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2015年06月 社會新鮮人求職調查

文/林絲蓉

破紀錄!九成五新鮮人搶就業菜鳥期望起薪:

學士28K!碩博36K!

邁入六月份,不但是畢業季,也是新鮮人的求職季,

剛剛踏出校園的八年級生,到底要馬上找工作,還是繼續進修,或者選擇創業?

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49%新鮮人想進外商 兩成五計畫創業

 

根據yes123求職網的調查,今年應屆畢業或退伍的新鮮人,有高達94.9%想「先就業」,而想要「再進修」的,僅僅佔了5.1%!相較於去年(2014年)與前年(2013年)的調查,當時就業比例分別為93.8%、89.3%,2015年要投入職場的比例,不但超過前兩年,更創下金融海嘯以來新高,也反映出「學歷貶值」與「文憑主義式微」的趨勢!

 

不過如果要先就業,新鮮人又有哪些想法呢?其中有67.6%表示,計畫「到本土民營企業上班」;近半數(48.9%)想「到外商企業工作」;超過三成(31.9%)則想「到公家機關或國營企業上班」;也有約四分之一(25.5%)的人,表達有「自行創業」的意願!

 

至於對第一份工作,新鮮人「最想進入」的行業,前五名分別是:「科技資訊業」(20.7%)、「文教業」(20.2%)、「大眾傳播與公關廣告業」(19.2%),以及「金融保險與會計統計業」(17.2%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(16.2%);同時在選擇首份工作時,主要的考量則有:「薪資」(67.2%)、「職務的發展性」(61.1%)、「符合興趣」(51.5%),以及「公司福利」(44.4%)、「培訓制度完善」(39.9%)。

 

新人期待VS企業給薪 雙方認知落差達三成!

 

既然薪水高低,成為求職時最重要的考量,那麼大家對薪資的期望值又有多高?從yes123求職網的調查發現,今年新鮮人期盼第一份工作的月薪,平均為30,545元,與去年的30,547元相比,僅僅少了兩塊錢,等於是持平!

 

再以交叉分析來看,「學士學歷」新鮮人的期望值是28,456元,比去年的28,386元,高出70元、多了0.2%而已!至於「研究所學歷」新鮮人的期望值為36,898元,比去年的37,442元,下降544元、減少1.5%!不過對照yes123求職網在6月12日公佈的調查,企業願意提供的起薪:「學士級」平均給25,461元,「碩博士級」平均給28,250元,勞資雙方「認知的」起薪落差,高達三千到八千六左右!(分別是2,995元與8,648元)這中間的差距有一成到三成的幅度!(落差分別為11.8%、30.6%)

 

除此之外,前述有25.5%的新鮮人計畫創業,他(她)們對每個月的獲利數字,又有多大的期待呢?由yes123求職網的調查結果來看,這群「年輕創業家」,平均希望每個月的盈餘,可以達到30,833元,不但低於去年的31,712元,也僅略高於月薪的期望值(30,545元)!

 

薪水盼高64%! 八成七考慮國外工作 日美歐最夯!

 

此外對新鮮人而言,要不要返鄉工作,又是另一項重大的抉擇:如果回家,確實可省下房租與外食費,但同時又得考量家鄉的工作機會多不多,待遇夠不夠吸引人。根據yes123求職網的調查顯示,今年有六成三(63.1%)的新鮮人,考慮回故鄉工作!不過若以「六都」(台北、新北、桃園、台中、台南、高雄),與「非六都」交叉分析,故鄉在六都的人,返鄉工作意願比例達66.4%;故鄉非六都的人,比例就下降到55.2%:意味著不少剛踏入職場的新鮮人,即使生活物價水準較高,仍傾向到大城市打拚!

 

除了留在台灣,當然也可以前往海外求職,特別是有不少國家的薪資,的確比較高一些。此次的調查更發現,有高達87.4%的新鮮人,考慮到海外工作,其中最想去的地區包括:日本(42.2%)、美國(39.9%)、歐洲(28.3%),以及中國大陸(24.9%)、紐澳(23.7%)。至於如果要前往國外工作,期待的薪水要比台灣高出多少呢?調查也顯示,平均希望能多64.5%,也就是要求1.645倍左右的月薪水準!

 

七成四屬求職早鳥族! 花2.4個月找頭路 預估投履歷151封

 

不管想留在國內,或者前進海外,積極的求職態度最為重要!從yes123求職網的調查結果發現,有78.3%的人在找第一份工作時,「會找與就讀科系相關的工作」,希望能一出社會,馬上就「學以致用」!而且今年度的新鮮人,多數屬於「求職早鳥族」:合計有七成四(73.7%)的人表示,已經在畢業前或退伍前,就開始投遞履歷、找工作!

 

同時新鮮人估計自己,要費多少時間才能找到工作呢?根據yes123求職網的調查,近四成(38.4%)的人認為,要花「超過1個月~2個月不到」的時間;還有25.8%認為,要花上「2個月以上~3個月不到」,平均值落在2.4個月,約72天;但也別忘了,主計總處的數據顯示,「初次尋職者」的失業週數為32.5週,等於高達228天。因此新鮮人這種偏向「樂觀」的預估值,也反映在親人對自己的期待上。調查就發現,大家平均自認家人,「最長」可以忍受畢業(退伍)後3.5個月沒有工作:等於「職場空窗期」可達105天!

 

畢竟「頭路」沒那麼容易馬上就找得到,新鮮人也評估,平均要投16.6封履歷,才會有一次面試機會;同時平均得面試9.1家企業,才會有一次錄取機會。換算下來,等於大概要投151封履歷(16.6乘以9.1,約等於151),才有可能找到第一份工作!至於找工作時,最主要的諮詢對象,不外是父母親或長輩(53%)、同學(52.5%),以及學長姐(49.5%)。

 

過半數接受派遣工作! 近九成願嘗試儲備幹部

 

提前開始求職外,新鮮人想順利卡位,本身也得具備優勢條件!對八年級生來說,他(她)們自認的「求職優勢」分別為:學習意願(56.6%)、責任感(55.1%)、抗壓性(49.5%)、打工或實習經驗(41.4%)、團隊合作精神(40.9%);相形之下,新鮮人自認的「求職劣勢」則有:在校成績(42.9%)、創新能力(39.9%)、證照證書(38.9%)、語言能力(26.3%)、長相外型(25.8%)。整體而言,今年新鮮人自評的職場競爭力,平均落在63.2分,低於去年的67.8分!

 

雖然競爭力仍自認「有及格」,不過面對台灣的低薪化環境,以及「非典型就業」窘境,新鮮人在求職時,就得更加謹慎選擇方向!像派遣工或是約聘人員,可能福利與薪資都較差,但在不少人「先求有再求好」的迷思下,過半數(56.1%)的新鮮人表示,可以「接受」第一份工作,是派遣性質的;也有三分之二(66.7%)透露,能「接受」首份工作,是約聘性質的!

 

相反的,對有「低底薪、高獎金」誘因的業務型工作,竟然有近七成(69.7%)的人指出,對於第一份工作,「願意嘗試」業務性質工作;平均希望收入,能比「非業務性質」的多出31.2%!至於薪資潛力同樣很高的「儲備幹部」,更有88.9%的人表示,「願意嘗試」這類工作!平均也希望收入,能比「非儲備幹部性質」的多出25.4%!另外為了薪資與升遷,有八成一(81.3%)的新鮮人透露,「願意挑戰」外派工作,其中最想去的區域為:歐洲(32.3%)、美洲(28.6%)、亞洲(28%)!相較於「駐台」上班,如果被公司外派,收入則期望能多出32.5%!

 

當然真正的高薪工作難求,所以比較實際的是:期許自己成為公司的「A咖」,或是找到一個「好僱主」!根據yes123求職網的調查,對新鮮人來說,其中有八成三(82.8%)有著「職場A咖」的夢想,平均期望工作4.9年後能圓夢!至於他(她)們心中的「夢幻老闆」排行榜,前五名分別為:「台積電董事長 張忠謀」(32.3%)、「誠品董事長 吳清友」(28.3%)、「奇美集團創辦人 許文龍」(26.3%),以及「鴻海董事長 郭台銘」(25.8%)、「王品董事長 戴勝益」(22.2%)!

 

〝社會新鮮人求職調查〞,是由yes123求職網於2015年5月26日到6月11日,以網路問卷進行抽樣,調查今年畢業或退伍的會員(擁有學士以上學歷),有效問卷共1,584份,信心水準為95%,誤差值為正負2.46%。

文章網址↓

https://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20150615110523

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