適性發展當道 求職不需再削足適履

文/彭明輝  圖/PathDoc

面對產業大幅變遷的事實,年輕人必須了解國內產業的變化趨勢,

以便慎選生涯發展方向,不能人云亦云。

「適性發展」不僅具有現實基礎,

更可以發揮「以己之長攻人之短」的優勢,

是值得積極考慮的生涯發展策略。

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在百業爭鳴的職場圖像下,年輕人有更多適性發展的機會,

更敢於去嘗試自己想要的生涯和人生。

政大博士生宋耿郎因為脾氣太差,太太氣到帶著三個孩子跟他離婚。

覺悟到自己的問題後,他放棄出路渺茫的學位和自己不喜歡的助教工作,

想用服務業磨練自己的脾氣,

希望從盛氣凌人的資優生變成帶給消費者快樂的人,

因而他去創業賣雞排,並且很快開了分店。

有不少園區工程師賺到開業的資金後,

辭職到風景秀麗的地方去開民宿、餐廳,追求自己想要的生活。

服務業的熱鬧景況讓喜歡接觸人、擅長接觸人,

EQ遠勝於IQ的人都有了全新的發展機會,

而不需要像過去那樣削足適履擠進製造業。

如果你不喜歡英數理化,可以選與人有關的科系:

設計、觀光休旅、人類學、社會學、心理學。

不過,這並不意味著製造業將從此沒落,必須避之唯恐不及。

製造業的平均所得還是略高於服務業,萎縮的是就業人口。

更精確的說,是舊的工作機會在持續流失,而新的工作機會在持續誕生。

舊的工作機會在持續流失,有四個主要原因:

自動化的持續發展,使得製造業需要的人力減少。

大陸等新興國家的競爭,使技術層級較低的工作持續流失。

台灣產業需求量很小的生物與奈微米等尖端科技人才供應過剩,

產業界需要的精密機械等人才卻供應不足。

學術界被五年五百億、國科會計畫和升等制度扭曲,

以致教學與研究都跟產業界的需求嚴重脫節,

造成教育資源的盲目投資與浪費。

但是,在被大家忽略的角落裡,

有些傳統產業卻成功跨越技術升級的瓶頸而璀璨發亮。

上市公司股價前十名中,第一名的大立光是做光學鏡頭,

第四名的川湖 是做精密滑軌,第七名的裕日車是做汽車,

第十名的可成是做鎂合金壓鑄,都是精益求精的傳統精密機械產業,

而不是噱頭十足的奈微米科技;

而且,只有第二名的聯發科和第九名的華碩是資電學院的相關產業。

結果,高中畢業生的第一志願卻是資電學院,

機械系反而差點在工學院墊底。代工產業曾是過去的明星,

如今變成五大慘業,但是資電學院不會沒有未來。

找到利基市場的許多小公司,

都可以不被跨國公司的專利封鎖, 在未來崛起。

因為,台灣的IT產業擁有讓人刮目相看的競爭力,

在《經濟學人》二○一一年的全球競爭力報告中,

排名全球IT產業第十三,在亞洲僅次於新加坡,

勝過第十六名的日本,和並居第十九名的香港、南韓。

而且,研發環境排名高居全球第三,

僅次於美國和以色列,而人力素質則排名第八。

此外,台灣總體的競爭力並沒有消失。

在瑞士洛桑管理學院的二○一三年全球競爭力排名中,

台灣位居全球第十一,在亞太地區只輸給香港和新加坡,

遙遙領 先第二十一名和第二十二名的中國大陸與南韓。

在「世界經濟論壇」的全球競爭力報告中,

台灣排名全球第十二,在亞洲只輸給新加坡、香港和日本,

遙遙領先第二 十五名的南韓,和第二十九名的中國大陸。

只不過新的產業還沒有完全發揮實力,

不足以創造足夠的工作機會,來彌補舊產業中消失的職缺。

面對這個產業大幅變遷的事實,年輕人必須了解國內產業的變化趨勢,

以便慎選生涯發展方向,而不能人云亦云。

今天工作機會越來越多元,競爭越來越激烈,

在這背景下,「適性發展」不僅具有現實基礎,

更可以發揮「以己之長攻人之短」的優勢,是值得積極考慮的生涯發展策略。

 

※本文內容授權自《聯經出版》,未經授權不得轉載。

 

原文出處↓

http://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=4543

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