調查主題：
2016年01月 年後轉職與海外工作調查
文/林絲蓉
五成四行動中！87%上班族年後想跳槽
隨著農曆猴年進入倒數階段，年終獎金也大勢底定，勞工朋友們準備換工作了嗎？長期不滿台灣薪資水準，不少人才想前進海外求職嗎？
六年新高！ 770萬人想換頭路 盼加薪十一趴！
根據yes123求職網的調查，有高達八成七(87.1%)的上班族透露，在猴年農曆年後「想換工作」，比例不但高於去年的86.1%，也僅次於2010年的90.3%，創下六年以來新高！若以全國受僱就業者883.9萬人估算，潛在的「年後跳槽族」大約有770萬人！
在這群年後有轉職意願的人之中，早就在投遞履歷的，又佔了多少比例呢？調查也顯示，其中有五成四(53.6%)表示「已經開始找工作」，付諸行動的超過了半數！至於想換工作的主因，前五名分別為：「不滿意薪水」(50.8%)、「覺得現在的公司發展沒前景」(38%)、「沒有升遷機會」(30.8%)，以及「擔心年終獎金或分紅太少」(28.4%)、「工作沒有發揮空間」(26.8%)！
既然「首要原因」是要求令人更滿意的收入，對於新公司開出的月薪，年後跳槽族平均希望，能比現在領的增加11.3%；如果以經常性薪資38,678元換算，大約期望新工作能加薪4,371元！只是原來的公司假如想留人，恐怕得多付出一點代價！從yes123求職網的調查發現，接受老東家「慰留」的加薪幅度，平均是落在14%，高於11.3%，這中間有近三趴的差距！整體而言，想在年後轉職潮之中脫穎而出，上班族估計，平均得投遞12.4封履歷表，才有一次面試機會；同時面試過5.9家企業之後，才有可能得到一次錄取機會！
六成九想轉行！ 夢幻跳槽企業：長榮、富邦、台積電
不只渴望年後跳槽，其中不少人還想順便換行業、轉跑道！由yes123求職網的調查顯示，有高達68.8%的年後跳槽族，甚至有「轉行的念頭」！此外如果年後換工作，最想進入的前五大行業，分別為：「科技資訊」(30.8%)、「餐飲住宿與休閒旅遊」(24.8%)、「批發零售與貿易」(21.6%)，以及「傳統製造業」(20.4%)、「醫護與生技」(18%)！
當然大家自己的心中，更存在著一份「夢幻的」跳槽企業名單！從此次調查發現，如果單就「傳統產業」來看，年後跳槽族最嚮往進入：「長榮集團」(32.8%)、「中鋼」(30%)、「台灣高鐵」(29.6%)，以及「台塑集團」(28.8%)、「統一集團」(27.6%)；至於「金融產業」方面，大家最嚮往進入：「富邦金」(32.4%)、「中信金」(31.2%)、「國泰金」(30%)，以及「臺灣金控」(22.4%)、「玉山金」(19.2%)；最後對於「高科技產業」部分，則是最嚮往進入：「台積電」(48%)、「中華電信」(41.6%)、「鴻海」(28.8%)，以及「華碩」(22.8%)、「聯發科」(18.8%)！
除了看重大企業的薪資與福利條件，外商企業也成為另一項跳槽指標！此次調查就顯示，在年後想換工作的人當中，竟然有高達八成一(80.8%)的人，考慮到外商公司工作，並且希望薪水能比現在領的，平均高出一成七(16.9%)！同時最優先考慮進入「美商」(71.3%)，其次為「日商」(59.4%)，以及「歐商」(40.6%)！
薪資平均期盼2.19倍！ 逾六百萬人有國外工作意願
畢竟想卡位大公司或外商的求職者，可能會越來越多，應徵時的競爭勢必十分激烈，加上台灣薪資水準倒退15年，更讓不少人興起「出國求職」的念頭！在潛在的770萬「年後跳槽族」之中，其實就有高達七成八(78%)透露，「考慮」到海外工作，換算下來大約為601萬人！
此次調查更發現，平均希望海外領的月薪，是比台灣目前領的「多出」119%，等於是要拿到2.19倍的薪資！若再以經常性薪資38,678元估算，「海外上工」的月薪，大約希望能有84.7K的水準！對於最想去的海外工作地點，根據yes123求職網的調查顯示，前五大熱門地區分別為：「香港或澳門」(41%)、「日本」(40%)、「美國」(39%)，以及「東南亞」(32.8%)、「澳洲或紐西蘭」(30.3%)！
不論是想留在國內或國外，進入大企業或外商，每次想跳槽之前，應該先衡量一下自己的職場優劣勢！此次調查更發現，在年後想跳槽的上班族當中，大家自認的「職場優勢」方面，前五項分別為：「責任感」(60%)、「穩定度」(54.8%)、「抗壓性」(48.4%)，以及「工作經歷」(35.2%)、「專業技能」(27.6%)；相形之下，自認的「職場劣勢」部分，前五項分別是：「語言能力」(47.2%)、「證照」(38.4%)、「人脈」(35.2%)，以及「業務銷售能力」(29.2%)、「長相外型」(27.2%)！
而且為了能順利找到新工作，上班族應該要積極提升職場競爭力，才有機會從猴年「轉職潮」當中勝出！調查顯示，有高達八成(80.4%)的年後跳槽族，願意花錢「提升職場專業能力」：包括進修、補習、考證照、學習一技之長！平均花費的預算為13,271元；同時也有七成一(70.8%)願意花錢「改變外型」：例如花錢治裝、改變造型或髮型、美容整型、塑身減重！平均預算則是10,763元。
破紀錄！ 月薪條件30.4K 八成七企業年後徵才
雖然求職者在年後的跳槽意願增加，不過對於公司來說，也要開始擔心「年後離職潮」！根據yes123求職網的調查，高達86.8%的企業透露，在猴年農曆年後「有徵才計畫」：包括60.5%屬於「單純是填補員工離職後的空缺」；其餘26.3%則屬於「擴編」。受到大環境的衝擊，這樣的求才比例，的確低於去年的90.5%，但仍與2014年的87%相當；而且計畫徵才的公司，平均每一家將釋出10.4個工作機會，僅略少於去年的11.4個！
接著在最希望徵求的人才方面，有68.2%的企業表示，主要想找年資「超過1年～3年不到」；還有三成八(37.9%)的公司，也鎖定年資「3年以上～5年不到」。另外，主要的五大職缺類型，分別為：「內勤基層員工」(54.5%)、「外勤業務人員」(30.3%)、「產線作業員」(21.2%)，以及「儲備幹部」(19.7%)、「門市銷售、外場人員」(18.2%)！
至於跳槽族最關心的「薪資條件」，對年後預計徵才的企業來說，平均開出的月薪條件為30,417元，比起去年的30,029元，微幅增加1.3%，其實只多了388塊，換算下來，日薪大約加了十三塊錢而已，相當於多買顆「茶葉蛋與水餃」！不過能夠超過30K大關，算是續創2009年以來的新高！
此外，更有四成二(42.1%)的企業指出，目前公司有「海外外派」人員；同時比起國內員工，外派員工的薪資水準，平均能高出34.3%！至於年後計畫徵才的企業當中，也有兩成四(24.2%)透露，將會釋出「海外外派」的相關職缺！
篩選履歷：平均花108秒！ 面試最在意：責任感、配合度
最後對於企業來說，即將迎接年後轉職潮，更代表每天要開始處理大量的求職者履歷，需要兼顧速度和品質，挑選出適合自己公司的人才！由yes123求職網的調查顯示，企業的人資或用人主管，平均會花上108秒，來「初步篩選」一封履歷！在相當於1.8分鐘的時間內，他(她)們主要挑選的依據為：「相關工作經驗」(81.8%)、「年齡」(53%)、「工作總年資」(43.9%)，以及「居住地區」(36.4%)、「專業技能證照」(30.3%)！同時企業方面更評估，平均需要面試14.3位求職者，才有可能找到一位適合的人選！
因此如何從數十位的競爭者當中脫穎而出呢？從此次調查發現，在面試時，企業最在乎的求職者條件，前五項分別是：「責任感」(43.2%)、「配合度」(41.7%)、「學習意願」(39.4%)，以及「穩定度」(37.9%)、「抗壓性」(36.4%)！
〝年後轉職與海外工作調查〞，是由yes123求職網於2016年1月11日到1月18日，以網路問卷進行抽樣，調查目前有正職工作的會員(已畢或役畢)，有效問卷共1,148份，信心水準為95%，誤差值為正負2.89%。至於企業部分，有效問卷共760份，信心水準為95%，誤差值為正負3.55%。
文章網址→http://www.yes123.com.tw/admin/white_paper/index_detail.asp?id=20160129095625
