創新高!94%畢業生搶求職逾八成想海外工作
寒假與新年剛過完,不過對應屆畢業或即將退伍的人來說,恐怕得開始忙碌了!是要準備先就業?還是繼續念書進修?
文/林絲蓉

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一成六考慮創業 65%計劃民企上班

根據yes123求職網的調查,高達94.3%的畢業生,以及即將(已)退伍的新鮮人,表示他(她)們要選擇「先就業」,選擇「再進修」的僅佔5.7%!計劃就業的比例,不但高於去年的90.7%,也創下2012年以來的新高!顯示「學歷貶值」的效應,持續在職場上發酵,已經影響畢業生們的職涯方向! 

這些想要先工作的人當中,又有65.3%是規劃「到本土民營企業上班」,48.2%也規劃「到外商企業上班」;還有「到公家機關上班」(22.1%),或者「到國營企業上班」(21.8%),比例也都超過兩成!至於不想當上班族,選擇要「自行創業」的,則佔了15.8%!

 

如果想要到民間企業工作,他(她)們主要選擇的行業別為:科技資訊(37.5%)、餐飲住宿與休閒旅遊(35.5%)、大眾傳播與公關廣告(28.6%)、一般服務業(25.8%)、影音設計與時尚藝術(25.8%)。另外高達八成一(80.6%)還透露,「想到國外工作」,其中熱門的海外上工地點為:日本(54.8%)、美國(47.1%)、歐洲(37.8%),以及香港澳門(32.3%)、澳洲紐西蘭(29.5%)!

此外,也有64.5%的新鮮人表示,「有計劃返回故鄉工作」;以「故鄉地區」交叉分析,屬「六都」的,返鄉工作比例更高達75.4%;相較之下,「非六都的」返鄉意願,就下降到38.1%!意味著大城市對年輕人來說,仍具「職場磁吸效應」:認為工作機會較多、薪水較高!

 

畢業生期望領31K 八成五有百萬年薪夢 

由yes123求職網的調查發現,對應屆畢業生與今年退伍的人而言,選擇第一份工作時,主要考量會有:薪資(75.2%)、職務的發展性(61.5%)、符合興趣(52.9%)、公司福利(46.7%)、公司或行業未來前景(40%)。其中對首份工作的「月薪期望值」,平均落在31,217元,比去年的31,180元,微幅增加三十七塊錢(等於日薪多一塊二!),換算下來,幅度僅上升0.1%!

再以新鮮人的「學歷別」交叉分析,在「月薪期望值」部分:「學士」為29,659元,「研究所」為36,268元;至於以「主修領域別」分析:「理工」為33,769元,「文法商」為29,571元;接著以「公私立學校別」分析:「國立大專院校」為32,637元,「私立大專院校」為30,048元;最後以「學校屬性別」分析:「一般院校」為31,869元,「技職院校」為29,544元。

雖然期盼的起薪,整體變化不太大,但仍有九成四(94.3%)的新鮮人認為,進入職場工作後,「可以」存到人生的「第一個百萬元」!他(她)們平均更預估,最快花5.01年可以達成目標。另外新鮮人當中,懷抱「百萬年薪夢想」的,也高達了85.4%;同時還估計,最快工作8.07年後,就可以實現這個夢想!

 

兩成七屬求職早鳥族 失業焦慮指數55分

念了大學四年,甚至加上研究所要兩年起跳,花時間和金錢讀書,多數人仍希望第一份工作能夠「學以致用」!從yes123求職網的調查顯示,有四分之三(75.4%)的新鮮人表示,在找第一份工作時,「會找與就讀科系相關的工作」!整體來說,合計有近七成(69.5%),會在「畢業或退伍前」開始找工作;其中屬於「求職早鳥族」的,更佔了27.3%:畢業或退伍前三個月(14.1%)、畢業或退伍前四到六個月(13.2%)。

同時大家更預估,第一份工作的平均求職時間,只需要2.53個月,約為76天;但其實主計總處近期公佈的數據,「初次尋職者」平均待業期為28.7週,約為201天!因此對找工作這件事情,新鮮人恐怕稍嫌樂觀了一點!對於求職管道方面,主要還是透過:求職網站(73.2%)、校園徵才博覽會(36.7%)、企業官方網站(36.5%)。此外求職時,新鮮人主要的「諮詢對象」則有:同學(63.8%)、父母親或長輩(55.3%)、學長姐(41.4%)。

平均來說,新鮮人預估,想找到第一份正職工作,至少需要投遞54.8封履歷表給企業;另外也自我評估,今年找不到工作的「失業焦慮指數」,平均值落在54.94分,明顯低於去年調查的61.1分!似乎不太擔心「青年高失業率」的現況:20到24歲的失業率,目前依舊高達12.52%,大約是每八個社會新鮮人之中,就會有一個找不到「頭路」! 

也拿新鮮人的「學歷別」進行交叉分析,在「失業焦慮指數」部分:「學士」為57.79分,「研究所」為45.68分;至於以「主修領域別」分析:「理工」為52.15分,「文法商」為56.73分;接著以「公私立學校別」分析:「國立大專院校」為53.74分,「私立大專院校」為55.93分;最後以「學校屬性別」分析:「一般院校」為53.45分,「技職院校」為58.76分。

 

職場競爭力68分 五成五接受派遣工作

最後新鮮人也需要評估本身的職場優劣勢,但是根據yes123求職網的調查,多數人「自認的」求職優勢為:學習意願(69.2%)、責任感(52.4%)、抗壓性(44.4%)、團隊合作精神(43.7%)、打工或實習經驗(40.4%)!反之,多數人「自認的」求職劣勢有:語言能力(41.2%)、證照(37%)、學歷(29.5%)、專業技能(28.5%)、在校成績(20.6%)!整體而言,自評的「職場新鮮人競爭力」,平均打了68.21分,與去年的68.3分差不多。

若以新鮮人的「學歷別」交叉分析,在「職場新鮮人競爭力」部分:「學士」為66.98分,「研究所」為72.21分;至於以「主修領域別」分析:「理工」為69.68分,「文法商」為67.27分;接著以「公私立學校別」分析:「國立大專院校」為69.45分,「私立大專院校」為67.19分;最後以「學校屬性別」分析:「一般院校」為68.24分,「技職院校」為68.14分。

即使大家認為競爭力分數「有及格」,不過對於求職這件情,容易陷入「先求有、再求好」的迷思!此次調查就顯示,超過半數、有54.8%的人表示,「接受」第一份工作是「派遣性質」的,這樣的比例,卻明顯超過去年的43%!其中「願意接受」當派遣工的主因有:先累積工作經驗再說(48.4%)、有分擔家計的經濟壓力(38.5%),以及先卡位心儀的職缺,等待轉正職的機會(36.7%);相反的,「不願意接受」當派遣工的主因為:工作不穩定(44.5%)、難有升遷機會(43.7%)、同工不同酬(36.3%)。

yes123求職網建議新鮮人,所謂的「先求有」,應該是先找有興趣、有前景的工作;接著所謂的「再求好」,應該是再找薪資能更好,福利能更好的工作!雖然「派遣保護法」的精神,希望讓派遣工能有機會轉為正職,但畢竟被不少企業視為補充或季節性人力,加上大量使用派遣工的,恐怕多數考量仍為人事成本!所以對新鮮人來說,假如選擇派遣工作,看似「有」工作了,只是「前途」或「錢途」,真的會比較「好」嗎?

 

企業起薪微增!學士25.9K 研究所28.5K

至於企業主部分,對今年新鮮人的看法又是如何呢?根據yes123求職網的調查,高達88.2%的企業表示,「有意願」聘用今年的應屆畢業生!這樣的比例,不但也超過去年的84.1%,同樣創下2012年以來的紀錄!而且每家企業的新鮮人招募數,平均為9.7人,更明顯多於去年的4.6人!換算下來,約佔企業今年「總招募人數」的23.6%,比重接近四分之一!

對於今年前來求職的畢業生,企業方面最在乎的條件,主要會是:責任感(78.3%)、抗壓性(77.5%)、學習意願(73.3%)、穩定度(70%)、解決問題的能力(54.2%)!從此次調查結果的排序以及比例觀察,企業選擇新人的考量,仍然是「工作態度」優先於「工作能力」!

當然不少新鮮人所關心的「企業給薪」議題,今年的水準又有多高呢?yes123求職網的調查顯示,企業對於今年的「學士級」新鮮人,平均起薪為25,952元,比去年的24,744元,是增加了1,208元,增幅4.9%;換算日薪,則多40.3元,等於能多買一組超商早餐。至於對「研究所級」的新鮮人,平均起薪是28,522元,比去年的27,616元,是增加了906元,增幅3.3%;換算日薪,則多30.2元,等於能多買一杯大杯的手搖飲料!

但是從前述的月薪期望值來看,「學士」新鮮人為29,659元,與業者給的起薪25,952元相比,仍然少了3,707元,落差幅度有一成四;至於「研究所」新鮮人,月薪期望值為36,268元,與業者給的起薪28,522元相較,甚至少掉7,746元,「勞資雙方」的落差,更是高達了兩成七的幅度!

〝羊年畢業生職涯規劃調查〞,是由yes123求職網於2015年2月17日到2015年3月2日,以網路問卷進行抽樣,調查今年應屆畢業生,以及將(已)退伍、免役會員,有效問卷共1,612份,信心水準為95%,誤差值為正負2.44%。至於企業部分,有效問卷共816份,信心水準為95%,誤差值為正負3.43%。

 

原文圖網址:http://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20150306175600

 

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