苗栗)
▲業務人員(苗栗)
▲業務助理(苗栗)
▲售服工程師(苗栗)
▲現場作業員(苗栗)
▲CNC銑床操作員(苗栗)
▲品管人員(苗栗)
▲機械設計工程師(苗栗)
▲業務助理(桃園)
▲售服人員(桃園)
▲繪圖人員(桃園)
▲繪圖人員(台中)
▲現場作業員(台中)
▲業務主管(台中)
▲售服工程師(台南)
▲軟體工程師(台中)
▲繪圖人員(台南)
▲機械設計工程師(台中)
應徵方式:
若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
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尹鑽科技有限公司  

安平牙醫診所《找夥伴》
▲行政櫃檯人員
▲牙醫助理
▲高階牙醫助理
▲行政管理主管(專業經理人)
▲診所公關
▲牙醫助理(晚班兼職)
▲牙醫師
工作地點:新北市中和區安平路78號1樓
應徵方式:
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安平牙醫  

麒麟企業社《找夥伴》
▲sony新竹光復門市人員/門市人員
▲蘋果二代店門市人員/蘋果OTC門市人員
▲台灣三星新竹中正旗艦店門市人員
▲(月薪32000起)電信業門市有經驗人員
▲電信業門市人員
應徵方式:
若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
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馨月產後護理之家《找夥伴》
▲房務人員(可兼職)
▲行銷業務人員(可兼職)
▲司機、外務/快遞/送貨(可兼職)
▲儲備護理幹部
▲櫃台行政及銷售(可兼職)
▲嬰兒室保母/褓姆(兼職)
▲嬰兒室褓姆/保母(正職)
▲嬰兒室護士/護理師(可兼職)
工作地點:台北市北投區光明路246號1樓
應徵方式:
若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
https://www.yes123.com.tw/admin/job_refer_comp_info.asp?p_id=20110920133529_26329676

馨月產後護理之家  

御品窗簾有限公司《找夥伴》
▲窗簾安裝人員-桃園區
▲門市助理人員-桃園區
▲門市助理人員-台中區
▲窗簾安裝人員-台北區
▲金馬門市-業務人員
應徵方式:
若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
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御品窗簾有限公司  

 

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