開工日 員工想說:老闆幫我加薪!

  • 文/記者林惠琴   圖/廖振輝

根據求職網調查,有近半勞工最想要加薪,也有過半企業年後可能加薪,

但有學者表示,台灣從十多年前開始,就很少有公司全面加薪。

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●有近半勞工年後最想要「加薪」,但學者表示,台灣從10多年前開始,就很少有公司全面加薪。

 

新年新希望!yes123求職網調查發現,今天猴年開工首日,高達四十二.六%員工最想對老闆說的話是:「可以幫我加薪嗎?」至於平均期待加薪幅度為六.三%,以經常性薪資三萬八六七八元計算,等於月薪盼增二四三七元、日薪提高八十一元,可以買個「排骨便當」解決一餐。

僅約五成企業有加薪計畫
yes123求職網於一月二十六日至二月四日,經由網路進行「猴年新春開工調查」,會員、企業有效問卷分別為九六八份、七八○份,近六成職場願望期待「升職調薪」,履歷表填寫的「希望待遇」為三萬九二四六元,較去年增加二.二%;但也有超過四成更求「身體健康就好」、「賺夠錢,能買間房子」。

儘管此次調查有五十六.四%企業表態年後有加薪計畫,卻仍低於去年的八十三.七%,估計最有機會調薪的職務為站在第一線、負責衝刺公司業績或緊盯生產線狀況的相關技術人員。

不過,真正會加薪的到底有少?台灣大學國家發展研究所副教授辛炳隆表示,約從1990年代開始,台灣就很少有企業「全面加薪」,通常只有表現好或想留住的人才會加;而在加薪公司中,全面加薪比率約僅10%。他也表示,目前景氣較前1、2個月稍好轉,但整體「沒有樂觀因素」。

結束長達九天的年假後,上班族自評完全收心需時二.七天,而開工紅包是激勵人心的重要甜頭。只是此次調查也發現,雖然約七十七%企業計畫要發,但平均每包預算九七八元,僅為上班族期望值一三二二元的七成左右。

yes123求職網發言人楊宗斌認為,勞工不滿長期「凍薪苦撐」、「低薪窮忙」,資方必須正視問題,不能總是要求「共體時艱」,也要視景氣調整福利,以利提高員工忠誠度,減少人才流失。

 

※本文內容授權自《自由時報》,未經授權不得轉載。

 

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