八成分擔家計！職媽辛苦指數76分
主計總處調查，介於15到64歲已婚婦女中，有工作並育有子女的達274.3萬人，這群辛苦的職場媽媽如何兼顧自己的事業與家庭呢？擔心就業歧視的職業婦女們，又有多少辛酸呢？
文/楊宗斌

83%有過換工作念頭 五成八全年無休！88%想離家喘息

由yes123求職網的調查發現，有高達八成(80.2%)的人表示，成為「職場媽媽」的主要原因，就是「要分擔家計」；至於其他原因，還包括了：「為了經濟自主」(66.1%)、「不想與社會脫節」(61.2%)、「享受工作成就感」(37.2%)！至於自認職場媽媽「最辛苦」的地方，則又分別有：「下班後做家事」(72.7%)、「缺乏陪伴小孩的時間」(62.8%)、「缺乏自己的時間」(61.2%)，以及「把子女教養好」(59.5%)、「缺乏陪伴另一半的時間」(19.8%)！

蠟燭兩頭燒，難怪有八成三(82.6%)的職場媽媽透露，曾經因為有了孩子，「考慮過」換工作！只是每到上班時間，多數人還是得把孩子交給別人照顧。調查也顯示，44.6%是請「公婆」幫忙照顧，38.8%是由「幼兒園老師」協助；另外也有交給「爸媽」(32.2%)，或是「保母」照顧(27.3%)。為了工作，不能親自照顧子女，除了萬般無奈，從yes123求職網的調查更發現，有73.6%的職場媽媽覺得「會有罪惡感」！同時與小孩相處的時間也不多，每逢上班日、在下班後，與他(她)們相處的時間，平均落在115.8分鐘！

職場媽媽每天除了公事，還有家事要處理，想完全擁有自己的時間並不容易！有五成八(57.9%)的人就表示，一整年當中，並沒有一天是真正休息的，平均值僅落在3天而已！因此也有87.6%的職場媽媽透露，「曾有過」離家喘息的念頭，而且如果想真正休息的話，平均一次要休息5.4天！

93%壓力大！ 一成八快崩潰 媽媽角色：自評58分！ 

整體而言，根據yes123求職網的調查，職場媽媽替自己目前的工作表現，平均打了71.3分；相較下，對母親的角色表現上，平均僅給自己58分，不但分數低於工作表現，自評結果也不算及格，代表未來仍有不少努力空間！

同時有高達92.6%的職場媽媽透露，以家庭與事業來看，覺得目前「身心壓力大」，其中又分成：74.4%為「身心壓力大，但仍可承受」；18.2%為「身心壓力大，且無法承受」！進一步再詢問「家庭與事業」，何者造成的壓力較大，調查結果顯示：58%覺得「兩者造成的壓力同樣大」；23.2%覺得「家庭造成的壓力較大」；18.8%覺得「事業造成的壓力較大」！

八成三難兼顧家庭事業！ 69%想改當全職媽媽 期望月薪41K！

從自我表現評分與壓力狀況觀察，對職場媽媽來說，想保持工作與生活的平衡，似乎存在著難度！根據yes123求職網的調查，對目前的工作，有高達82.6%的人，覺得「不能」兼顧家庭與事業！此外，還有44.6%的人，覺得目前台灣的職場環境，對職場媽媽並「不友善」！

而且為了照顧子女，平均一年大約會額外請5.2天的事假！但其中有58.7%的媽媽透露，因為小孩要請事假時，「曾經遇過」來自公司方面的刁難！此外，因為職場媽媽的這個身份，有47.9%的人自認，曾經碰過「同工不同酬」的情況；也有57%則是透露，曾經碰過「升遷不平等」的狀況！不論是否遇過職場歧視的窘境，高達69.4%的職場媽媽表示，「曾經有過」改當全職媽媽的念頭！如果現在要離開職場、重返家庭，考量「機會成本」，則是希望老公或家人，平均能給自己41K(41,012元)的月薪，才算合理！另外，假設人生能重來一次，仍然有七成一(71.1%)的人透露，「可能會」生小孩！

對於職場媽媽們的「抱怨」，企業主也有話要說！本次調查也顯示，當求職者們的學經歷差不多，在應徵同一份職缺時，高達81.6%的公司透露，「願意」優先錄取「職場媽媽」；同時有近半數(49%)的企業更表態，「願意」提供她們較高的起薪！

只是在進入企業之後，合計有29.6%的公司表示，在升遷上，「會考量」員工的「子女狀況」，包括：15.3%屬於「會考量子女狀況，偏向優先升遷沒有小孩者」；14.3%屬於「會考量子女狀況，偏向優先升遷有小孩者」！

家人健康最重要！ 最期望：現金、出國玩 最失望：花束、微整型

至於今年母親節的願望，職場媽媽最期盼的分別是：「家人健康」(62%)、「老公加薪升職」(57%)、「小孩懂事聽話」(51.2%)，以及「有人分擔家務」(45.5%)、「家人感情融洽」(41.3%)：不管願望會不會達成，現階段仍要兼顧工作和家庭，職場媽媽自認的「辛苦指數」相當高，平均達75.5分，其中自認滿分(100分)的，更佔了16.5%！

即使這麼辛苦，但對即將到來的母親節，心中也有不少想法，職場媽媽今年「最期待的」禮物，前五名分別為：「現金」(50.4%)、「出國旅遊」(47.9%)、「國內旅遊」(23.1%)，以及「SPA課程」(22.3%)、「拍全家照」(19%)。相反的，「最不期待的」母親節禮物，前五位為：「花束」(43.8%)、「微整型服務」(31.4%)、「廚具」(25.6%)，以及「鑽石珠寶」(23.1%)、「名牌包」(21.5%)！

〝職場媽媽甘苦談調查〞，是由yes123求職網於2016年4月12日到4月22日，以網路問卷進行抽樣，調查有工作、並育有子女的女性會員，有效問卷共1,089份，信心水準為95%，誤差值為正負2.96%。至於企業部分，有效問卷共882份，信心水準為95%，誤差值為正負3.3%。

原文網址→ http://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20160503155613

婦女節禮物 藍委提案「產假14周」

• 文／記者陳伃軒
• 婦女節送大禮給職場婦女！藍委提案將目前產假8週延長至國際勞工組織規定的14週，保障勞動婦女生育權利。
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• 今天是婦女節，國民黨立委李彥秀今與同黨女性立委王育敏、張麗善、黃昭順召開記者會表示，她們將共同提案修法，將目前產假8週延長至國際勞工組織規定的14週，保障勞動婦女生育權利，也盼透過修法可以提高國人生育意願，促進我國生育率。

  李彥秀表示，勞基法產假規定已數十年未調整，仍停留在工廠法時期的8週，對女性勞工的生育環境極度不友善。她指出，根據國際勞工組織183公約第4條，認為勞工應享有不低於14週的產假，在國際勞動組織公約191號建議書更建議，成員國應努力將產假期限延長至至少18週，比我國現行法規高出10週，足見我國目前勞動法規對於女性勞工生育保障有多不足。

  李彥秀也指出，目前有51%的國家提供婦女至少14週的產假保障，20％國家有18週甚至超過18週的產假，只有14%國家提供不到12週的產假，對照我國法令仍停留在只有8週的產假，在東亞地區更是敬陪末座，其他像是中國大陸、日本都有14週；柬埔寨、印尼、寮國、泰國都有13週；緬甸也有12週。

  另外，針對懷孕3個月流產者，有4週產假，李彥秀說，她也要修法增為8週。

  李彥秀表示，生育率絕對是國安問題，但如何創造良好生養環境，相當重要，不能只靠發放津貼，而是要打造完善生育環境，讓國人願意生產，降低國人生育養育的各項成本，國家財政有限，能夠使用的籌碼也有限，與其加碼發放津貼，更該儘速補足落後的條件。

  勞動部勞動條件及就業平等司專委王雅芬表示，國際勞工公約規範的產假，其基本精神包括照顧母體、出生嬰兒的健康，所以希望給予14週的產假，但各國定義不同，有些是將產假與育嬰假合併計算，我國則是產假與育嬰留職停薪假拆開，且我國規範並沒有比較少，也符合國際勞工公約的精神。

  王雅芬表示，未來將邀集勞雇、婦女團體、醫療專家學者一同討論，因涉及由誰給付薪資與雇主成本等問題，加上我國婦女生產前有產檢假、產後有育嬰留職停薪假，這些都與產假分開，所以產假是否需調整，要等統籌考量後再回應。

  ※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。

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開工日 員工想說：老闆幫我加薪！

• 文／記者林惠琴   圖／廖振輝

根據求職網調查，有近半勞工最想要加薪，也有過半企業年後可能加薪，

但有學者表示，台灣從十多年前開始，就很少有公司全面加薪。

●有近半勞工年後最想要「加薪」，但學者表示，台灣從10多年前開始，就很少有公司全面加薪。

新年新希望！yes123求職網調查發現，今天猴年開工首日，高達四十二．六％員工最想對老闆說的話是：「可以幫我加薪嗎？」至於平均期待加薪幅度為六．三％，以經常性薪資三萬八六七八元計算，等於月薪盼增二四三七元、日薪提高八十一元，可以買個「排骨便當」解決一餐。

僅約五成企業有加薪計畫
yes123求職網於一月二十六日至二月四日，經由網路進行「猴年新春開工調查」，會員、企業有效問卷分別為九六八份、七八○份，近六成職場願望期待「升職調薪」，履歷表填寫的「希望待遇」為三萬九二四六元，較去年增加二．二％；但也有超過四成更求「身體健康就好」、「賺夠錢，能買間房子」。

儘管此次調查有五十六．四％企業表態年後有加薪計畫，卻仍低於去年的八十三．七％，估計最有機會調薪的職務為站在第一線、負責衝刺公司業績或緊盯生產線狀況的相關技術人員。

不過，真正會加薪的到底有少？台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，約從1990年代開始，台灣就很少有企業「全面加薪」，通常只有表現好或想留住的人才會加；而在加薪公司中，全面加薪比率約僅10％。他也表示，目前景氣較前1、2個月稍好轉，但整體「沒有樂觀因素」。

結束長達九天的年假後，上班族自評完全收心需時二．七天，而開工紅包是激勵人心的重要甜頭。只是此次調查也發現，雖然約七十七％企業計畫要發，但平均每包預算九七八元，僅為上班族期望值一三二二元的七成左右。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，勞工不滿長期「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」，資方必須正視問題，不能總是要求「共體時艱」，也要視景氣調整福利，以利提高員工忠誠度，減少人才流失。

※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。

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六成企業年終2個月 仍有三成不發

• 文／記者陳炳宏    圖／傅潮標

有59.7%受訪企業預估將發「一個月至兩個月」，約8%企業則估計可領到「超過兩個月到三個月」，但也有近27%企業不打算發年終。

經濟持續不景氣，重要研究機構近期紛紛下修ＧＤＰ成長預測，預估今年不保一，勞動部勞發署昨天公布「2015企業人才進用與展望大調查」，結果顯示有近27%企業打算今年不發年終獎金，另有高達六成的企業，預估明年景氣恐與今年第四季「持平」而不表樂觀，還有20%甚至看壞。

勞發署針對兩千大企業，從「台灣就業通」網站登入求才的會員隨機取樣，於11月1日至12月1日進行電訪調查，共完成有效樣本數1068份。

近六成將發一至兩個月年終

針對今年年終獎金，有59.7%受訪企業預估將發「一個月至兩個月」，約8%企業則估計可領到「超過兩個月到三個月」，但也有近27%企業不打算發年終。

調查也顯示，60.02%的企業預估明年景氣會與今年第四季持平，20.13%甚至看壞，看好的僅約19.8%；但還是有56.46%的受訪企業表示明年有人才招募計畫，只有不到1%企業坦言，雖有缺額、但暫時遇缺不補。

就企業觀察，求職者未能順利錄取的原因中，主要以「缺乏專業知識與技術能力」佔43%最高，「應徵者面試爽約」居次，「薪資談不攏」則居第三。

勞發署指出，就企業觀察，「學習能力」、「團隊合作能力」和「執行能力」是多數企業較滿意的軟技能前三名，對於適應不良的職員，多數企業則認為，缺乏「問題分析能力」和「創新能力」是普遍存在的問題。企業可望年後會釋出多元職缺，找工作機會較大，但要讓自己做好準備、展現企業需要的優點。

※本文內容授權自《自由時報》，未經授權不得轉載。

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畢業季！ 百餘廠商釋逾萬職缺

• 文／自由時報記者林孟婷
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• 為幫助求職者順利就業，首推「面試模擬」服務，指點面試技巧。（記者林孟婷攝）

迎接畢業潮，台南市府勞工局第二場大型徵才活動，

5月31日於南臺科大熱鬧登場，

此次共有一百多家廠商釋出一萬一千多個工作機會，為歷年最多；

現場並首度設置面試模擬，讓求職者了解自我優點、展現自信。

勞工局第二場大型徵才活動「台南過生活、台南呷頭路」就業博覽會，

邀集服務業、傳產、科技業等一百一十六家廠商共襄盛舉，

共釋出一萬一千五百多個工作機會，其中不乏台積電、群創光電等知名企業。

職訓就服中心主任陳美顏表示，為幫助求職者順利就業，

首推「面試模擬」服務，邀請中小企業服務志工，

以老闆的角度為求職者模擬面試並指點面試技巧（見圖，記者林孟婷攝），

讓求職者面試時不再「心驚驚」。

初步統計，此次大型徵才活動共吸引四千多名求職者，初步媒合率達六成五。

此外，南科管理局兩年前著手進行輔導培育創業團隊，

期望成為南台灣創新創業的平台管道；

今年以茶敘等輕鬆方式，邀請十六隊創業者分享創業所面臨的困難與挑戰。

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職訓設雲端智慧屋

助學員投身行動裝置產業

文／自由時報記者黃建華 圖／自由時報記者黃建華

中山大學洪建智（圖右1）、海科大蘇韋明（圖左1），

畢業後參加資訊運用技術整合班職訓課程，經楊元彰老師（圖中）指導，

勇奪勞動部職訓競賽第一名，進入最夯的雲端產業工作。（記者黃建華攝）

智慧型手機風潮席捲全球，結合雲端、軟體、感測與物聯網技術，

勞動部高屏澎東分署率全國職訓之先建置「雲端智慧屋」，

透過智慧型手機為遙測工具，開辦「資訊運用技術整合班」職訓課程，

已協助近50位學員，投入最夯的相關產業，

7月將再開班，歡迎待業青年踴躍報名。

27歲的洪建智、28歲蘇韋明，

去年參加勞動部高屏澎東分署開辦「資訊運用技術整合班」職訓課程，

經由建置「雲端智慧屋」，學習雲端、軟體、感測與 物聯網技術，

兩人在楊元彰老師指導，組隊參加勞動部勞動力發展署職訓競賽，

勇奪自動控制組第一名，結訓即就業，成為業界最搶手的人才。

「有一天您掏出智慧手機，運用物聯網技術，

家中智能化控制系統啟動，一切就都掌握在您的手中。」

畢業於中山大學資工系的洪建智，與畢業於海洋科技大 學電訊系的蘇韋明，

拿著智慧型手機，就能操控著勞動部高屏澎東分署建置的「雲端智慧屋」；

從解除居家保全系統、開門、開燈、開窗、打開電腦上網，

甚至讀取 屋內一氧化碳濃度，發出安全警示，從冰箱數據，

訂購物品、瓦斯等，兩人說，透過手機感測系統，

結合物聯網的技術，一指就能搞定。

洪建智結訓後在知名資訊公司擔任資訊整合員，負責架構網頁與雲端技術；

蘇韋明結訓後，則在一家知名電動車研發公司，擔任研發工程師。

勞動部高屏澎東分署將於7月再開辦相關課程，預定6月受理報名，

只要年滿15歲以上65歲以下，專科畢業以上待業民眾，

都可報名參加，

詳情可上勞動部高屏澎東分署官網http://kpptr.wda.gov.tw查詢。

※更多徵才找工作職場相關訊息，請見【上班‧這檔事】職場新聞專區。

原文網址↓

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服務業缺工多 薪低找無人

文／自由時報記者張存薇

台東市區、知本地區至少六間飯店興建中，今年預估提供三百個相關職缺，

但近三年工作機會增加，卻找不到員工。（記者張存薇攝）

台東縣因觀光產業發展，工作機會大增，

根據台東就業中心統計，近三年來，

每年增加兩成職缺、臨櫃求職者卻一年少了一成五，

產業找不到員工，台東就業中心計畫爭取中年婦女二度就業，

縣社會處則要開辦至少五場次縣外徵才。

飯店完工將增三百職缺
台東市區、知本地區至少六間飯店興建中，好幾間即將完工，

今年預估提供三百個相關職缺，

但各大、小型徵才活動參加求職者越來越少，廠商大嘆找不到人，

台東就業中心近日為一家清潔公司舉辦小型徵才活動，僅不到十人應徵。

陳姓業者說，因為清潔、房務工作範圍擴增，

需要增加一、廿名人力，去年徵才兩小時就有六、 七十人應徵，

但現在卻越來越難找到人。

這家清潔公司已經把薪資調整到兩萬四到兩萬五千元、月休五天，

還是「找無工」，就業中心主任李淑敏說，

以前房務等基層工作月薪多為最低薪資的一九二 七三元，

因為缺工問題大，基層薪水開始增加，

但台東縣失業率約為三點九％、比全國平均四％為低，

工作機會多於就業人力，每個月職缺約有一千一百個，

求職者只有九百五十人。

鼓勵中年婦女二度就業
她表示，只能多鼓勵中年婦女二度就業，

或鼓勵退休人士或農閒人力做兼職工作，

就業中心也與村里長連結、通報失業者，

並開始在便利商店、村里活動中心設點提供就業諮詢，

就是希望把在偏鄉有求職需求的民眾都找出來。

李淑敏觀察表示，年輕求職者比較重生活品質，

寧願休假多一點、錢少一點，但台東多觀光服務業工作機會，

假日都要輪班、也很辛苦，所以也會請廠商再增加福利或調整薪資、休假。

社會處也配合各縣市就業中心到縣外找人才，今年至少辦五場。

社會處長曹劍秋表示，除三月分別到桃園、屏東徵才，六、七、八月

將分別到台中、台北、高雄求才，五月也會前進美和大學徵才，

不過桃園、屏東徵才到目前只吸引三人到台東工作，還有加強空間。

※更多徵才找工作職場相關訊息，請見【上班‧這檔事】職場新聞專區。

原文初處↓

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台灣更幸福？ 馬年年跳票 還沾沾自喜

文／自由時報記者邱柏勝  2015-04-20

◎馬任內整體失業率。

（資料來源：行政院主計總處 製表：記者鄭琪芳、邱柏勝）

◎馬任內實質薪資年增率。

（資料來源：行政院主計總處 製表：記者鄭琪芳、邱柏勝）

馬英九執政以來，民怨高漲，但在馬英九就任總統滿七週年前夕，

馬政府竟要大力宣傳「七年來，台灣更幸福了」，

但馬政府二○○八年端出

「六三三（經濟 成長率六％、失業率三％以下、國民所得三萬美元以上）」

的政策牛肉，除了二○一○年從前一年金融海嘯谷底反彈，

經濟成長率有突破六％以外，年年都跳票；

失業率始終未降至三％以下；國民平均實質薪資更倒退到十五年前。

馬英九政府端出的「牛肉」，比起頂新集團的黑心油，可謂有過之而無不及。

遺憾的是，馬政府不僅未曾為搞砸台灣經濟負責任，還「沾沾自喜」。

日前馬英九稱台灣去年經濟成長率三．七四％，是「亞洲四小龍」最高。

但實際上，馬政府在二○一二年曾下修每年經濟成長率為四．五％，

至今仍遙不可及，可見馬政府空會畫成長大餅，但毫無實踐的能力。

即使台灣去年經濟成長率優於星、港、韓，

但人民最有感的失業率仍居高不下。行政院主計總處統計，

去年台灣失業率三．九六％，遠高於南韓的三．四％、香港的三．三％，

以及新加坡的二％。馬政府口中「經濟成長的受益者」，

都是財團與富人，老百姓依舊無感。

失業率仍居四小龍之冠

在此同時，國內的房價則是不斷飆漲。

根據內政部不動產資訊平台統計，二○○八年第一季、馬政府上台執政前，

全國與台北市的房價所得比分別為六．一三倍、 八．三三倍，

但至去年第三季為止，全國房價所得比已成長至八．三九倍，

漲幅達卅七％，其中台北市的房價所得比，

是驚人的十五．一九倍，漲幅八十二％。

主計總處統計，去年實質平均薪資四萬五四九四元，

竟不如一九九九年的四萬六○四○元。

每位國民平均背債103萬

此外，根據最新國債統計，今年三月底中央政府長、

短期債務已飆破五兆五九八四億元，平均每位國民負債廿三．九萬元；

若再加計中央與地方政府逾十七兆元的潛 藏負債，

以及地方政府債務、非營業基金舉債等，

政府總負債已逾廿四兆元，換算平均每位國民背債一○三萬元。

當代政府的錯誤決策，導致龐大的債務累積，苦果 卻得由後代子孫承擔。

在房價高漲、薪資凍漲的情況下，

年輕世代的相對剝奪感日益加重，

難怪「國民黨不倒、台灣不會好」這句話，會成為近期最熱門的鄉民用語。

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