高技能=就業保證!七成八勞工力挺
目前20到24歲的「青年失業率」仍高達12.27%,薪資水準更倒退了十六年!即將畢業或退伍的新鮮人要馬上找工作?或繼續進修?選擇出現了兩難!如果先進入職場,如何讓自己成為A咖等級的員工?
文/楊宗斌                     

123  

高學歷保證就業? 83.7%上班族不認同

雖然高等教育普及化,但近幾年來,卻引發「學歷貶值」與「學非所用」的爭議!對不少求職者來說,即使頂著漂亮學歷,真的比較容易找到工作?甚至領到高薪嗎?根據yes123求職網的調查,僅有16.3%的上班族表示,覺得擁有「高學歷」(研究所學歷),就是就業保證,代表其餘83.7%的人並不認同!

這樣的結果,更反映在念研究所的意願上。目前有學士學歷的,其中僅兩成一(20.6%)表示,未來有計畫攻讀碩士;至於已經有碩士學歷的,也剩下12.5%透露,有計畫再攻讀博士。

另外,對取得碩博士學位的人而言,若以現在的薪資水準衡量,之前花時間、花錢念個研究所學位,投資報酬率又是如何?此次調查顯示,高達48.9%的人評估,報酬率算是「低」的;持平認為「不高不低」的佔45.5%;覺得投報率「高」的,只有5.7%!

對於目前的工作,僅10.3%的上班族認為,需要高學歷(研究所學歷)才能真正勝任!再以自己的職務衡量,「有研究所學歷」的薪資行情,會比「沒有研究所學歷」的,又能增加多少呢?結果有29%的人認為,兩者的月薪根本「沒有差別(0元)」;整體平均值則為:月薪多出2,949元!

一技之長加持! 薪資行情高四千二

相反的,由yes123求職網調查發現,有高達78.2%的人覺得,擁有「高技能」(有專業證照或一技之長),會是就業保證!同時以目前職務衡量,「有專業證照或一技之長」的薪資行情,會比「沒有專業證照或一技之長」的,究竟能增加多少呢?結果有20.8%的人預估,薪水能多出5千塊;預估多3千塊的,也佔了19.9%;整體平均值則為:月薪多出4,251元!

從上述數據發現,大多數上班族認為,如果有證照或技術加持,薪水會比較高,求職面試後的錄取機率,相對上也比較高,但是對自己在職場上的定位,卻仍有高達66.5%的人,自認屬於「非技術人才」;其餘33.5%認為,自已屬於「技術人才」。

再以目前領的月薪進行交叉分析,「非技術人才」的薪資,平均是30,473元;「技術人才」的話是42,518元,後者約是前者的1.4倍!此外,若以開始投遞履歷到錄取的期間換算,「非技術人才」的「求職期」,平均為60.2天,要花兩個月的時間;至於「技術人才」的「求職期」,平均為21.8天,約三個禮拜左右!

技術人才夢想排行:麵包師傅、西餐廚師、彩妝師

如果有機會學習一技之長、考取證照,轉型為技術人才,大家最嚮往什麼樣的工作呢?從yes123求職網的調查顯示,夢想中的技術人才前五名,分別為:「麵包師傅」(26.8%)、「西餐廚師」(25.9%)、「彩妝師」(25.5%),以及「調酒師」(24.5%)、「通訊設備維修人員」(17.3%);至於六到十名,分別是:「水電工」(16.8%)、「美甲師」(15.9%)、「中餐廚師」(14.1%),以及「舞蹈老師」(13.6%)、「美容師」(12.7%)!

此外要成為技術人才,願意花多少時間與金錢,再去學習新技能呢?此次調查發現,平均最長花3.1年,而進修或補習的「每月」預算上限,則是6,916元,換算下來,預估總投入成本上限達25.7萬元!(6,916乘上12,再乘上3.1)

額外投入心力變成技術人才,當然更希望得到回報,調查也顯示,平均期望薪資能比現在領的,高出25.3%的幅度:若以經常性薪資38,995元換算,大概要增加9,866元!(38,995乘上0.253,約等於9,866)

新鮮人有高技能! 企業願多付月薪兩千四

除了勞工朋友的觀點,yes123求職網也從企業角度來分析,調查結果顯示,僅有18.8%的企業表示,求職者如果擁有「碩士學歷」的話,求職時會有加分作用;另外也只有一成四(14.3%)的公司指出,有「博士學歷」的話,對求職有加分作用;同時也有22.7%的企業透露,求職者若擁有「國外學歷」的話,求職時會有加分作用。相較之下,若求職者有高技能(專業證照或一技之長)的話,高達七成六(76%)的企業表示,面試這樣的人才時,會有加分印象!

那麼高學歷對於新鮮人起薪,究竟有沒有幫助?由此次調查發現,不管有沒有研究所學歷,在應徵同一份「免經驗」職缺時,竟然有七成(70.1%)企業指出,兩者薪水並沒有差別(0元);另外有11%的企業,願意給「有研究所學歷」的,多2千塊薪資;有5.2%願意多付5千元;整體平均值為:月薪增加922元。

同時不論有沒有國外學歷,在應徵同一份「免經驗」職缺時,仍有七成二(72.1%)企業指出,兩者薪水並沒有差別(0元);另外有10.4%的企業,願意給「有國外學歷」的,多2千塊薪資;有7.1%願意多付1千元;整體平均值為:月薪增加753元。

不過對於「有專業證照或一技之長」的新鮮人,有44.8%的企業表示,願意多付3千元薪資;兩成六(26%)願意多付2千元;整體平均值為:月薪增加2,370元。

整體而言,企業對於員工有無特定技術,在敘薪上的差異,也相當明顯!高達72.1%的企業透露,「技術人才敘薪較高」;25.3%則認為,「兩者差不多」。而且如果提供技術人才較高的薪資水準,平均會多出12.4%!至於在升遷速度方面,雖然有五成四(53.9%)的企業認為,「兩者差不多」;但也有四成五(44.8%)指出,其實「技術人才升遷較快」!

只是雖然技術人才看似薪水較優渥、升遷較順遂,但如果跳槽離開後,對公司來說,除了是人力損失外,要找到相同的企業戰力更不容易!根據yes123求職網的調查,以過去經驗來說,要補齊「非技術人才」離職後的職缺,平均要花2.4個月;但相反的,如果想補齊「技術人才」離開後的職缺,平均就需要花上3.6個月,等於多耗費五成的時間!

執行力強!配合度高! 職場A咖代表:張忠謀、郭台銘、李安

如果上班族覺得本身沒有技能、專長,連學歷也自認不如人,在職場上要如何勝出呢?或許能期許自己變成A咖員工!從yes123求職網的調查發現,上班族自我定義的「職場A咖」,主要需具備這五項特性:「處理突發危機的能力強」(42.4%)、「交辦任務後的執行力強」(38.7%)、「抗壓性明顯比別人高」(29.2%),「創意多,創造力強」(26.4%)、「工作績效高人一等」(25.4%)!

當職務、職級與年資差不多時,上班族覺得「職場A咖」的員工,月薪平均要高出其他人4,637元!同時有24.8%的人,自認屬於「職場A咖」!其餘75.2%雖自認不屬於「職場A咖」,但調查顯示,平均願意最長再花4.2年努力,讓自己達到最優秀員工的等級!

接著也以目前領的月薪交叉分析,自認「非職場A咖」的薪資,平均是31,425元,「職場A咖」的話是43,856元,後者比前者高出40%!此外,再以開始投遞履歷到錄取的期間估算,「非職場A咖」的「求職期」,平均為50.1天,約為七週;至於「職場A咖」的「求職期」,平均為39天,約五週半左右!

最後對上班族來說,心中的夢幻「職場A咖」代表又是誰呢?調查顯示,位居前五名的名人(團體),分別為:「張忠謀:台灣半導體教父」(22.7%)、「郭台銘:兆元科技集團創辦人」(21%)、「李安:奧斯卡金獎導演」(18.7%),以及「吳寶春:世界麵包冠軍師傅」(18.6%)、「蔡依林:華語歌壇天后」(16.3%);至於六到十名,分別是:「五月天:亞洲樂壇天團」(14.4%)、「蔡英文:我國第一位女總統」(12.5%)、「江蕙:台語歌壇天后」(12.4%),以及「周杰倫:華語歌壇天王」(12.2%)、「彭淮南:12A級央行總裁」(12.1%)!

相形之下,企業方面對於「職場A咖」的定義略有不同,老闆或主管們的看法,主要有以下這五大項:「交辦任務後的執行力強」(50.6%)、「工作配合度明顯比別人高」(48.1%)、「抗壓性明顯比別人高」(44.8%),以及「忠誠度與服從性明顯比別人高」(39%)、「處理突發危機的能力強」(35.1%)!

有趣的是,雖有四分之一(24.8%)的上班族,認為自己是「職場A咖」,但此次調查卻顯示,企業主認為在公司中,真正屬於「職場A咖」等級的,僅佔10.6%:大約是每九個員工當中,只有一人被視為「A咖」!另外,當職務、職級與年資差不多時,被視為「A咖」等級的員工,平均來說,比起其他員工的月薪,企業願意多付給他(她)們5,006元的月薪!

〝學歷技能PK與職場AB咖調查〞,是由yes123求職網於2016年5月3日到5月20日,以網路問卷進行抽樣,調查未滿40歲、已畢業或退伍,且有正職工作的會員,有效會員問卷共1,324份,其中研究所學歷的佔352份(碩士320份,博士32份),學士佔972份;信心水準為95%,誤差值為正負2.69%。至於企業部分,有效問卷共770份,信心水準為95%,誤差值為正負3.53%。

 

原文網址:http://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20160524150907

    全站熱搜

    yes123劉玉鳳 發表在 痞客邦 留言(0) 人氣()