yes123求職網-長春廣告有限公司-劉玉鳳

高技能=就業保證！七成八勞工力挺
目前20到24歲的「青年失業率」仍高達12.27%，薪資水準更倒退了十六年！即將畢業或退伍的新鮮人要馬上找工作？或繼續進修？選擇出現了兩難！如果先進入職場，如何讓自己成為A咖等級的員工？
文/楊宗斌                     

高學歷保證就業？ 83.7%上班族不認同

雖然高等教育普及化，但近幾年來，卻引發「學歷貶值」與「學非所用」的爭議！對不少求職者來說，即使頂著漂亮學歷，真的比較容易找到工作？甚至領到高薪嗎？根據yes123求職網的調查，僅有16.3%的上班族表示，覺得擁有「高學歷」(研究所學歷)，就是就業保證，代表其餘83.7%的人並不認同！

這樣的結果，更反映在念研究所的意願上。目前有學士學歷的，其中僅兩成一(20.6%)表示，未來有計畫攻讀碩士；至於已經有碩士學歷的，也剩下12.5%透露，有計畫再攻讀博士。

另外，對取得碩博士學位的人而言，若以現在的薪資水準衡量，之前花時間、花錢念個研究所學位，投資報酬率又是如何？此次調查顯示，高達48.9%的人評估，報酬率算是「低」的；持平認為「不高不低」的佔45.5%；覺得投報率「高」的，只有5.7%！

對於目前的工作，僅10.3%的上班族認為，需要高學歷(研究所學歷)才能真正勝任！再以自己的職務衡量，「有研究所學歷」的薪資行情，會比「沒有研究所學歷」的，又能增加多少呢？結果有29%的人認為，兩者的月薪根本「沒有差別(0元)」；整體平均值則為：月薪多出2,949元！

一技之長加持！ 薪資行情高四千二

相反的，由yes123求職網調查發現，有高達78.2%的人覺得，擁有「高技能」(有專業證照或一技之長)，會是就業保證！同時以目前職務衡量，「有專業證照或一技之長」的薪資行情，會比「沒有專業證照或一技之長」的，究竟能增加多少呢？結果有20.8%的人預估，薪水能多出5千塊；預估多3千塊的，也佔了19.9%；整體平均值則為：月薪多出4,251元！

從上述數據發現，大多數上班族認為，如果有證照或技術加持，薪水會比較高，求職面試後的錄取機率，相對上也比較高，但是對自己在職場上的定位，卻仍有高達66.5%的人，自認屬於「非技術人才」；其餘33.5%認為，自已屬於「技術人才」。

再以目前領的月薪進行交叉分析，「非技術人才」的薪資，平均是30,473元；「技術人才」的話是42,518元，後者約是前者的1.4倍！此外，若以開始投遞履歷到錄取的期間換算，「非技術人才」的「求職期」，平均為60.2天，要花兩個月的時間；至於「技術人才」的「求職期」，平均為21.8天，約三個禮拜左右！

技術人才夢想排行：麵包師傅、西餐廚師、彩妝師

如果有機會學習一技之長、考取證照，轉型為技術人才，大家最嚮往什麼樣的工作呢？從yes123求職網的調查顯示，夢想中的技術人才前五名，分別為：「麵包師傅」(26.8%)、「西餐廚師」(25.9%)、「彩妝師」(25.5%)，以及「調酒師」(24.5%)、「通訊設備維修人員」(17.3%)；至於六到十名，分別是：「水電工」(16.8%)、「美甲師」(15.9%)、「中餐廚師」(14.1%)，以及「舞蹈老師」(13.6%)、「美容師」(12.7%)！

此外要成為技術人才，願意花多少時間與金錢，再去學習新技能呢？此次調查發現，平均最長花3.1年，而進修或補習的「每月」預算上限，則是6,916元，換算下來，預估總投入成本上限達25.7萬元！(6,916乘上12，再乘上3.1)

額外投入心力變成技術人才，當然更希望得到回報，調查也顯示，平均期望薪資能比現在領的，高出25.3%的幅度：若以經常性薪資38,995元換算，大概要增加9,866元！(38,995乘上0.253，約等於9,866)

新鮮人有高技能！ 企業願多付月薪兩千四

除了勞工朋友的觀點，yes123求職網也從企業角度來分析，調查結果顯示，僅有18.8%的企業表示，求職者如果擁有「碩士學歷」的話，求職時會有加分作用；另外也只有一成四(14.3%)的公司指出，有「博士學歷」的話，對求職有加分作用；同時也有22.7%的企業透露，求職者若擁有「國外學歷」的話，求職時會有加分作用。相較之下，若求職者有高技能(專業證照或一技之長)的話，高達七成六(76%)的企業表示，面試這樣的人才時，會有加分印象！

那麼高學歷對於新鮮人起薪，究竟有沒有幫助？由此次調查發現，不管有沒有研究所學歷，在應徵同一份「免經驗」職缺時，竟然有七成(70.1%)企業指出，兩者薪水並沒有差別(0元)；另外有11%的企業，願意給「有研究所學歷」的，多2千塊薪資；有5.2%願意多付5千元；整體平均值為：月薪增加922元。

同時不論有沒有國外學歷，在應徵同一份「免經驗」職缺時，仍有七成二(72.1%)企業指出，兩者薪水並沒有差別(0元)；另外有10.4%的企業，願意給「有國外學歷」的，多2千塊薪資；有7.1%願意多付1千元；整體平均值為：月薪增加753元。

不過對於「有專業證照或一技之長」的新鮮人，有44.8%的企業表示，願意多付3千元薪資；兩成六(26%)願意多付2千元；整體平均值為：月薪增加2,370元。

整體而言，企業對於員工有無特定技術，在敘薪上的差異，也相當明顯！高達72.1%的企業透露，「技術人才敘薪較高」；25.3%則認為，「兩者差不多」。而且如果提供技術人才較高的薪資水準，平均會多出12.4%！至於在升遷速度方面，雖然有五成四(53.9%)的企業認為，「兩者差不多」；但也有四成五(44.8%)指出，其實「技術人才升遷較快」！

只是雖然技術人才看似薪水較優渥、升遷較順遂，但如果跳槽離開後，對公司來說，除了是人力損失外，要找到相同的企業戰力更不容易！根據yes123求職網的調查，以過去經驗來說，要補齊「非技術人才」離職後的職缺，平均要花2.4個月；但相反的，如果想補齊「技術人才」離開後的職缺，平均就需要花上3.6個月，等於多耗費五成的時間！

執行力強！配合度高！ 職場A咖代表：張忠謀、郭台銘、李安

如果上班族覺得本身沒有技能、專長，連學歷也自認不如人，在職場上要如何勝出呢？或許能期許自己變成A咖員工！從yes123求職網的調查發現，上班族自我定義的「職場A咖」，主要需具備這五項特性：「處理突發危機的能力強」(42.4%)、「交辦任務後的執行力強」(38.7%)、「抗壓性明顯比別人高」(29.2%)，「創意多，創造力強」(26.4%)、「工作績效高人一等」(25.4%)！

當職務、職級與年資差不多時，上班族覺得「職場A咖」的員工，月薪平均要高出其他人4,637元！同時有24.8%的人，自認屬於「職場A咖」！其餘75.2%雖自認不屬於「職場A咖」，但調查顯示，平均願意最長再花4.2年努力，讓自己達到最優秀員工的等級！

接著也以目前領的月薪交叉分析，自認「非職場A咖」的薪資，平均是31,425元，「職場A咖」的話是43,856元，後者比前者高出40%！此外，再以開始投遞履歷到錄取的期間估算，「非職場A咖」的「求職期」，平均為50.1天，約為七週；至於「職場A咖」的「求職期」，平均為39天，約五週半左右！

最後對上班族來說，心中的夢幻「職場A咖」代表又是誰呢？調查顯示，位居前五名的名人(團體)，分別為：「張忠謀：台灣半導體教父」(22.7%)、「郭台銘：兆元科技集團創辦人」(21%)、「李安：奧斯卡金獎導演」(18.7%)，以及「吳寶春：世界麵包冠軍師傅」(18.6%)、「蔡依林：華語歌壇天后」(16.3%)；至於六到十名，分別是：「五月天：亞洲樂壇天團」(14.4%)、「蔡英文：我國第一位女總統」(12.5%)、「江蕙：台語歌壇天后」(12.4%)，以及「周杰倫：華語歌壇天王」(12.2%)、「彭淮南：12A級央行總裁」(12.1%)！

相形之下，企業方面對於「職場A咖」的定義略有不同，老闆或主管們的看法，主要有以下這五大項：「交辦任務後的執行力強」(50.6%)、「工作配合度明顯比別人高」(48.1%)、「抗壓性明顯比別人高」(44.8%)，以及「忠誠度與服從性明顯比別人高」(39%)、「處理突發危機的能力強」(35.1%)！

有趣的是，雖有四分之一(24.8%)的上班族，認為自己是「職場A咖」，但此次調查卻顯示，企業主認為在公司中，真正屬於「職場A咖」等級的，僅佔10.6%：大約是每九個員工當中，只有一人被視為「A咖」！另外，當職務、職級與年資差不多時，被視為「A咖」等級的員工，平均來說，比起其他員工的月薪，企業願意多付給他(她)們5,006元的月薪！

〝學歷技能PK與職場AB咖調查〞，是由yes123求職網於2016年5月3日到5月20日，以網路問卷進行抽樣，調查未滿40歲、已畢業或退伍，且有正職工作的會員，有效會員問卷共1,324份，其中研究所學歷的佔352份(碩士320份，博士32份)，學士佔972份；信心水準為95%，誤差值為正負2.69%。至於企業部分，有效問卷共770份，信心水準為95%，誤差值為正負3.53%。

原文網址:http://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20160524150907

調查主題：青貧世代職場忙盲茫調查

文/楊宗斌

27%入不敷出！五成四青年領過22K
低薪化又凍薪，新鮮人失業率超過十趴，期待「三十而立」的青年，真的能如願嗎？

為了保住職場飯碗，不但要忍受窮忙，有時甚至沒有目標，

持續盲目工作，對「前途」與「錢途」皆茫然，還能有時間去追逐人生夢想嗎？

平均21萬！ 一成三零存族！ 出社會至今：均薪僅增4.6K
台灣真的存在「青貧現象」嗎？很多年輕人又屬於「窮忙一族」嗎？根據yes123求職網的調查顯示，39歲以下的勞工衡量目前財務狀況，雖然仍有39.1%自認「收支平衡」，不過也有27.3%表示「入不敷出」；剩下33.6%才是認為「收入大於支出」！

至於總存款部分，即使平均值為21萬左右(210,632元)，但其中有一成三(13.4%)透露，自己是「零存族」(沒有存款)；現階段能存到一百萬(含)以上的，僅佔6%而已！

這樣的存款數字，能不能應付生活上的突發狀況呢？此次調查也顯示，如果突然失業，青年勞工們評估，以自己的「存款開銷與家庭環境」來看，平均能支撐3.4個月，大約102天能「生活無虞」，但其中有一成五(14.8%)，卻自認「完全無法支撐」！對於數據，yes123求職網發言人楊宗斌指出，對照失業週數的官方數據：平均落在24週，大約為168天！這意味著年輕人一旦失去工作，待業的日子恐怕相當難過！

另外，從出社會到現在，又有高達五成四(53.9%)的人透露，曾經領過「兩萬二(含)以下」的月薪，深受「22K魔咒」之害！此次調查更發現，首份工作月薪，平均雖為26,674元，其中39.4%卻表示，是領兩萬二(含)以下！

目前工作的平均薪資，雖然拉升到31,299元，比起剛進職場時，看似多出4,625元，但增幅為17.3%；甚至還有14.8%透露，現在的月薪比剛進社會時「還低」(減少的)！針對薪資變化，yes123求職網發言人楊宗斌解讀，若以青年勞工平均年齡三十歲估算(介於20到39歲)，累積工作經驗約八年，其實每年薪水，僅呈現2.2%的緩步成長！(17.3%除以八年，約等於2.2%)

六成三自認貧窮階級！ 退休金目標1958萬！ 五十二年不吃不喝

由yes123求職網的調查更發現，有44.5%的青年勞工透露，目前自己「有負債」：22.8%屬於「有負債，而且造成沉重經濟壓力」，21.7%屬於「有負債，但沒有造成沉重經濟壓力」！此外，導致負債的三大主因則為：「學貸」(46.2%)、「一般信用貸款」(32.2%)、「卡債」(22.6%)。整體而言，有六成三(62.6%)自認屬於「貧窮階級」，34.5%自認為「小康階級」，但自認「富有」的，僅佔2.9%！

不論財富狀況如何，平均估計退休金，至少需準備1958.94萬元；如果以前述均薪31,299元估算，大約需要625.9個月，換算下來，也就是約52.2年不吃不喝，才有可能存到這個退休金目標！

針對調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌憂心表示，除非透過投資理財的「複利效果」，或者跳槽升遷、成功創業，或是兼差的雙薪收入，假如維持職場現狀不變，不易擺脫「青貧化」，往後甚至出現「老貧化」慘況，恐怕一輩子要「為工作而活」，無法完成其他人生夢想，遑論想達到「三十而立」、「四十不惑」等境界！

除了考量收入外，「工作本身」對青年勞工的意義又是什麼？調查顯示，從畢業退伍到現在，仍然有高達六成六(66.4%)的人表示，自己「尚未找到」職涯方向；同時「工作」這兩個字的真正意義，主要被青年勞工視為：「賺取基本生活費」(56.6%)、「有錢才可以增加生活品質」(53.9%)、「有錢才可以去圓夢」(49.9%)；其次才是「成就感來源」(40%)、「不會與社會脫節」(33.6%)！

42%盲目工作中！ 兩成四厭惡現職！ 工作滿意度58分

此外對於職場，有58.2%覺得自己，屬於「有工作目標」；其餘41.8%卻覺得，「盲目工作中，毫無目標」！同時回顧進入職場至今，又有六成五(64.9%)透露，曾經遇過有助於工作的「職場貴人」，而且平均碰過3.8位！

不管有沒有碰過貴人相助，年輕人的職場生活，並不會因為職位低、薪水少，而變得比較清閒！根據yes123求職網的調查發現，平均每日工時為9.1小時；其中達十小時(含)以上的，合計佔30%，屬於潛在的「過勞族群」！

加上又有五成八(57.7%)表示，自己目前需要配合公司加班，平均每個禮拜加班2.6天！難怪也有38.9%的人，覺得每天工作時間「太長」；還有四成九(49%)更覺得，下班後的休息時間，其實並「不充足」！

整體而言，對於現在的「工作內容」：包含行業、職務、職位，以及「工作環境」：包含企業文化、福利、辦公室氣氛等因素，青年勞工經過評估後，其中有29.1%表示，「喜歡工作內容與工作環境」；26.2%表示，「喜歡工作內容，但不喜歡工作環境」！

相反的，也有20.6%透露，「不喜歡工作內容，但喜歡工作環境」；而最後剩下的兩成四(24.2%)，則表明自己「不喜歡工作內容與工作環境」：等於非常厭惡現在的工作！平均來說，目前工作滿意度為58.4分，算是不及格！

四成二已放棄！ 22%成功卡位！ 夢幻高薪行業：銀行、半導體、空運

再回想一下畢業退伍後，剛進入社會時的「人生夢想」，主要有：「找到真正有興趣的工作」(73.4%)、「存到人生第一桶金(百萬元)」(56.6%)、「找到能學以致用的工作」(54.1%)，以及「買房子」(37.8%)、「培養一技之長或第二專長」(36.9%)；其他的夢想部分，則還有：「環遊世界」(26.2%)、「創業當老闆」(23.3%)、「結婚生子」(21.9%)，以及「買車子」(21.5%)、「還清學貸或家裡負債」(21.3%)！

不過目前真正能圓夢的幸運兒，到底又有多少呢？根據yes123求職網的調查，高達82.8%表示，「雖然尚未完全圓夢，但會繼續努力」；但同時也有15.9%表示，「尚未完全圓夢，不過已經夢醒、放棄」；僅僅剩餘的1.3%透露，「全部夢想都完成」！

對於自己為何放棄追逐夢想，主要的原因則有：「覺得沒有足夠的錢」(62%)、「覺得沒有足夠的時間」(54.9%)、「常常碰到挫折」(42.7%)，以及「覺得現在工作穩定、生活安逸」(26.8%)、「父母或其他長輩反對」(16.4%)！另外這群青年勞工，平均「最長」願意花上5.3年，去追逐一個夢想，但其中更有兩成六(26%)表示，願意花「十年(含)以上」去尋夢！

最後對當年剛出社會，在求職時，心中的「夢幻高薪行業」又有哪些？此次調查顯示，前五名分別為：「銀行業」(26.4%)、「半導體業」(25.3%)、「空運業」(23.5%)，以及「醫療保健業」(22.6%)、「網路業」(22.1%)；至於六到十名，分別是：「娛樂業」(20.4%)、「軟體業」(19%)、「時尚設計業」(14.1%)，以及「消費性電子製造業」(13.9%)、「大眾傳播業」(12.3%)！

把時間點拉回到現在，卻僅有兩成二(22.1%)表示，已順利卡位夢幻高薪行業：其中20.1%屬於，「已經進入，但尚未達到高薪目標」，2%屬於「已經進入，而且達到高薪目標」！相較之下，其餘35.8%表示，「尚未進入，仍會繼續努力」，但也有42.1%透露，「尚未進入，不過已經放棄」！

〝青貧世代職場忙盲茫調查〞，是由yes123求職網於2016年3月15日到2016年3月25日，以網路問卷進行抽樣，調查39歲(含)以下，已畢業、退伍(免役)會員，同時目前有工作者，有效問卷共1,341份，信心水準為95%，誤差值為正負2.68%。

原文網址→http://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20160328152539

調查主題：

2016年01月 年後轉職與海外工作調查

文/林絲蓉

五成四行動中！87%上班族年後想跳槽
隨著農曆猴年進入倒數階段，年終獎金也大勢底定，勞工朋友們準備換工作了嗎？長期不滿台灣薪資水準，不少人才想前進海外求職嗎？

六年新高！ 770萬人想換頭路 盼加薪十一趴！

根據yes123求職網的調查，有高達八成七(87.1%)的上班族透露，在猴年農曆年後「想換工作」，比例不但高於去年的86.1%，也僅次於2010年的90.3%，創下六年以來新高！若以全國受僱就業者883.9萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有770萬人！

在這群年後有轉職意願的人之中，早就在投遞履歷的，又佔了多少比例呢？調查也顯示，其中有五成四(53.6%)表示「已經開始找工作」，付諸行動的超過了半數！至於想換工作的主因，前五名分別為：「不滿意薪水」(50.8%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(38%)、「沒有升遷機會」(30.8%)，以及「擔心年終獎金或分紅太少」(28.4%)、「工作沒有發揮空間」(26.8%)！

既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入，對於新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加11.3%；如果以經常性薪資38,678元換算，大約期望新工作能加薪4,371元！只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價！從yes123求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在14%，高於11.3%，這中間有近三趴的差距！整體而言，想在年後轉職潮之中脫穎而出，上班族估計，平均得投遞12.4封履歷表，才有一次面試機會；同時面試過5.9家企業之後，才有可能得到一次錄取機會！

六成九想轉行！ 夢幻跳槽企業：長榮、富邦、台積電

不只渴望年後跳槽，其中不少人還想順便換行業、轉跑道！由yes123求職網的調查顯示，有高達68.8%的年後跳槽族，甚至有「轉行的念頭」！此外如果年後換工作，最想進入的前五大行業，分別為：「科技資訊」(30.8%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(24.8%)、「批發零售與貿易」(21.6%)，以及「傳統製造業」(20.4%)、「醫護與生技」(18%)！

當然大家自己的心中，更存在著一份「夢幻的」跳槽企業名單！從此次調查發現，如果單就「傳統產業」來看，年後跳槽族最嚮往進入：「長榮集團」(32.8%)、「中鋼」(30%)、「台灣高鐵」(29.6%)，以及「台塑集團」(28.8%)、「統一集團」(27.6%)；至於「金融產業」方面，大家最嚮往進入：「富邦金」(32.4%)、「中信金」(31.2%)、「國泰金」(30%)，以及「臺灣金控」(22.4%)、「玉山金」(19.2%)；最後對於「高科技產業」部分，則是最嚮往進入：「台積電」(48%)、「中華電信」(41.6%)、「鴻海」(28.8%)，以及「華碩」(22.8%)、「聯發科」(18.8%)！

除了看重大企業的薪資與福利條件，外商企業也成為另一項跳槽指標！此次調查就顯示，在年後想換工作的人當中，竟然有高達八成一(80.8%)的人，考慮到外商公司工作，並且希望薪水能比現在領的，平均高出一成七(16.9%)！同時最優先考慮進入「美商」(71.3%)，其次為「日商」(59.4%)，以及「歐商」(40.6%)！

薪資平均期盼2.19倍！ 逾六百萬人有國外工作意願

畢竟想卡位大公司或外商的求職者，可能會越來越多，應徵時的競爭勢必十分激烈，加上台灣薪資水準倒退15年，更讓不少人興起「出國求職」的念頭！在潛在的770萬「年後跳槽族」之中，其實就有高達七成八(78%)透露，「考慮」到海外工作，換算下來大約為601萬人！

此次調查更發現，平均希望海外領的月薪，是比台灣目前領的「多出」119%，等於是要拿到2.19倍的薪資！若再以經常性薪資38,678元估算，「海外上工」的月薪，大約希望能有84.7K的水準！對於最想去的海外工作地點，根據yes123求職網的調查顯示，前五大熱門地區分別為：「香港或澳門」(41%)、「日本」(40%)、「美國」(39%)，以及「東南亞」(32.8%)、「澳洲或紐西蘭」(30.3%)！

不論是想留在國內或國外，進入大企業或外商，每次想跳槽之前，應該先衡量一下自己的職場優劣勢！此次調查更發現，在年後想跳槽的上班族當中，大家自認的「職場優勢」方面，前五項分別為：「責任感」(60%)、「穩定度」(54.8%)、「抗壓性」(48.4%)，以及「工作經歷」(35.2%)、「專業技能」(27.6%)；相形之下，自認的「職場劣勢」部分，前五項分別是：「語言能力」(47.2%)、「證照」(38.4%)、「人脈」(35.2%)，以及「業務銷售能力」(29.2%)、「長相外型」(27.2%)！

而且為了能順利找到新工作，上班族應該要積極提升職場競爭力，才有機會從猴年「轉職潮」當中勝出！調查顯示，有高達八成(80.4%)的年後跳槽族，願意花錢「提升職場專業能力」：包括進修、補習、考證照、學習一技之長！平均花費的預算為13,271元；同時也有七成一(70.8%)願意花錢「改變外型」：例如花錢治裝、改變造型或髮型、美容整型、塑身減重！平均預算則是10,763元。

破紀錄！ 月薪條件30.4K 八成七企業年後徵才

雖然求職者在年後的跳槽意願增加，不過對於公司來說，也要開始擔心「年後離職潮」！根據yes123求職網的調查，高達86.8%的企業透露，在猴年農曆年後「有徵才計畫」：包括60.5%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」；其餘26.3%則屬於「擴編」。受到大環境的衝擊，這樣的求才比例，的確低於去年的90.5%，但仍與2014年的87%相當；而且計畫徵才的公司，平均每一家將釋出10.4個工作機會，僅略少於去年的11.4個！

接著在最希望徵求的人才方面，有68.2%的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有三成八(37.9%)的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」。另外，主要的五大職缺類型，分別為：「內勤基層員工」(54.5%)、「外勤業務人員」(30.3%)、「產線作業員」(21.2%)，以及「儲備幹部」(19.7%)、「門市銷售、外場人員」(18.2%)！

至於跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為30,417元，比起去年的30,029元，微幅增加1.3%，其實只多了388塊，換算下來，日薪大約加了十三塊錢而已，相當於多買顆「茶葉蛋與水餃」！不過能夠超過30K大關，算是續創2009年以來的新高！

此外，更有四成二(42.1%)的企業指出，目前公司有「海外外派」人員；同時比起國內員工，外派員工的薪資水準，平均能高出34.3%！至於年後計畫徵才的企業當中，也有兩成四(24.2%)透露，將會釋出「海外外派」的相關職缺！

篩選履歷：平均花108秒！ 面試最在意：責任感、配合度

最後對於企業來說，即將迎接年後轉職潮，更代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才！由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上108秒，來「初步篩選」一封履歷！在相當於1.8分鐘的時間內，他(她)們主要挑選的依據為：「相關工作經驗」(81.8%)、「年齡」(53%)、「工作總年資」(43.9%)，以及「居住地區」(36.4%)、「專業技能證照」(30.3%)！同時企業方面更評估，平均需要面試14.3位求職者，才有可能找到一位適合的人選！

因此如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢？從此次調查發現，在面試時，企業最在乎的求職者條件，前五項分別是：「責任感」(43.2%)、「配合度」(41.7%)、「學習意願」(39.4%)，以及「穩定度」(37.9%)、「抗壓性」(36.4%)！

〝年後轉職與海外工作調查〞，是由yes123求職網於2016年1月11日到1月18日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有正職工作的會員(已畢或役畢)，有效問卷共1,148份，信心水準為95%，誤差值為正負2.89%。至於企業部分，有效問卷共760份，信心水準為95%，誤差值為正負3.55%。

文章網址→http://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20160129095625

調查主題：

2015年11月 無薪假VS.無心假調查

文/林絲蓉

72%勞工憂放無薪假一成七企業考慮實施
放無薪假人數連兩月破千，同時實施企業的家數，更創下22個月新高！勞工朋友們是否擔憂有工作、卻領無薪的日子又將到來？另外，即使「有薪」休假，是否常把公事帶回家處理，結果導致「無心」放假？

三成勞工曾放過無薪假 66%造成經濟壓力！ 七成七導致身心俱疲！

根據yes123求職網的調查，回顧整個職涯，有30%的勞工透露，自己「曾經放過」無薪假；其中31.9%表示「放過1次」，28.8%指出「放過2次」，但也有23.6%的人表示，「放過5次(含)以上」！至於休無薪假的時間，「最長的一次」大約放了幾天？此次調查則發現：七成四(73.8%)是在「5天(含)以下」，一成五(14.7%)則介於「6～10天」！

此外，如果曾經成為無薪假的「受害者」，這段日子又是如何熬過去？在打發時間方面，主要活動為：「上求職網站看職缺，甚至投遞履歷」(30.4%)、「睡覺」(26.2%)、「在家看電視、DVD」(23%)，以及「上社群網站」(17.8%)、「幫忙做家事」(16.8%)！從這樣的排序觀察，不難看出收入突然短少時，多數人會將「一切從簡」、「少花錢」視為最高指導原則，畢竟有六成六(66%)的人透露，無薪假對生活「有造成」經濟壓力！而且壓力的來源，主要是：「房租」(44.4%)、「父母長輩的生活費」(41.3%)、「保險費」(39.7%)，以及「卡費」(30.2%)、「學貸」(23.8%)！

除了生活外，受到衝擊的還有身體與心理，有高達七成七(77%)的人就指出，放無薪假時，會覺得「身心壓力大」：包含61.3%屬於「仍可承受」，15.7%卻屬於「無法承受」！不過這種無形壓力，恐怕也來自下列的場景，回想處於無薪假期間，勞工們自認「最難堪」的事情，包括了：「被家人質問何時恢復上班」(41.9%)、「物質生活突然變差」(40.8%)、「伸手向家人拿錢」(38.7%)，「出門遇到朋友，卻不知如何介紹近況」(28.3%)、「家人無法諒解，經常引發爭吵」(14.7%)！

共體時艱！ 41%接受無薪窘境 六成三緊縮開銷 月省6.4K！

相形之下，由yes123求職網的調查顯示，在猴年農曆年前(指2016年2月8日前)，有高達七成二(71.7%)的勞工指出，「會擔心」自己要放無薪假！假如會擔心，在工作表現上又會有什麼改變？結果有36.5%表示，會「主動提高工作效率」；31.5%卻透露，「會影響工作狀態，甚至有離職念頭」；還有25.8%是「主動承接更多的工作量」；同時卻也有三成五(35%)指出，自己是「以不變應萬變，先保持往常的工作態度」！

不論會不會擔心，如果農曆年前真的被迫放無薪假，勞工朋友準備如何因應呢？調查顯示，雖然有一成五(14.6%)表示，「默默接受不作為，等候公司通知上班」，但是其他較積極的作為則有：「找新的正職工作」(35.9%)、「找兼差工作」(34.1%)、「去進修補習，學一技之長或考證照」(24.6%)，以及「考慮創業」(15.5%)、「考慮報考公職」(13.7%)！除此之外，也有六成三(63.4%)的人指出，因應無薪假，「會緊縮」生活總開銷，而且平均一個月要省6,475元，換算下來，大約每天少花216元！

整體而言，對於「企業實施無薪假」的作法，有高達76.6%的勞工認為「不算合法」；但如果公司營運狀況變差，還是有四成一(40.7%)表示，他(她)們願意接受「放無薪假」，一起共體時艱、共度難關：其中61.8%表示，最長可接受一次「放5天(含)以下」；21.6%可接受「6～10天」！

26.5%實施過無薪假 六成三企業估年前惡化 48%願事後補償！

至於企業端又是如何看待無薪假？從yes123求職網的調查發現，有26.5%的公司表示，「曾經實施過」無薪假；其中38%表示「實施過1次」，26.7%指出「實施過2次」，但也有17.6%表示，「實施過5次(含)以上」！還有企業放無薪假的時間，「最長的一次」大約是幾天？此次調查也顯示：有五成九(58.8%)的公司是在「5天(含)以下」，一成四(13.9%)則介於「6～10天」！平均而言，對於無薪假期間的「員工離職率」，有三分之一(33.3%)的企業坦言，離職率確實「有增加」！

整體而言，每逢不景氣，有過半數(51.8%)的公司覺得「實施無薪假」，會成為企業界的常態！同時如果面臨業績下滑，在「人事成本」控制上，企業「優先因應」的方式，依序為：「員工放無薪假」(44%)、「刪減員工獎金與分紅」(38.3%)、「裁員縮編」(36.9%)，以及「刪減員工福利與津貼」(28.4%)、「員工減薪」(17%)、「實施優退」(12.8%)！

以現階段來說，台灣經濟成長率面臨「保一」關卡，對未來的看法無法太樂觀，難怪在猴年農曆年前，有一成七(16.9%)的企業「考慮」實施無薪假：大約等於每六家，就有一家計畫實施！而且從現在開始到農曆年前，還有高達63%的公司覺得，企業界「實施無薪假」的狀況「會比現在更嚴重」！

一旦被迫要採取「無薪假」，首要對象又會先針對誰呢？此次調查結果指出，將優先鎖定「基層員工」(76.6%)，以及「高階主管」(31.2%)！另外，如果被迫要實施無薪假，等未來業績恢復後，也有四成八(48.4%)的企業表態，願意給員工「薪資補償」！

三成七自認休假不正常！ 72%曾放假兼辦公 六成七接過上司來電

不但要當心非常時期的「無薪假」，也要關心一般時期的「有薪假」！根據yes123求職網的調查結果，仍然有三成七(37.2%)的上班族覺得，今年自己的休假狀況「不算正常」；其中又有超過半數，高達54%的人透露，因此「有離職念頭」！

當然每個人心中都有自己的假期規劃，此次調查就顯示，若不含六日、國定假日與法定保障假，上班族平均期望，能連續請休假9.4天；但是實際上，平均最多一次僅請休假4.8天，約為期望值的一半！相較之下，公司方面的看法差不多也是如此，老闆或主管能接受的「連休長度」，平均極限則落在5.1天！

更糟糕的是，今年每逢休假日，還有四成四(44.4%)的人透露，自己「不可以」完全放下公事，讓心情完全放鬆！同時回顧以往在休假時，更有高達72.1%的上班族表示，「曾經有過」仍要處理公務的經驗；這當中甚至僅有12.9%指出，事後公司「有給加班費或補休」，代表其餘的八成七(87.1%)，並沒有獲得薪水或工時上的補償！

明明正在放假，人卻無法輕鬆，有時候跟手機全天候待機，甚至電腦開機有關！調查就發現，在休假時，有高達六成七(66.9%)的人表示，「曾經」接過老闆或主管打來的電話，而且是詢問公事；另外「曾經」收到過主管或老闆寄來的電子郵件，比例將近半數，有49.6%；至於「曾經」收到過主管或老闆傳來的簡訊，佔比更高，達到54.9%！綜合上述數據，意味著多數上班族在休假期間，都曾遭遇上司的電話或訊息叨擾！

假如在休假時，收到主管、老闆傳來的簡訊或電子郵件，僅有23.9%的上班族表示，「都不會立刻回覆」；代表其餘七成六(76.1%)的人會立刻回覆，不過情況又細分成這三種：45.8%屬於「不論是簡訊或電子郵件，都會立刻回覆」；27.2%屬於「簡訊的話，才會立刻回覆」；3.1%屬於「電子郵件的話，才會立刻回覆」！只是對這種普遍存在的現象，企業方面的看法又是如何？由yes123求職網的調查顯示，如果員工在休假時，透過「通訊軟體」被要求處理公務，有三成八(37.6%)的公司表示，「願意」提供加班費；另外，也有四成四(44%)指出，公司「願意」提供補休！

工作忙！ 進度落後！ 逾八成年假待消化 最愛國旅、處理私事與睡覺

不過今年只剩下兩個月不到，上班族都休完年假(特休)了嗎？由yes123求職網的調查發現，對於目前任職的公司，有七成六(76.3%)的人表示，今年「有」休年假的資格了，但實際的請休狀況，又分成了：16.5%是「已經全部休完」；53.5%為「有休過，但還沒休完」；30%是「還沒有休過」。等於合計有83.5%的人，手頭上的年假仍待消化！

為什麼還沒休年假？或者尚未休完？此次調查顯示，主要的原因有：「工作太忙沒有時間休」(59.6%)、「擔心工作沒做好，進度落後」(34.2%)、「擔心代班人工作負擔加重」(24.9%)；不過也有24.4%的人表示，「老闆或主管不喜歡員工休假」；甚至有20.2%的人透露，「擔心會影響年終考績，不敢安排休假」！但是回顧以往，上班族休年假時，最常做的事情，主要有：「國內旅遊」(49.9%)、「處理私事」(49.3%)、「單純在家睡覺」(44.1%)，以及「出國旅遊」(40.5%)、「調養身體」(18.2%)！

只是如果老闆或主管不同意年假計畫，上班族又會如何處理呢？此次調查結果顯示，「妥協」的比例較高，回應方式依序為：「暫時不休，換個時間再提」(36.7%)、「與老闆或主管協調，願意先少休幾天」(28.7%)、「如果有現金補償，就放棄不休」(14.4%)，以及「被迫接受，雖沒有當面表達不滿，心中卻考慮離職」(14.1%)、「當面表達不滿，堅持按照自己的年假計畫」(6%)！相較下，針對員工年假的安排，企業又認為哪種方式最好呢？其中69.5%的公司認為，「一年分三次以上休」；也有17.7%認為，「一次全休完」；剩下的12.8%認為，「一年分兩次休」！

〝無薪假VS.無心假調查〞，是由yes123求職網於2015年10月20日到10月30日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢或役畢的會員，目前在職(正式人員)，且有一年以上正職工作經驗，會員有效問卷共1,274份，信心水準為95%，誤差值為正負2.75%。至於企業有效問卷共705份，信心水準為95%，誤差值為正負3.69%。

 文章網址→https://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20151106163403

調查主題：2015年09月 上班族創業夢想調查

文/林絲蓉

破紀錄！九成二有創業夢月獲利目標86K
台灣薪資水準倒退十五年，加上長期沒調薪，勞工朋友興起改當老闆的念頭？還有新鮮人一出社會，馬上面臨近14%的青年失業率，擔心求職碰壁，乾脆就自行創業嗎？

創業夢三峰化！兩成二萌發於學生時24%在工作十年後

根據yes123求職網的調查顯示，高達九成二(92%)的上班族表示，自己「曾經有過創業的夢想」，而且這樣的比例，更創下三年以來的新高！(去年91.3%、前年是90.2%、大前年為90.8%)同時再以「性別」與「學歷」進行交叉分析，有過創業夢想的比例分別為：男性93.2%、女性91.1%；學士(含)以下學歷91.6%、研究所(含)以上學歷93.8%。

至於何時開始有創業夢想，其中23.8%透露是在「工作十年以上」之後；另外有22%則指出，「還沒出社會就有過創業夢想」；以及16%表示是在「工作三到四年」！上述這樣的統計分佈，更呈現「三峰化」趨勢：集中於學生時期、職場中生代、職場資深老鳥！對於想創業、當老闆的動機，主要有以下這幾點：「做自己有興趣的事」(57.1%)、「想賺更多錢」(52.2%)、「自己決定工作時間」(38.4%)，以及「怕找不到工作或被裁員」(30%)、「台灣的薪資水準不合理」(28.8%)！

此外，衡量創業成功的必要條件，這群有夢想的上班族則認為，需具備以下這五大項：「勇敢冒險的態度」(33.3%)、「人脈」(29.4%)、「財務管理能力」(28.4%)，以及「完善的經營企畫」(26.4%)、「熱情」(26.3%)！

門檻低！變紅海！ 創業最夯：餐飲、烘焙、旅遊

當然「最熱門」的創業行業，仍然屬於「技術門檻」較低的類別，前五名分別為：「咖啡、茶飲」(41.4%)、「其他餐飲(不含咖啡、茶飲)」(39.4%)、「麵包、甜點」(26.1%)，以及「旅遊住宿」(24.8%)、「服裝配件」(17.3%)！

yes123求職網發言人楊宗斌認為，這些和民生消費相關的行業，雖然容易吸引顧客上門，不過別忘了，市場競爭者也會跟著較多，容易陷入一個「紅海」、「低利化」的經營環境。除非產品與行銷策略明顯具「差異化」，否則最後可能出現「一窩蜂現象」，卻是人人都沒賺頭！

相形之下，少數8%沒有創業夢想的人，主要是受限於哪些因素呢？此次調查顯示，有以下這幾項：「擔心缺乏資金」(47.1%)、「害怕失敗」(35.2%)、「人脈不足」(31.5%)，以及「缺乏專業知識或技能」(30.8%)、「覺得景氣不好」(27.5%)！

評估期25個月！ 日花近十小時經營 僅33%回本！

只是想歸想，真正落實創業的人其實不算太多！由yes123求職網的調查顯示，其中73.5%屬於「僅有過夢想，但沒有真正創業」，代表只有26.5%是有「付諸行動」的！再次以「性別」與「學歷」交叉分析，真正「付諸行動」的比例分別為：男性23.4%、女性29.1%；學士(含)以下學歷27.9%、研究所(含)以上學歷21.5%。

不過在這26.5%當中，其實又有13.5%屬於「有付諸行動，但已經收掉或轉手」；8%為「有付諸行動，而且目前正在籌備中」；少數5%是「有付諸行動，而且目前仍在經營」！總的來說，對於採取創業行動的人，他(她)們平均評估期為24.9個月，等於得花兩年多的時間，去進行創業前的準備工作：例如評估市場規模，開發產品，選擇通路、店址！

即使最後剩下「五趴」，目前仍在營業的幸運兒，累計從開始創業迄今，也僅有三分之一(33.3%)透露，已經「回本」；意味著還有三分之二(66.7%)處於「沒有回本」的狀態！至於曾經創業，但已經結束經營的人，他(她)們收掉生意的原因有：「後續資金不足」(39.5%)、「缺乏客源」(35.8%)、「持續虧本」(33.3%)，以及「辦公室或店面租金太高」(27.2%)、「專業技術能力不足」(19.8%)！

創業並不輕鬆，而且恐怕還要離開舒適圈！此次調查更發現，對曾經付諸行動創業的人來說，每天平均會花9.9小時在「經營事業」上；而且其中有六成六(66%)更透露，投入的時間比起創業前的工時，其實創業後是「比較長的」！

存款加貸款！ 創業金平均88.9萬 虧47.8萬就停損

yes123求職網發言人楊宗斌更指出，「金援」的多寡，還有如何運用「錢」，恐怕也成為創業勝敗的重要關鍵！簡單來說，創業的開銷，要考慮到軟硬體設備、租金、水電費、人事與原料成本等等：大概分成「開辦費用」、「營運週轉金」與「準備金」三大部分！同時根據此次調查結果，有創業夢想的上班族預估，總資金平均要準備88.9萬元！(平均值為889,393元)

另外想籌措這筆創業資金，主要的管道會有：「個人存款」(65.7%)、「向銀行貸款」(49.6%)、「向父母或親友借錢」(36.3%)，以及「網路集資」(25.3%)、「變賣財產」(12.3%)！一旦投入這麼多錢來創業，當然更希望生意穩定後，能有相對滿意的盈餘出現！對於有創業夢的上班族來說，平均期盼靠著創業，每個月能獲利86,481元，大約為86K的月薪水準！若拿一到七月的經常性薪資38,591元，兩相比較的話：「預期創業盈餘」大約要是「經常性薪資」的兩倍多！(86,481除以38,591，約等於2.24！)

雖然對於創業夢想，不少人心中自有藍圖，但是想撐到真正獲利又回本，其實不算太容易，因此要有設立「停損點」的打算！從yes123求職網的調查發現，平均累積虧損達415,807元，便會放棄經營，以前述平均創業金889,393元換算，大概是賠掉四成七(46.8%)的資金，約虧了快一半就選擇停損！(415,807除以889,393，約等於0.468！)

yes123求職網發言人楊宗斌就建議，「認賠退場」並不代表全盤皆墨，畢竟「留得青山在，不怕沒柴燒」：一方面得到失敗的「經驗」，另一方面保留部分資金，未來仍有機會「東山再起」，重返創業市場！

夢幻創業典範：祖克柏、賈伯斯VS.王永慶、吳寶春

對於創業模式，雖然大多數人(72.9%)仍希望「自創品牌」，但也有39.4%想透過「加盟」的方式。此外主攻的通路方面，有高達65.9%表示，如果創業的話，將採取「網路與實體通路並重」的策略！

最後參考海內外的創業實例，上班族自認心中的「創業典範」，又有哪些企業家呢？根據yes123求職網的調查顯示，前五名分別為：「臉書創辦人 祖克柏」(17.8%)、「蘋果電腦創辦人 賈伯斯」(17.2%)、「台塑集團創辦人 王永慶」(13.5%)，以及「谷歌創辦人 佩吉」(13.2%)、「世界冠軍麵包師傅 吳寶春」(12.9%)；至於六到十名分別是：「STAYREAL創辦人 阿信」(12.3%)、「鴻海集團董事長 郭台銘」(11%)、「阿里巴巴集團創辦人 馬雲」(10.4%)，以及「微軟創辦人 比爾蓋茲」(10.1%)、「誠品董事長 吳清友」(9.8%)！其中若再區分成「本土的」創業典範，前五位依序為：王永慶、吳寶春、阿信、郭台銘、吳清友；還有「外籍的」創業典範，前五位依序為：祖克柏、賈伯斯、佩吉、馬雲、比爾蓋茲。

〝上班族創業夢想調查〞，是由yes123求職網於2015年9月1日到9月22日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上，且已畢業或役畢的會員，有效問卷共1,306份，信心水準為95%，誤差值為正負2.71%。

文章網址→http://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20150924180642

調查主題：2015年9月

職場麋鹿時代與企業徵才困境調查

文/林絲蓉

適合個性！找到對的工作薪資高18%

全國失業人口當中，「對原有工作不滿意」高居離職待業原因第一名！企業界上半年缺工數更創下四年以來新高，「高青年失業率」與「高缺工率」並存，勞動市場究竟出了什麼問題？

月薪差8%！ 六成二職場迷航中 16%看命理！ 27%靠測評！

根據yes123求職網的調查發現，在未滿40歲的上班族當中，有高達七成六(75.7%)的人表示，剛畢業(退伍)進入職場時，並「不清楚知道」要從事哪一類型的工作！另外，每當要求職時，會參考哪些方面的建議呢？此次調查也顯示，主要靠下列這五種來源：「父母長輩」(45.6%)、「同學」(44.7%)、「同事」(35.7%)，以及「配偶或情人」(30.8%)、「專業測評工具」(26.9%)！不過有趣的是，仍有一成六(16%)的求職者透露，在找工作時，也會參考一下「命理」！(例如：算命、星座、塔羅牌)

只是截至目前為止，有沒有求職方向感呢？由yes123求職網的調查來看，僅有38.3%的人自認，「已經真正找到職場方向」，而且平均花了3.5年才找到，等於耗費再唸一次大學的時間！意味著其餘61.7%的上班族，仍處於職場迷航中：「尚未真正找到職場方向」！進一步以「薪資」進行交叉分析，結果更顯示：「已找到職場方向」的，平均月薪為34,016元；「尚未找到職場方向」的，平均月薪為31,398元。前者是後者的1.08倍！(薪資水準高出8%)

八成六曾入錯行！ 30%已找到對的工作 薪資高十八趴

yes123求職網也請上班族回顧一下職涯，是否有過「入錯行」的經驗？結果有高達八成六(85.9%)的人透露，曾經「找錯工作」，而浪費過一段職場時間！相較之下，自己心中所謂「對的工作」，主要定義為：「適合自己性格」(70.6%)、「符合自己興趣」(63.8%)、「能發揮專長」(62.4%)，以及「能學習到新的東西」(54.6%)、「薪資報酬率高」(52.9%)！從前述的排序觀察，yes123求職網發言人楊宗斌表示，當上班族在尋找一份「對的工作」時，優先考量的是與自我性格、興趣符不符合，而非看重薪水多寡！

同時如果為了一份真正「對的工作」，上班族又願意多付出(犧牲)哪些東西呢？此次調查也發現：有超過六成(60.7%)願意「花時間再去進修」；54.9%願意「配合加班」；還有42%「不跳槽」；41%「不計較職位」；也有37.9%則願意「承擔更多壓力」！

整體來說，仍有七成(70.4%)的上班族表示，「尚未找到對的工作」；代表其餘的三成(29.6%)，屬於「已經找到對的工作」，而且平均是換了4.1份工作後，才覺得真正找到「職場最愛」！同樣以「薪資」交叉分析，「已經找到對的工作」，平均月薪為36,246元；「尚未找到對的工作」，平均月薪為30,784元。前者是後者的1.18倍！(薪資水準高出18%)

超過70分！找對工作！成就感與性格契合度越高！

不僅均薪可能高出一截，目前已找對工作的人，對職場生活可能也越滿意！根據yes123求職網的調查，對比目前的「職場成就感」，平均值落在56.1分：其中「已經找到對的工作」為70.7分；「尚未找到對的工作」為50分！另外，自評目前工作與「性格契合度」，平均值落在57.5分：其中「已經找到對的工作」為74.1分；「尚未找到對的工作」為50.5分！

相反的，如果覺得「性格不適任」公司分派的工作，雖然有四成六(46.1%)表示，「先向主管或老闆反映，溝通能否調整工作內容、職務、職位」；但同時也有三成八(38.3%)，選擇「默默忍受，不私下抱怨也不反映，嘗試先做做看」；其餘12.4%為「私下向其他同事抱怨，但不與主管或老闆反映」；3.2%則是「直接提出辭呈，表態想離職」！

離職導火線：職務與性格不合！ 找到一個適任者：平均面試35人！

從上述數據分析推論，如果一直沒有找到「職場方向」，甚至又「找錯工作」，容易導致低度「職場成就感」，而且工作與性格也難契合！最後勢必影響到企業忠誠度，驅使上班族常常換公司、換行業！但這樣的結果，卻也讓僱主很傷腦筋：人員流動率高，每一個職務經常換人，或者總是找不到人！

這樣的現象恐怕已經普遍存在於業界，因為根據yes123求職網的調查，以過去的經驗來看，有38.7%的企業透露，聘用的應屆畢業生員工，平均任職時間僅「3個月不到」；「3個月(含)以上～6個月不到」也佔了20.4%！如果是聘用非應屆畢業生的員工，也合計有31.7%的企業表示，他(她)們平均任職時間是「一年不到」！

進一步追蹤離職原因，若是應屆畢業生員工，有以下這五項：「職務與性格不合」(56.5%)、「對工作沒有興趣」(44.1%)、「不滿薪資」(40.9%)，以及「工作壓力大」(39.8%)、「想進修深造」(34.9%)；反之，若是非應屆畢業生員工，五大主因為：「職務與性格不合」(41.9%)、「對工作沒有興趣」(36.6%)、「家庭因素」(36%)，以及「工作壓力大」(32.8%)、「不滿薪資」(30.1%)！因此yes123求職網發言人楊宗斌認為，最大的員工離職導火線，就是「職務與性格不合」！只是透過一般面試過程，光憑履歷、自傳上所寫的學經歷，以及簡單的面談，想要確實掌握求職者的性格，進而找到適任人選，讓他(她)「適才適所」，其實相當不容易！

此次調查更顯示，企業認為通常一個職缺，平均要面試過9.8位求職者，才能找到一位來「報到上班」；同時要換到第3.6位「新人」後，才算是找到適任人選！將9.8乘上3.6來估算，總計要面試過35位求職者後，才會找到一個真正適任者！同時企業也透露，平均會花上32.1天，來判斷新進人員是否真的適任！

性格與職務速配！ 求得一位對的人才 平均投入13萬元

難怪企業認為，如果一個職務一直找不到「對的人才」，對公司會有以下這些影響：「耗費時間徵才，增加招募成本」(60.8%)、「影響其他員工的工作量」(57%)、「影響業績(績效)」(38.7%)！至於它們認為所謂「對的人才」，條件應該是：「他(她)的性格與職務速配」(60.2%)、「他(她)的專長與職務速配」(58.6%)、「他(她)的經歷與職務速配」(47.3%)。

緊接著也評估，如果包含招募、培訓等費用，對於每一個職務，想要找到一個「對的人才」，企業平均需要投入13.3萬元！同時每一位員工，假設能放在「對的位置」，「職場上的表現」會有什麼樣差異呢？調查結果顯示：「更願意去學習」(73.1%)、「工作效率更高」(68.8%)、「工作配合度更高」(61.3%)，以及「對公司更有向心力」(57.5%)、「工作心情更加愉快」(52.7%)！

了解求職者性格！ 三成四企業已採職場測評 60%表態求職有加分

不過想要了解求職者真正特質，在招募人才時，有34.4%的企業透露，已經使用「職場測評」來作為篩選的標準之一；而且如果求職者主動附上「職場測評」結果，也有六成(60.2%)的企業表示，其實「會有」加分作用！

像yes123求職網在8月11日上線的「性格光譜測驗」，就是將「工作性格」分成39個向度，以及歸納成「四種光譜」！其中以「人的軸線」來看，將性格劃分為綠光(他人導向)、紅光(自我導向)等兩大面向：遇到工作環境的刺激，有人傾向獨立合作、發揮個人特質，屬於紅光人；有人則是傾向團隊合作，注重人際關係，則歸類於綠光人！再從「事的軸線」來看，將性格劃分為黃光(工作導向)、藍光(組織導向)等兩大面向：有人只追求自己在工作上的成就感，對組織的依存度低，就是黃光人；若傾向高度服從組織規範，而且對任職企業忠誠度高，則屬於藍光人！

(性格光譜測驗連結：http://www.yes123.com.tw/admin/assessment/sp.asp)

yes123求職網發言人楊宗斌更透露，分析目前累積的1.6萬份樣本，進一步還發現，如果具「研究所學歷」，會比「非研究所學歷」的，更具備「紅光」與「黃光」；至於「30歲以上」的會比「未滿30歲」，更具備「紅光」與「藍光」！此外，在16大類的職務當中，有高達13類都具有「藍光」特性，不過特別有以下這三種人員，比較不偏向於藍光：行銷企劃(含專案管理)、研發製程、資訊軟體系統！

〝職場麋鹿世代與企業徵才困境調查〞，是由yes123求職網於2015年8月18日到8月31日，以網路問卷進行抽樣調查，調查25歲(含)以上到未滿40歲，且目前有正職工作的會員，會員有效問卷共1,236份，信心水準為95%，誤差值為正負2.79%。至於企業有效問卷共744份，信心水準為95%，誤差值為正負3.59%。

文章網址→http://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20150908150945

調查主題：

2015年08月 新鮮人待業痛苦與開心上工調查

難過？61%待業中！一成六苦不堪言

文/林絲蓉

走出校園，進入社會將近三個月了！對於八年級的新鮮人來說，青年失業率超過十趴，薪資水準又倒退15年，想要馬上找到令人滿意的工作，似乎很不容易，連帶讓精神與經濟壓力也越來越大！

搶到一份工作！ 平均要投66封履歷

根據yes123求職網的調查，今年應屆畢業或退伍，而且曾經求職過的新鮮人，現階段有39.4%「已經找到或正在從事正職工作」；代表其餘60.6%仍處於待業、沒有正職工作的狀態，其中又分成了：48.9%屬於「尚未找到任何正職工作」，11.7%屬於「曾找到正職工作，但目前離職」！

至於已經或曾經找到「頭路」的新鮮人，大概需要花多少心力，才有可能爭取到一份正職工作呢？此次調查也顯示；平均要投過13.7封履歷，才會獲得一家企業的面試機會；同時得再面試4.8家公司，才能真正找到一份工作！換算下來，新鮮人如果想得到一次錄取機會，大約要投遞66封履歷表！(以13.7乘上4.8，約等於66！)

37%無求職方向感！ 四分之一寧缺勿濫

從yes123求職網的調查結果更發現，今年的新鮮人在求職期間，每天平均會花109.5分鐘，也就是耗費近兩個小時的時間，在應徵工作這件事情上！此外，在尋找第一份正職工作時，會不會投遞與學校主修有關的職缺？調查顯示，雖然大部分(佔70.1%)會去應徵與本身所學有關的工作；不過仍有三成七(37.2%)的新鮮人透露，其實自己在求職時是「沒有任何方向感」，其餘六成三(62.8%)則表示，自己算是「有求職方向感」：其中46.7%屬於「有方向感，而且以職務為主」，16.1%為「有方向感，而且以產業為主」！

不過在求職態度方面，有高達五成六(56.2%)的新鮮人，採取「先求有再求好」的策略；但同時也有約四分之一(24.5%)表示，自己是「寧缺勿濫」：寧可失業，也不亂應徵工作；而剩下的19.3%則認為，對於找工作的態度，自己算是「一切隨緣」！

 於剛進社會的新鮮人，yes123求職網發言人楊宗斌建議，不要陷入「先求有，再求好」表面字義的迷思：其實所謂的「先求有」，應該是先求(找到)有興趣、有前景、有符合性格的工作；接著所謂的「再求好」，應該是再求(找到)薪資能更好，福利或職位能更好的工作！另一方面，「太過隨性」的求職態度，可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作；反之，如果變成「太過挑剔」，甚至「眼高手低」，也可能導致「高學歷」或「高技能」的人才，出現高失業率的情況！

對於剛進社會的新鮮人，yes123求職網發言人楊宗斌建議，不要陷入「先求有，再求好」表面字義的迷思：其實所謂的「先求有」，應該是先求(找到)有興趣、有前景、有符合性格的工作；接著所謂的「再求好」，應該是再求(找到)薪資能更好，福利或職位能更好的工作！另一方面，「太過隨性」的求職態度，可能導致換工作的頻率過高，或者常常找錯工作；反之，如果變成「太過挑剔」，甚至「眼高手低」，也可能導致「高學歷」或「高技能」的人才，出現高失業率的情況！ 

證照2.6張！ 外語程度50分！ 四成自認有一技之長

除了求職態度外，也要檢視一下職場競爭力！此次調查就發現，高達七成三(73%)的新鮮人透露，在應徵工作時，可以提供「專業證照」或「語言檢定證書」，而且平均擁有2.6張的證明！姑且不論是否真的代表具有專長，在自評外語程度上，新鮮人平均給自己50.7分，其中打60分(含)以上的、算及格的，則合計佔了46.8%！同時也有四成(40.1%)的人，自認目前具備「一技之長」！

不管在應徵或面試時，這些文件、技能有沒有加分作用，為了找到一份工作，超過半數的新鮮人願意離家求職！由yes123求職網的調查顯示，今年有五成二(52.2%)的人表示，曾經應徵過「非家鄉縣市」的工作；而且如果政府或企業能提供「離鄉工作津貼」，新鮮人平均期望，每個月至少能有6,099元！

其實從今年七月一號開始，勞動部已經啟動「青年跨域就業促進補助實施辦法」：對於18歲到29歲、畢業後初次尋職的年輕人，如果離家30公里外跨域工作，就可以申請相關的通勤、搬遷和租屋補助，總額最多可領到九萬塊！其中「就業交通補助金」每月最高三千元，至於「搬遷補助金」每人每次最高三萬元，而在「租屋補助金」部分，每月最高五千元；不過在補助期限上，就業交通與租屋補助金，兩者最長皆為12個月！

對此yes123求職網發言人楊宗斌指出，希望透過這些官方津貼的實施，一方面讓社會新鮮人，在看到外縣市的工作機會時，不會因為受限距離而放棄理想職缺，甚至有助媒合率的提升；另一方面更期盼能「拋磚引玉」，讓民營企業對於跨縣市的求職者，也有提供「離鄉工作津貼」的意願！

80%有經濟壓力！ 六成一靠父母金援 待業痛苦指數66分

雖然對於求職這件人生大事，新鮮人們各自有想法，只是通常在待業期間，都會面臨相似的問題：來自家庭的壓力！根據yes123求職網的調查，有五成四(54.2%)的待業新鮮人透露，在找工作期間，會碰到家人給予的「精神壓力」：可能大多來自於父母親或長輩，他(她)們表達對自己求職進度的「關切」、「憂心」！

另外調查結果也顯示，有高達八成(80.1%)的新鮮人表示，在待業期間是有「經濟壓力」的！處於無穩定收入的情況下，其中61.4%有得到「父母或親友資助」，還有55.2%要靠「個人存款」過活；相較下，有些人更加辛苦：33.1%需要靠著「兼差打工」，想辦法賺一點錢來補貼生計！

因此衡量待業期間的精神壓力與經濟壓力，新鮮人自評的「待業痛苦指數」，平均落在66.1分，接近去年的66.2分，連續兩年都偏向「很痛苦」的趨勢；其中自認達到滿分(一百分)的，更佔了一成六(15.7%)：這些人恐怕已達到「痛不欲生」、「苦不堪言」的程度！

預算一萬三！ 61%願花錢職訓 餐飲烘焙、架網站最夯

為了脫離持續失業的窘境，更有六成一(61.4%)的待業新鮮人透露，「願意花錢」去參加職業訓練，而且預算上限平均為12,917元，約有一萬三千塊！至於最想學的技術有哪些呢？由yes123求職網的調查發現，前五大熱門職訓課程分別為：「料理烹調」(32.6%)、「飲料製作」(31.9%)、「網站架設」(31.6%)，以及「麵包烘焙」(28.9%)、「彩妝」(25.2%)；另外六到十名分別是：「動畫設計」(25%)、「美容」(18.6%)、「美甲」(14%)，以及「美髮」(10.8%)、「印刷技術」(8.6%)！

想要搶救青年失業率，其實目前政府方面，已經提供了不少職業訓練的補助！例如「青年就業讚」的計畫，是在兩年內，最高補助12萬元；還有「明師高徒」計畫，則是提供「學徒」每個月一萬塊的訓練津貼！對於這些方案，yes123求職網發言人楊宗斌認為，一方面在學費上獲得官方協助，新鮮人不用擔心開銷問題；另一方面在學得一技之長後，除了提高就業率外，同時也能替自己的未來，提前累積一些創業的實力！

平均領25K！ 三分之二不滿薪水 56%變零存族！

相形之下，目前有正職工作的新鮮人，是不是真的比較幸運呢？從yes123求職網的調查顯示，這群職場菜鳥「原本預期的」月薪，平均為28,498元，比起去年的28,803元，下降了305元，等於減少1.1%；但對比現在「實際領到的」月薪，平均則落在25,694元，比起去年的25,576元，微幅成長了118元，等於增加0.5%！

總的來說，今年新鮮人期望與實領的月薪，兩者中間的落差有2,804元，差距幅度達到一成左右(9.8%)；而且令人擔憂的還有「低薪魔咒」：只領到22K(含)以下的新鮮人，就佔了其中的三成(30.2%)！

由於真正起薪比事先預期的，大約是打了九折，所以有三分之二(66.7%)的人表示，「不滿意」現在的月薪水準；甚至有五成六(55.6%)透露，即使有正職工作，目前每個月仍然「存不到錢」，等於現階段是「零存族」，無可避免的，這些新鮮人當中，不排除還有「舉債度日」的！此外更糟糕的是，每個月光用在食衣住行的「基本生活開銷」，就花掉新鮮人月薪的一半左右(平均比重為50.3%)！

四成三曾想離職！ 上工開心指數僅44分

加上有過半數，高達51.9%的人覺得目前是「學非所用」，同時五成五(54.6%)有正職的新鮮人，也對現在的工作內容感覺「無成就感」，因此他(她)們在衡量「薪資滿意度」與「工作成就感」後，自評的「上工開心指數」相當低，平均僅有44.4分，遠低於去年的52.4分！看到這樣的結果，yes123求職網發言人楊宗斌分析，今年的新鮮人即使找到了「頭路」，卻也碰上低薪化的環境，一旦無法學以致用，又缺乏職場成就，想要真正開開心心去上班，其實有相當的難度！ 

綜合前述的調查數據，難怪目前在職中的新鮮人，就有四成三(42.6%)透露，「曾經」有過離職的念頭，其中主要原因為：「工作量和薪水不成正比」(33.7%)、「工作內容和想像的不同」(30.7%)、「工作(公司)沒有發展性」(29.8%)，以及「學不到東西」(22%)、「工作壓力太大」(19.1%)！

觀察以上這些職場現況，yes123求職網發言人楊宗斌進一步解讀，「點燃」新鮮人離職的導火線，可能會有以下這四種情形：「工作報酬率過低」、「看不到自己的未來」、「現實與理想落差大」，以及「工作高壓，卻無法抗壓」！

只是整體而言，仍有三成二(32.4%)的新鮮人表示，對於目前的正職工作，打算從事「1年以上～2年不到」；不過「半年不到」的，其實合計也有21%：其中14.1%為「3個月(含)以下」，6.9%為「超過3個月～6個月不到」。平均下來，今年的新鮮人對於一份工作，至少想做16.8個月，等於先累積「一年半」左右的工作經歷再說！

〝新鮮人待業痛苦與開心上工調查〞，是由yes123求職網於2015年8月4日到8月18日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍的會員，而且正在求職或有正職工作者，有效問卷共1,370份，信心水準為95%，誤差值為正負2.65%。 

文章網址→http://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20150824172439

調查主題：

2015年06月 社會新鮮人求職調查

文/林絲蓉

破紀錄！九成五新鮮人搶就業菜鳥期望起薪：

學士28K！碩博36K！

邁入六月份，不但是畢業季，也是新鮮人的求職季，

剛剛踏出校園的八年級生，到底要馬上找工作，還是繼續進修，或者選擇創業？

49%新鮮人想進外商 兩成五計畫創業

根據yes123求職網的調查，今年應屆畢業或退伍的新鮮人，有高達94.9%想「先就業」，而想要「再進修」的，僅僅佔了5.1%！相較於去年(2014年)與前年(2013年)的調查，當時就業比例分別為93.8%、89.3%，2015年要投入職場的比例，不但超過前兩年，更創下金融海嘯以來新高，也反映出「學歷貶值」與「文憑主義式微」的趨勢！

不過如果要先就業，新鮮人又有哪些想法呢？其中有67.6%表示，計畫「到本土民營企業上班」；近半數(48.9%)想「到外商企業工作」；超過三成(31.9%)則想「到公家機關或國營企業上班」；也有約四分之一(25.5%)的人，表達有「自行創業」的意願！

至於對第一份工作，新鮮人「最想進入」的行業，前五名分別是：「科技資訊業」(20.7%)、「文教業」(20.2%)、「大眾傳播與公關廣告業」(19.2%)，以及「金融保險與會計統計業」(17.2%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(16.2%)；同時在選擇首份工作時，主要的考量則有：「薪資」(67.2%)、「職務的發展性」(61.1%)、「符合興趣」(51.5%)，以及「公司福利」(44.4%)、「培訓制度完善」(39.9%)。

新人期待VS企業給薪 雙方認知落差達三成！

既然薪水高低，成為求職時最重要的考量，那麼大家對薪資的期望值又有多高？從yes123求職網的調查發現，今年新鮮人期盼第一份工作的月薪，平均為30,545元，與去年的30,547元相比，僅僅少了兩塊錢，等於是持平！

再以交叉分析來看，「學士學歷」新鮮人的期望值是28,456元，比去年的28,386元，高出70元、多了0.2%而已！至於「研究所學歷」新鮮人的期望值為36,898元，比去年的37,442元，下降544元、減少1.5%！不過對照yes123求職網在6月12日公佈的調查，企業願意提供的起薪：「學士級」平均給25,461元，「碩博士級」平均給28,250元，勞資雙方「認知的」起薪落差，高達三千到八千六左右！(分別是2,995元與8,648元)這中間的差距有一成到三成的幅度！(落差分別為11.8%、30.6%)

除此之外，前述有25.5%的新鮮人計畫創業，他(她)們對每個月的獲利數字，又有多大的期待呢？由yes123求職網的調查結果來看，這群「年輕創業家」，平均希望每個月的盈餘，可以達到30,833元，不但低於去年的31,712元，也僅略高於月薪的期望值(30,545元)！

薪水盼高64%！ 八成七考慮國外工作 日美歐最夯！

此外對新鮮人而言，要不要返鄉工作，又是另一項重大的抉擇：如果回家，確實可省下房租與外食費，但同時又得考量家鄉的工作機會多不多，待遇夠不夠吸引人。根據yes123求職網的調查顯示，今年有六成三(63.1%)的新鮮人，考慮回故鄉工作！不過若以「六都」(台北、新北、桃園、台中、台南、高雄)，與「非六都」交叉分析，故鄉在六都的人，返鄉工作意願比例達66.4%；故鄉非六都的人，比例就下降到55.2%：意味著不少剛踏入職場的新鮮人，即使生活物價水準較高，仍傾向到大城市打拚！

除了留在台灣，當然也可以前往海外求職，特別是有不少國家的薪資，的確比較高一些。此次的調查更發現，有高達87.4%的新鮮人，考慮到海外工作，其中最想去的地區包括：日本(42.2%)、美國(39.9%)、歐洲(28.3%)，以及中國大陸(24.9%)、紐澳(23.7%)。至於如果要前往國外工作，期待的薪水要比台灣高出多少呢？調查也顯示，平均希望能多64.5%，也就是要求1.645倍左右的月薪水準！

七成四屬求職早鳥族！ 花2.4個月找頭路 預估投履歷151封

不管想留在國內，或者前進海外，積極的求職態度最為重要！從yes123求職網的調查結果發現，有78.3%的人在找第一份工作時，「會找與就讀科系相關的工作」，希望能一出社會，馬上就「學以致用」！而且今年度的新鮮人，多數屬於「求職早鳥族」：合計有七成四(73.7%)的人表示，已經在畢業前或退伍前，就開始投遞履歷、找工作！

同時新鮮人估計自己，要費多少時間才能找到工作呢？根據yes123求職網的調查，近四成(38.4%)的人認為，要花「超過1個月～2個月不到」的時間；還有25.8%認為，要花上「2個月以上～3個月不到」，平均值落在2.4個月，約72天；但也別忘了，主計總處的數據顯示，「初次尋職者」的失業週數為32.5週，等於高達228天。因此新鮮人這種偏向「樂觀」的預估值，也反映在親人對自己的期待上。調查就發現，大家平均自認家人，「最長」可以忍受畢業(退伍)後3.5個月沒有工作：等於「職場空窗期」可達105天！

畢竟「頭路」沒那麼容易馬上就找得到，新鮮人也評估，平均要投16.6封履歷，才會有一次面試機會；同時平均得面試9.1家企業，才會有一次錄取機會。換算下來，等於大概要投151封履歷(16.6乘以9.1，約等於151)，才有可能找到第一份工作！至於找工作時，最主要的諮詢對象，不外是父母親或長輩(53%)、同學(52.5%)，以及學長姐(49.5%)。

過半數接受派遣工作！ 近九成願嘗試儲備幹部

提前開始求職外，新鮮人想順利卡位，本身也得具備優勢條件！對八年級生來說，他(她)們自認的「求職優勢」分別為：學習意願(56.6%)、責任感(55.1%)、抗壓性(49.5%)、打工或實習經驗(41.4%)、團隊合作精神(40.9%)；相形之下，新鮮人自認的「求職劣勢」則有：在校成績(42.9%)、創新能力(39.9%)、證照證書(38.9%)、語言能力(26.3%)、長相外型(25.8%)。整體而言，今年新鮮人自評的職場競爭力，平均落在63.2分，低於去年的67.8分！

雖然競爭力仍自認「有及格」，不過面對台灣的低薪化環境，以及「非典型就業」窘境，新鮮人在求職時，就得更加謹慎選擇方向！像派遣工或是約聘人員，可能福利與薪資都較差，但在不少人「先求有再求好」的迷思下，過半數(56.1%)的新鮮人表示，可以「接受」第一份工作，是派遣性質的；也有三分之二(66.7%)透露，能「接受」首份工作，是約聘性質的！

相反的，對有「低底薪、高獎金」誘因的業務型工作，竟然有近七成(69.7%)的人指出，對於第一份工作，「願意嘗試」業務性質工作；平均希望收入，能比「非業務性質」的多出31.2%！至於薪資潛力同樣很高的「儲備幹部」，更有88.9%的人表示，「願意嘗試」這類工作！平均也希望收入，能比「非儲備幹部性質」的多出25.4%！另外為了薪資與升遷，有八成一(81.3%)的新鮮人透露，「願意挑戰」外派工作，其中最想去的區域為：歐洲(32.3%)、美洲(28.6%)、亞洲(28%)！相較於「駐台」上班，如果被公司外派，收入則期望能多出32.5%！

當然真正的高薪工作難求，所以比較實際的是：期許自己成為公司的「A咖」，或是找到一個「好僱主」！根據yes123求職網的調查，對新鮮人來說，其中有八成三(82.8%)有著「職場A咖」的夢想，平均期望工作4.9年後能圓夢！至於他(她)們心中的「夢幻老闆」排行榜，前五名分別為：「台積電董事長 張忠謀」(32.3%)、「誠品董事長 吳清友」(28.3%)、「奇美集團創辦人 許文龍」(26.3%)，以及「鴻海董事長 郭台銘」(25.8%)、「王品董事長 戴勝益」(22.2%)！

〝社會新鮮人求職調查〞，是由yes123求職網於2015年5月26日到6月11日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍的會員(擁有學士以上學歷)，有效問卷共1,584份，信心水準為95%，誤差值為正負2.46%。

文章網址↓

https://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20150615110523

調查主題：

2015年05月

職場媽媽甘苦與母親節商機調查

文/林絲蓉

九成需分擔家計職場媽媽辛苦指數73分

根據102年的「婦女婚育與就業調查統計」，女性勞工因結婚導致離職，

比例將近兩成七；因為生第一胎的離職率，則有兩成一。

其中更有不少人是工作家庭兩頭燒！這群職業婦女們，到底有多少辛酸呢？

74%有過換工作念頭 四成五全年無休！

八成二想離家喘息

根據主計總處的調查，在15到64歲已婚婦女之中，有工作並育有子女的人數，

合計為274.3萬人，對這些辛苦的職場媽媽來說，如何兼顧自己的事業與家庭呢？

由yes123求職網的調查發現，高達九成(89.7%)的人表示，

成為「職場媽媽」的主要原因，就是「要分擔家計」：

其他原因還包括：「為了經濟自 主」(61.5%)、「不想與社會脫節」(56.4%)！

覺得職場媽媽最辛苦的地方，則分別有：「下班後做家事」(63.5%)、

「把子女教養好」(62.5%)、「缺乏陪伴小孩的時間」(54.2%)，

以及「缺乏自己的時間」(53.5%)，或是「照顧公婆或父母」(33.3%)！

蠟燭兩頭燒！難怪有四分之三(74.4%)的職場媽媽透露，曾經因為有了孩子，

「考慮過」換工作！只是每到上班時間，多數人還是得把孩子交給別人照顧。

此次調查顯示，53.8%是請「公婆」幫忙照顧，35.9%是由自己的「爸媽」協助；

另外也有交給「幼兒園老師」(37.2%)，或是「保母」照顧 (23.1%)。

為了工作，不能親自照顧子女，除了萬般無奈，從yes123求職網的調查更發現，

有73.1%的職場媽媽覺得「會有罪惡感」！同時與小孩相處的時間也不多，

每逢上班日、在下班後，與他(她)們相處的時間，平均落在95.2分鐘！

職場媽媽每天除了公事，還有家事要處理，想完全擁有自己的時間並不容易！

有四成五(44.9%)的人就表示，一整年當中，並沒有一天是真正休息的，

平均值 僅落在2.6天而已！因此有82.1%的職場媽媽透露，

「曾有過」離家喘息的念頭，如果想真正休息的話，平均一次要休息5.6天！

整體而言，職場媽媽替自己目前的工作表現，平均打了69.5分；相較下，

對母親的角色表現上，平均僅給自己55.8分，不但分數低於工作表現，

自評結果也不算及格，代表未來仍有不少努力空間！

八成難兼顧家庭事業 65%想改當全職媽媽 期望月薪35K

從上述的評分來觀察，對職場媽媽來說，想保持工作與生活的平衡，

似乎存在著難度！根據yes123求職網的調查，對目前的工作，

有高達八成(79.5%) 的人，覺得「不能」兼顧家庭與事業！

而且為了照顧子女，平均一年大約會額外請3.8天的事假；

只是其中有57.7%的媽媽透露，因為小孩要請事假時，

「曾 經遇過」來自公司方面的刁難！

此外，因為職場媽媽的這個身份，有46.2%的人表示，

曾經碰過「同工不同酬」的情況；也有52.6%則是透露，曾經碰過 「升遷不平等」的狀況！

面對職場歧視的窘境，因此有65.4%的職場媽媽表示，

「曾經有過」改當全職媽媽的念頭！如果現在要離開職場、重返家庭，

考量「機會成本」，則是希望老公 或家人，

平均能給自己35K(35,032元)的月薪，才算合理！

不過假設人生能重來一次，仍然有七成二(71.8%)的人表示，「可能會」生小孩！

對於職場媽媽們的「抱怨」，企業主也有話要說！

此次調查顯示，當求職者們的學經歷差不多，在應徵同一份職缺時，

高達83.6%的公司透露，「願意」優先錄 取「職場媽媽」；

同時有近半數(49.3%)的企業更表態，「願意」提供她們較高的起薪！

只是在進入企業之後，仍有28.4%的公司表示，在升遷上，

「會 考量」員工的「子女狀況」，包括：

17.9%屬於「會考量子女狀況，偏向優先升遷沒有小孩者」；

10.5%屬於「會考量子女狀況，偏向優先升遷有小孩 者」！

母親節商機292億！ 八成八計畫慶祝 最夯禮：現金、化妝品、旅遊

至於今年母親節的願望，職場媽媽最期盼的分別是：

「老公加薪升職」(51.3%)、「家人健康」(47.4%)、

「有人分擔家務」(41%)，以及「家人 感情融洽」(38.5%)、

「自己加薪升職」(37.2%)！不管願望會不會達成，

現階段仍要兼顧工作和家庭，職場媽媽自認的「辛苦指數」相當高，

平均達 73.2分，其中自認滿分(100分)的，更佔了20.5%！

即使這麼辛苦，但對即將到來的母親節，心中也有不少想法，

職場媽媽今年「最期待的」禮物，前五名分別為：

「現金」(39.7%)、「出國旅遊」 (35.9%)、「SPA課程」(30.8%)，

以及「國內旅遊」(25.6%)、「按摩椅」(24.4%)。

相反的，「最不期待的」母親節禮物，前五位 分別是：

「花束」(51.3%)、「廚具」(42.3%)、「名牌包」(38.5%)，

以及「微整型服務」(35.9%)、「金飾」(33.3%)！

當然對其他上班族來說，母親節更是意義非凡！

不少人已經準備好，要慎重地慰勞自己的媽媽、婆婆或岳母！

根據yes123求職網的調查，高達八成八 (88.2%)的上班族表示，

「有計畫」慶祝今年的母親節，主要的方式有：

「送禮物」(78.6%)、「家人聚餐」(63.4%)、「買蛋糕慶祝」 (59.5%)！

對於慶祝母親節的預算上，平均落在3,796元，

不過能帶動的商機大約有多少呢？以870.8萬的受僱就業者推估，

其中88.2%計畫慶祝，預算 3,796元(870.8萬乘以0.882，再乘上3,796)，

換算下來，估計今年上班族帶來的母親節商機，總計高達291.55億元！

至於上班族最想 送的母親節禮物，前五名分別為：

「現金」(49.2%)、「化妝品或保養品」(39.4%)、

「國內旅遊」(25.6%)，以及「智慧型手機」 (22.2%)、「花束」(21.5%)。

〝職場媽媽甘苦與母親節商機調查〞，

是由yes123求職網於2015年4月8日到5月4日，以 網路問卷進行抽樣，

有效會員問卷共1,782份，信心水準為95%，誤差值為正負2.32%；

有工作並育有子女的女性會員問卷共858份，誤差值為正負 3.35%。

至於企業部分，有效問卷共737份，信心水準為95%，誤差值為正負3.61%。

原文網址↓

http://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20150506184521