調查主題:2015年9月

職場麋鹿時代與企業徵才困境調查

文/林絲蓉

適合個性!找到對的工作薪資高18%

全國失業人口當中,「對原有工作不滿意」高居離職待業原因第一名!企業界上半年缺工數更創下四年以來新高,「高青年失業率」與「高缺工率」並存,勞動市場究竟出了什麼問題?

 

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月薪差8%! 六成二職場迷航中 16%看命理! 27%靠測評

 

根據yes123求職網的調查發現,在未滿40歲的上班族當中,有高達七成六(75.7%)的人表示,剛畢業(退伍)進入職場時,並「不清楚知道」要從事哪一類型的工作!另外,每當要求職時,會參考哪些方面的建議呢?此次調查也顯示,主要靠下列這五種來源:「父母長輩」(45.6%)、「同學」(44.7%)、「同事」(35.7%),以及「配偶或情人」(30.8%)、「專業測評工具」(26.9%)!不過有趣的是,仍有一成六(16%)的求職者透露,在找工作時,也會參考一下「命理」!(例如:算命、星座、塔羅牌)

只是截至目前為止,有沒有求職方向感呢?由yes123求職網的調查來看,僅有38.3%的人自認,「已經真正找到職場方向」,而且平均花了3.5年才找到,等於耗費再唸一次大學的時間!意味著其餘61.7%的上班族,仍處於職場迷航中:「尚未真正找到職場方向」!進一步以「薪資」進行交叉分析,結果更顯示:「已找到職場方向」的,平均月薪為34,016元;「尚未找到職場方向」的,平均月薪為31,398元。前者是後者的1.08倍!(薪資水準高出8%)

 

八成六曾入錯行! 30%已找到對的工作 薪資高十八趴

 

yes123求職網也請上班族回顧一下職涯,是否有過「入錯行」的經驗?結果有高達八成六(85.9%)的人透露,曾經「找錯工作」,而浪費過一段職場時間!相較之下,自己心中所謂「對的工作」,主要定義為:「適合自己性格」(70.6%)、「符合自己興趣」(63.8%)、「能發揮專長」(62.4%),以及「能學習到新的東西」(54.6%)、「薪資報酬率高」(52.9%)!從前述的排序觀察,yes123求職網發言人楊宗斌表示,當上班族在尋找一份「對的工作」時,優先考量的是與自我性格、興趣符不符合,而非看重薪水多寡!

同時如果為了一份真正「對的工作」,上班族又願意多付出(犧牲)哪些東西呢?此次調查也發現:有超過六成(60.7%)願意「花時間再去進修」;54.9%願意「配合加班」;還有42%「不跳槽」;41%「不計較職位」;也有37.9%則願意「承擔更多壓力」!

整體來說,仍有七成(70.4%)的上班族表示,「尚未找到對的工作」;代表其餘的三成(29.6%),屬於「已經找到對的工作」,而且平均是換了4.1份工作後,才覺得真正找到「職場最愛」!同樣以「薪資」交叉分析,「已經找到對的工作」,平均月薪為36,246元;「尚未找到對的工作」,平均月薪為30,784元。前者是後者的1.18倍!(薪資水準高出18%)

 

超過70分!找對工作!成就感與性格契合度越高!

 

不僅均薪可能高出一截,目前已找對工作的人,對職場生活可能也越滿意!根據yes123求職網的調查,對比目前的「職場成就感」,平均值落在56.1分:其中「已經找到對的工作」為70.7分;「尚未找到對的工作」為50分!另外,自評目前工作與「性格契合度」,平均值落在57.5分:其中「已經找到對的工作」為74.1分;「尚未找到對的工作」為50.5分!

相反的,如果覺得「性格不適任」公司分派的工作,雖然有四成六(46.1%)表示,「先向主管或老闆反映,溝通能否調整工作內容、職務、職位」;但同時也有三成八(38.3%),選擇「默默忍受,不私下抱怨也不反映,嘗試先做做看」;其餘12.4%為「私下向其他同事抱怨,但不與主管或老闆反映」;3.2%則是「直接提出辭呈,表態想離職」!

 

離職導火線:職務與性格不合! 找到一個適任者:平均面試35人!

 

從上述數據分析推論,如果一直沒有找到「職場方向」,甚至又「找錯工作」,容易導致低度「職場成就感」,而且工作與性格也難契合!最後勢必影響到企業忠誠度,驅使上班族常常換公司、換行業!但這樣的結果,卻也讓僱主很傷腦筋:人員流動率高,每一個職務經常換人,或者總是找不到人!

這樣的現象恐怕已經普遍存在於業界,因為根據yes123求職網的調查,以過去的經驗來看,有38.7%的企業透露,聘用的應屆畢業生員工,平均任職時間僅「3個月不到」;「3個月(含)以上~6個月不到」也佔了20.4%!如果是聘用非應屆畢業生的員工,也合計有31.7%的企業表示,他(她)們平均任職時間是「一年不到」!

進一步追蹤離職原因,若是應屆畢業生員工,有以下這五項:「職務與性格不合」(56.5%)、「對工作沒有興趣」(44.1%)、「不滿薪資」(40.9%),以及「工作壓力大」(39.8%)、「想進修深造」(34.9%);反之,若是非應屆畢業生員工,五大主因為:「職務與性格不合」(41.9%)、「對工作沒有興趣」(36.6%)、「家庭因素」(36%),以及「工作壓力大」(32.8%)、「不滿薪資」(30.1%)!因此yes123求職網發言人楊宗斌認為,最大的員工離職導火線,就是「職務與性格不合」!只是透過一般面試過程,光憑履歷、自傳上所寫的學經歷,以及簡單的面談,想要確實掌握求職者的性格,進而找到適任人選,讓他(她)「適才適所」,其實相當不容易!

此次調查更顯示,企業認為通常一個職缺,平均要面試過9.8位求職者,才能找到一位來「報到上班」;同時要換到第3.6位「新人」後,才算是找到適任人選!將9.8乘上3.6來估算,總計要面試過35位求職者後,才會找到一個真正適任者!同時企業也透露,平均會花上32.1天,來判斷新進人員是否真的適任!

 

性格與職務速配! 求得一位對的人才 平均投入13萬元

 

難怪企業認為,如果一個職務一直找不到「對的人才」,對公司會有以下這些影響:「耗費時間徵才,增加招募成本」(60.8%)、「影響其他員工的工作量」(57%)、「影響業績(績效)」(38.7%)!至於它們認為所謂「對的人才」,條件應該是:「他(她)的性格與職務速配」(60.2%)、「他(她)的專長與職務速配」(58.6%)、「他(她)的經歷與職務速配」(47.3%)。

緊接著也評估,如果包含招募、培訓等費用,對於每一個職務,想要找到一個「對的人才」,企業平均需要投入13.3萬元!同時每一位員工,假設能放在「對的位置」,「職場上的表現」會有什麼樣差異呢?調查結果顯示:「更願意去學習」(73.1%)、「工作效率更高」(68.8%)、「工作配合度更高」(61.3%),以及「對公司更有向心力」(57.5%)、「工作心情更加愉快」(52.7%)!

 

了解求職者性格! 三成四企業已採職場測評 60%表態求職有加分

 

不過想要了解求職者真正特質,在招募人才時,有34.4%的企業透露,已經使用「職場測評」來作為篩選的標準之一;而且如果求職者主動附上「職場測評」結果,也有六成(60.2%)的企業表示,其實「會有」加分作用!

像yes123求職網在8月11日上線的「性格光譜測驗」,就是將「工作性格」分成39個向度,以及歸納成「四種光譜」!其中以「人的軸線」來看,將性格劃分為綠光(他人導向)、紅光(自我導向)等兩大面向:遇到工作環境的刺激,有人傾向獨立合作、發揮個人特質,屬於紅光人;有人則是傾向團隊合作,注重人際關係,則歸類於綠光人!再從「事的軸線」來看,將性格劃分為黃光(工作導向)、藍光(組織導向)等兩大面向:有人只追求自己在工作上的成就感,對組織的依存度低,就是黃光人;若傾向高度服從組織規範,而且對任職企業忠誠度高,則屬於藍光人!

(性格光譜測驗連結:http://www.yes123.com.tw/admin/assessment/sp.asp)

 

yes123求職網發言人楊宗斌更透露,分析目前累積的1.6萬份樣本,進一步還發現,如果具「研究所學歷」,會比「非研究所學歷」的,更具備「紅光」與「黃光」;至於「30歲以上」的會比「未滿30歲」,更具備「紅光」與「藍光」!此外,在16大類的職務當中,有高達13類都具有「藍光」特性,不過特別有以下這三種人員,比較不偏向於藍光:行銷企劃(含專案管理)、研發製程、資訊軟體系統!

〝職場麋鹿世代與企業徵才困境調查〞,是由yes123求職網於2015年8月18日到8月31日,以網路問卷進行抽樣調查,調查25歲(含)以上到未滿40歲,且目前有正職工作的會員,會員有效問卷共1,236份,信心水準為95%,誤差值為正負2.79%。至於企業有效問卷共744份,信心水準為95%,誤差值為正負3.59%。

 

文章網址→http://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20150908150945

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