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2015年06月 社會新鮮人求職調查
文/林絲蓉
邁入六月份，不但是畢業季，也是新鮮人的求職季，
剛剛踏出校園的八年級生，到底要馬上找工作，還是繼續進修，或者選擇創業？
49%新鮮人想進外商 兩成五計畫創業
根據yes123求職網的調查，今年應屆畢業或退伍的新鮮人，有高達94.9%想「先就業」，而想要「再進修」的，僅僅佔了5.1%！相較於去年(2014年)與前年(2013年)的調查，當時就業比例分別為93.8%、89.3%，2015年要投入職場的比例，不但超過前兩年，更創下金融海嘯以來新高，也反映出「學歷貶值」與「文憑主義式微」的趨勢！
不過如果要先就業，新鮮人又有哪些想法呢？其中有67.6%表示，計畫「到本土民營企業上班」；近半數(48.9%)想「到外商企業工作」；超過三成(31.9%)則想「到公家機關或國營企業上班」；也有約四分之一(25.5%)的人，表達有「自行創業」的意願！
至於對第一份工作，新鮮人「最想進入」的行業，前五名分別是：「科技資訊業」(20.7%)、「文教業」(20.2%)、「大眾傳播與公關廣告業」(19.2%)，以及「金融保險與會計統計業」(17.2%)、「餐飲住宿與休閒旅遊業」(16.2%)；同時在選擇首份工作時，主要的考量則有：「薪資」(67.2%)、「職務的發展性」(61.1%)、「符合興趣」(51.5%)，以及「公司福利」(44.4%)、「培訓制度完善」(39.9%)。
新人期待VS企業給薪 雙方認知落差達三成！
既然薪水高低，成為求職時最重要的考量，那麼大家對薪資的期望值又有多高？從yes123求職網的調查發現，今年新鮮人期盼第一份工作的月薪，平均為30,545元，與去年的30,547元相比，僅僅少了兩塊錢，等於是持平！
再以交叉分析來看，「學士學歷」新鮮人的期望值是28,456元，比去年的28,386元，高出70元、多了0.2%而已！至於「研究所學歷」新鮮人的期望值為36,898元，比去年的37,442元，下降544元、減少1.5%！不過對照yes123求職網在6月12日公佈的調查，企業願意提供的起薪：「學士級」平均給25,461元，「碩博士級」平均給28,250元，勞資雙方「認知的」起薪落差，高達三千到八千六左右！(分別是2,995元與8,648元)這中間的差距有一成到三成的幅度！(落差分別為11.8%、30.6%)
除此之外，前述有25.5%的新鮮人計畫創業，他(她)們對每個月的獲利數字，又有多大的期待呢？由yes123求職網的調查結果來看，這群「年輕創業家」，平均希望每個月的盈餘，可以達到30,833元，不但低於去年的31,712元，也僅略高於月薪的期望值(30,545元)！
薪水盼高64%！ 八成七考慮國外工作 日美歐最夯！
此外對新鮮人而言，要不要返鄉工作，又是另一項重大的抉擇：如果回家，確實可省下房租與外食費，但同時又得考量家鄉的工作機會多不多，待遇夠不夠吸引人。根據yes123求職網的調查顯示，今年有六成三(63.1%)的新鮮人，考慮回故鄉工作！不過若以「六都」(台北、新北、桃園、台中、台南、高雄)，與「非六都」交叉分析，故鄉在六都的人，返鄉工作意願比例達66.4%；故鄉非六都的人，比例就下降到55.2%：意味著不少剛踏入職場的新鮮人，即使生活物價水準較高，仍傾向到大城市打拚！
除了留在台灣，當然也可以前往海外求職，特別是有不少國家的薪資，的確比較高一些。此次的調查更發現，有高達87.4%的新鮮人，考慮到海外工作，其中最想去的地區包括：日本(42.2%)、美國(39.9%)、歐洲(28.3%)，以及中國大陸(24.9%)、紐澳(23.7%)。至於如果要前往國外工作，期待的薪水要比台灣高出多少呢？調查也顯示，平均希望能多64.5%，也就是要求1.645倍左右的月薪水準！
七成四屬求職早鳥族！ 花2.4個月找頭路 預估投履歷151封
不管想留在國內，或者前進海外，積極的求職態度最為重要！從yes123求職網的調查結果發現，有78.3%的人在找第一份工作時，「會找與就讀科系相關的工作」，希望能一出社會，馬上就「學以致用」！而且今年度的新鮮人，多數屬於「求職早鳥族」：合計有七成四(73.7%)的人表示，已經在畢業前或退伍前，就開始投遞履歷、找工作！
同時新鮮人估計自己，要費多少時間才能找到工作呢？根據yes123求職網的調查，近四成(38.4%)的人認為，要花「超過1個月～2個月不到」的時間；還有25.8%認為，要花上「2個月以上～3個月不到」，平均值落在2.4個月，約72天；但也別忘了，主計總處的數據顯示，「初次尋職者」的失業週數為32.5週，等於高達228天。因此新鮮人這種偏向「樂觀」的預估值，也反映在親人對自己的期待上。調查就發現，大家平均自認家人，「最長」可以忍受畢業(退伍)後3.5個月沒有工作：等於「職場空窗期」可達105天！
畢竟「頭路」沒那麼容易馬上就找得到，新鮮人也評估，平均要投16.6封履歷，才會有一次面試機會；同時平均得面試9.1家企業，才會有一次錄取機會。換算下來，等於大概要投151封履歷(16.6乘以9.1，約等於151)，才有可能找到第一份工作！至於找工作時，最主要的諮詢對象，不外是父母親或長輩(53%)、同學(52.5%)，以及學長姐(49.5%)。
過半數接受派遣工作！ 近九成願嘗試儲備幹部
提前開始求職外，新鮮人想順利卡位，本身也得具備優勢條件！對八年級生來說，他(她)們自認的「求職優勢」分別為：學習意願(56.6%)、責任感(55.1%)、抗壓性(49.5%)、打工或實習經驗(41.4%)、團隊合作精神(40.9%)；相形之下，新鮮人自認的「求職劣勢」則有：在校成績(42.9%)、創新能力(39.9%)、證照證書(38.9%)、語言能力(26.3%)、長相外型(25.8%)。整體而言，今年新鮮人自評的職場競爭力，平均落在63.2分，低於去年的67.8分！
雖然競爭力仍自認「有及格」，不過面對台灣的低薪化環境，以及「非典型就業」窘境，新鮮人在求職時，就得更加謹慎選擇方向！像派遣工或是約聘人員，可能福利與薪資都較差，但在不少人「先求有再求好」的迷思下，過半數(56.1%)的新鮮人表示，可以「接受」第一份工作，是派遣性質的；也有三分之二(66.7%)透露，能「接受」首份工作，是約聘性質的！
相反的，對有「低底薪、高獎金」誘因的業務型工作，竟然有近七成(69.7%)的人指出，對於第一份工作，「願意嘗試」業務性質工作；平均希望收入，能比「非業務性質」的多出31.2%！至於薪資潛力同樣很高的「儲備幹部」，更有88.9%的人表示，「願意嘗試」這類工作！平均也希望收入，能比「非儲備幹部性質」的多出25.4%！另外為了薪資與升遷，有八成一(81.3%)的新鮮人透露，「願意挑戰」外派工作，其中最想去的區域為：歐洲(32.3%)、美洲(28.6%)、亞洲(28%)！相較於「駐台」上班，如果被公司外派，收入則期望能多出32.5%！
當然真正的高薪工作難求，所以比較實際的是：期許自己成為公司的「A咖」，或是找到一個「好僱主」！根據yes123求職網的調查，對新鮮人來說，其中有八成三(82.8%)有著「職場A咖」的夢想，平均期望工作4.9年後能圓夢！至於他(她)們心中的「夢幻老闆」排行榜，前五名分別為：「台積電董事長 張忠謀」(32.3%)、「誠品董事長 吳清友」(28.3%)、「奇美集團創辦人 許文龍」(26.3%)，以及「鴻海董事長 郭台銘」(25.8%)、「王品董事長 戴勝益」(22.2%)！
〝社會新鮮人求職調查〞，是由yes123求職網於2015年5月26日到6月11日，以網路問卷進行抽樣，調查今年畢業或退伍的會員(擁有學士以上學歷)，有效問卷共1,584份，信心水準為95%，誤差值為正負2.46%。
文章網址↓
https://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20150615110523
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