開工日 員工想說：老闆幫我加薪！

• 文／記者林惠琴   圖／廖振輝

根據求職網調查，有近半勞工最想要加薪，也有過半企業年後可能加薪，

但有學者表示，台灣從十多年前開始，就很少有公司全面加薪。

●有近半勞工年後最想要「加薪」，但學者表示，台灣從10多年前開始，就很少有公司全面加薪。

新年新希望！yes123求職網調查發現，今天猴年開工首日，高達四十二．六％員工最想對老闆說的話是：「可以幫我加薪嗎？」至於平均期待加薪幅度為六．三％，以經常性薪資三萬八六七八元計算，等於月薪盼增二四三七元、日薪提高八十一元，可以買個「排骨便當」解決一餐。

僅約五成企業有加薪計畫
yes123求職網於一月二十六日至二月四日，經由網路進行「猴年新春開工調查」，會員、企業有效問卷分別為九六八份、七八○份，近六成職場願望期待「升職調薪」，履歷表填寫的「希望待遇」為三萬九二四六元，較去年增加二．二％；但也有超過四成更求「身體健康就好」、「賺夠錢，能買間房子」。

儘管此次調查有五十六．四％企業表態年後有加薪計畫，卻仍低於去年的八十三．七％，估計最有機會調薪的職務為站在第一線、負責衝刺公司業績或緊盯生產線狀況的相關技術人員。

不過，真正會加薪的到底有少？台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示，約從1990年代開始，台灣就很少有企業「全面加薪」，通常只有表現好或想留住的人才會加；而在加薪公司中，全面加薪比率約僅10％。他也表示，目前景氣較前1、2個月稍好轉，但整體「沒有樂觀因素」。

結束長達九天的年假後，上班族自評完全收心需時二．七天，而開工紅包是激勵人心的重要甜頭。只是此次調查也發現，雖然約七十七％企業計畫要發，但平均每包預算九七八元，僅為上班族期望值一三二二元的七成左右。

yes123求職網發言人楊宗斌認為，勞工不滿長期「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」，資方必須正視問題，不能總是要求「共體時艱」，也要視景氣調整福利，以利提高員工忠誠度，減少人才流失。

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