在失控之前 自己先掌握壓力

  • 文/理察‧卡爾森

我們的情緒環境有一條像這樣的鐵律:我們目前所受到的壓力,恰好是我們對壓力所能容忍的程度。你可以注意到,通常說「我可以應付很多壓力」的人,總是承受了一大堆壓力。

圖片來源:Steven Vance,CC Licensed  

 

我們的社會似乎越來越倒退了。我們習慣尊祟那些處於極大壓力之下或足以應付一大堆壓力的人。當某個人說:「我做得好累」,或「我的壓力好大」,我們受到的教育是要羨慕他們,甚至效法他們的行為。身為一位壓力顧問,我在工作上幾乎每天都聽到這樣的大話:「我有很強的抗壓性。」不足為奇的是,當這些緊張得快崩潰的人初次到我辦公室來的時候,他們希望求得的策略,通常都是如何提高他們的抗壓性,以便讓他們承受更多的壓力!

幸好,我們的情緒環境有一條像這樣的鐵律:我們目前所受到的壓力,恰好是我們對壓力所能容忍的程度。你可以注意到,通常說「我可以應付很多壓力」的人,總是承受了一大堆壓力。所以,如果你教人們提高他們的抗壓性,就是會產生這樣的結果。他們將會接受更多的混亂和責任,直到他們的外在壓力符合他們的容忍度。

通常,要喚醒一個壓力過重的人看見自己的瘋狂,都需要出現某種危機,比方配偶離去、健康亮起紅燈、有嚴重的成癮問題等等。要等到出了事,才會促使他們尋求新的對策。說來也奇怪,如果你報名參加一般的壓力管理課程,你可能學到的大概是:提昇你對壓力的容忍度。看來似乎連壓力顧問也被壓力壓倒了!

你應該做的是,在壓力失控之前,就先開始注意你的壓力。當你的頭腦動得太快時,就該慢下來,重新調整。當你的行程已經滿到不知如何是好時,這就是放慢步伐的訊號了,應該重新評估哪些事情比較重要,不要勉強把行程上的每件事情都辦全了。當你覺得事情失控,而且開始痛恨你必須做的一切時,不要捲起袖子埋頭苦幹,比較好的策略是,放鬆,做幾次深呼吸,出去做一個短程的散步。

你會發現,當你在失控前感覺自己壓力過重時,你的壓力就像大家常舉的滾雪球的例子:在雪球還小的時候,比較容易控制或阻擋,但是一旦加速度時,就很難擋下來,甚至根本擋都擋不住了。

你毋需擔心事情無法全部做完。當你的頭腦清晰鎮定,壓力減輕後,效率就會提高,樂趣也會變大。當你降低壓力的容忍度時,你會發現,你要處理的壓力變少了,同時你也會有更多的創意,足以解決剩餘的壓力。

 

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用倒推法與幻想 找到職場目標

  • 文/鍾子偉   圖/Ollyy

不知道如何選工作?那就請想像阿拉丁神燈中的精靈,跑出來跟你說:「請你形容一下當你三十五歲時,理想中的辦公室環境是什麼模樣,窗外有什麼景緻,甚至辦公桌椅的樣式;而你自己會穿著什麼樣的服裝去辦公室、從事什麼類型的工作。」

刊登徵才專線02-2656-0123#2828劉玉鳳    

 

找到你的人生終極目標 
在我們周遭,一定曾經遇過同學、朋友、學弟妹提出這類問題:「我現在二十四歲了,該不該出國留學?要去美國還是中國大陸比較好呢?」或者是:「我現在二十四歲了,你覺得我該不該去念MBA?該不該去考GMAT?」 年輕人之所以會感到茫然,或許是因為覺得這些問題很抽象,不知該從何思考起。其實進一步去想,你真正該問的問題是:「念完MBA之後,我想要做什麼樣的工作?」這才是你的「終極目標」。真正具策略性的思考邏輯,應該是先決定你的終極目標是什麼,因為這個終極目標,才是決定一切的關鍵。 

想像你的未來工作 
你在考慮去哪裡念書之前,當然要先考慮到未來想在哪裡就業。如果你告訴我,你的終極目標是希望自己三十歲時,可以在紐約的金融產業工作,我就會回答你:「一定要考托福,一定要考GMAT,一定要念MBA,而且一定要申請美國的MBA。」因為,紐約的金融產業只會錄用從美國排名前十MBA學校畢業的學生。但如果你告訴我,你的終極目標是希望自己畢業後,能在大中華地區從事精品業的管理工作,那麼去香港、上海念MBA的價值,可能會比在美國念MBA還來得高,因為從在大中華地區念MBA開始,就可以累積日後就業可能會運用到的人脈與經驗,而你實習的公司,自然而然也會以大中華地區的公司為主。

或許受到大環境的不景氣、上一代的觀念或是一路經歷的教育體系等各種因素的影響,許多年輕人找不到自己的終極目標。那麼,建議試試下面這個我在哈佛念MBA時,生涯規劃的輔導顧問用來引導我們的方法:「閉上眼睛,回想自己曾經看過的電影,回想電影中的場景以及男女主角的工作。」

如果你當初看到這部電影時,曾經發出:「哇!這工作棒呆了!」的讚嘆,那些畫面與場景讓你好想成為其中的男女主角、從事他們所擔任的職業。這就像是回到小時候,當大人問:「你長大之後,想要當什麼?」一樣,回想那些電影的畫面,哪些元素是會讓你憧憬、感動的,將它們全部寫下來;通常這些描述的背後,都有若干的同質性。舉例來說,如果你所嚮往的男女主角,工作是在出版社或是當記者,那麼或許你根本上對「文字」有某種程度的喜愛,至少不討厭,也許你也曾想過透過文字,表達自己覺得值得分享的一些價值觀。將這點放大的話,或許代表著雜誌社、傳播媒體、廣告公司、報社等工作環境都是你可以接受的,而記者、作家、文字工作者、編輯、文案等工作性質也都是可行的。這是一個開始,讓你對於自己的終極目標產生一些較為貼近的想像。

另一個簡單的方法去引導自己找出終極目標,就是想像阿拉丁神燈中的精靈,從神燈中跑出來跟你說:「請你形容一下當你三十五歲時,理想中的辦公室環境是什麼模樣,窗外有什麼景緻,甚至辦公桌椅的樣式;而你自己會穿著什麼樣的服裝去辦公室、從事什麼類型的工作。告訴我,一份怎樣的工作,會讓你每天早上很開心地起床去上班,同時很驕傲自己擁有這份工作。盡量天馬行空地去形容對於這份工作的所有細節;你只要說得出來,我就實現你的夢想。」

你開始想像:「我希望上班的地方是一棟很氣派的辦公大樓,坐落在繁華熱鬧的金融區,公司是外商,同事來自世界各地,穿著正式的套裝上班……」你寫下愈多關於這份工作的細節,就可以刪除愈多的不可能性,聚焦在愈來愈精準的描述與想法,你自己也會恍然大悟:「原來我的dream job可能是一個什麼樣的產業、什麼樣的性質,以及什麼類型的工作!」

確定了自己的終極目標,想在三十歲時擁有這份夢寐以求的工作,那麼,為了達到這個目標,倒推回去,你在三十歲之前可能必須完成哪些考試、拿到哪些資格或證書、具備哪些能力與經驗,再把它們逐一列出,如此一來就算是成功地將這個抽象的「終極目標」具體化了。

 

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做到這三點 說話從無聊變性感!

  • 文/水淼  圖/wavebreakmedia

有很多領導者的溝通能力僅限於照本宣科、做官樣文章,或者只會念念祕書的稿子,這些稿子每篇都寫得差不多,念到後來,大家全都變得麻木不仁。有領導者就曾經問我,要怎樣溝通,屬下才聽的進去呢?

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我經常表揚一些說話「性感」、敢於突破官僚常規的領導者。雖然用的是半調侃的語言,有的領導者很開心,有的領導者則顯得不太自然。有領導者就曾經問我,要怎樣溝通,才能表現得比較「性感」。以下,我就用比較趣味的語言來做個描述:

1. 要「裸講」
不要念稿子,但可以有個提綱或重點提示,盡量使用口語,把握自然的說話節奏,並體現出本人說話的特徵,自然真切的風格最能夠感染人,也更能讓大家意識到你不是一個刻板的「組織符號」,而是一個生動的領導者。很多領導者的稿子就如同鎖鏈和拐杖,時間久了, 他們就變成了一部讀稿機,忘記了溝通和發言的原本目的與要求。

2. 要「超短」
領導者要善用警語、笑話和要點的方式來表達,人家請領導者致詞,很多時候是出於禮貌,就算口頭表達再一般,只要說得短,就不會讓大家感到難受或尷尬。尤其是很多時候,請領導者致詞,就是開幕致詞或者總結短評,對此,他們其實也不是很內行,或者是認識不深,本應「蜻蜓點水」,卻說了一大堆又臭又長的廢話,那真的是自己找不自在。可惜很多領導者意識不到這一點,看大家不阻攔他,就無休止地一直說下去,若是碰到我像這種對會議有時間限制的人,還多少會有點不太高興,養成了「不知好歹」的習慣。

3. 要「露點」
領導者在溝通時要有「重點」,這重點也不要多,尤其不要動輒七、八點,任誰也受不了,說了也是白說;領導者說話時要有「看點」,不要過於嚴肅,要有「趣味點」和「新鮮點」,唯有如此,才能吸引聽眾的注意力,不讓他們分心;領導者說話時也要有「差異點」, 好幾位領導者在那兒講話,套話與官話說得都差不多,應該要像唱戲一樣,有分工和角色差異才行。

 

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綠緹咖啡《找夥伴》
▲曰班咖啡吧台
工作地點:桃園市桃園區復明二街9號
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福驛食品有限公司《找夥伴》
▲司機 (備小客車駕照)
▲正職廚房助理 (薪27000起)
工作地點:新北市汐止區南陽街180巷16號
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皓旺科技股份有限公司《找夥伴》
▲會計人員
工作地點:新北市中和區立德街83號5樓
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皓旺科技股份有限公司  

天一動物醫院《找夥伴》
▲獸醫助理
工作地點:桃園市中壢區中華路一段426號
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天一動物醫院  

詩威特中壢中北店《找夥伴》
▲美容師(桃園市中壢區)(保障薪資28000-30000)
▲美容師助理(桃園市中壢區)(保障薪資25000)
▲美療師(桃園市中壢區)
▲美容助理(桃園市中壢區)
▲美容助理(桃園市中壢區)
▲美容師(桃園市中壢區)
▲美容師(桃園市龜山區)
應徵方式:
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(詩威特中壢中北店)媄媜美容護膚坊  

泰棧舒壓館《找夥伴》
▲泰式足體/芳療師(月薪30000起)
▲早班櫃檯
▲早班櫃檯
工作地點:宜蘭縣礁溪鄉礁溪路五段45號
應徵方式:
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泰棧舒壓館  

亞洲植產股份有限公司《找夥伴》
▲包裝蔬菜人員(計時人員)
▲包裝場主管
▲包裝蔬菜人員
▲作業員/農場工作人員
工作地點:桃園市楊梅區民有路二段588號1樓
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亞洲植產股份有限公司  

 

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大華西點麪包店《找夥伴》
▲西點三手
▲門市人員
▲麵包二手
▲西點師傅
工作地點:新北市土城區裕民路52之1號
應徵方式:
若有意應徵,請直接電洽0972-279-001陳店長
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大華西點麪包店  

巴黎人壽台灣分公司:電話行銷部《找夥伴》
▲電話行銷專員
工作地點:台北市松山區南京東路3段287號6樓
應徵方式:
若有意應徵,請直接電洽 02-2577-2502
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法商法國巴黎人壽保險股份有限公司台灣分公司  

宸紘有限公司《找夥伴》
▲機車外務(件多,薪資優)
▲貨車司機
▲貨車人員
▲內勤助理
▲內勤行政
▲靠行小發財車
▲靠行貨車
▲機車快遞
工作地點:台北市松山區八德路3段12巷7弄3號1樓
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宸紘有限公司  

東森房屋蘆洲長榮加盟店《找夥伴》
▲高獎金不動產仲介業務
▲業務推廣代表
▲營業員
▲專案經理
▲行銷推廣人員
▲業務推廣代表
▲銷售顧問
▲銷售經理
▲行銷推廣人員
▲業務員
工作地點:新北市蘆洲區長榮路532號1樓
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東森房屋蘆洲長榮加盟店  

升育鋼鐵股份有限公司《找夥伴》
▲國貿部/業務專員
工作地點:高雄市岡山區本洲工業區36號
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升育鋼鐵股份有限公司-3  

星天地臨江料理會館《找夥伴》
▲內場助廚
▲餐廚助手(假日工讀生)
▲餐廚助手(正職)
▲餐廳服務工讀生
▲廚房助手
工作地點:新竹縣竹東鎮中興路1段80號
應徵方式:
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景觀咖啡館  

金鑽髮型萬大店《找夥伴》
▲實習設計師
▲美髮儲訓設計師
▲創意髮型設計師
▲髮型設計師
▲美髮助理
工作地點:台北市萬華區萬大路290號2樓
應徵方式:
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金鑽髮型萬大店  

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職場拼輸贏? 聰明化解衝突吧

  • 文/楊嘉敏圖/Nomad_Soul

在職場上,多少都會遇到衝突,不過最複雜的,莫過於跨部門之間的衝突。

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朋友任職保險公司的客服部門主管,對他來說,處理客戶各種稀奇古怪的事情,並不會造成太多內心上的負擔,最大的困擾,往往來自於客服與業務部門的衝突。因此大部分的時間,都在處理跨部門的衝突。而他將處理跨部門衝突的經過分成三大步驟:

Step 1 找出需要改變的關鍵
保險公司的客服部門,是站在為客戶服務的立場,不同於業務部門以業務為主立場。業務員忙著搶保單,因此有些服務不周的地方,就容易引發保戶的不滿而引起客訴。但業務人員覺得,客服部本就應該服務客戶,業務部門就只要負責業務端的事情即可,因此需要改變的便是「共識」,改變關鍵就是「衝突點」,先找出衝突點,了解彼此的需求,才有達成共識的可能。

Step 2 持續關注改變情況
業務員需要時間搶保單,客服部門則想減少客戶申訴的案件,此時他則會提出能滿足彼此需求的雙贏方案。舉例來說,有的客戶要求重要文件業務應親自送達,但業務員則認為用寄送的方式即可,若以客服的立場,他會希望業務人員以更嚴謹的方式寄出,一來可以讓客戶感受到其用心與謹慎的態度,二來又能減少親自送達往返的時間,如此便能滿足雙方的需求。

Step 3 落實並檢討改變方案
有了雙贏的共識後,接著就要去執行達成共識的雙贏方案,在實施的過程當中,他也會檢視實施後的成果,是否能有效的減少客戶申訴的次數。期待從雙贏(客服及業務),升級成三贏(客服、業務及保戶)的局面。朋友從處理客服各種稀奇古怪的客服申訴事件中,發現衝突之所以發生的原因,往往是是由於錯誤的認知假設。客戶總認為業務員的服務,應該從保單生效起的那一刻,到有效期間結束為止,但業務員卻覺得我只拿保單前三年的佣金,因此服務的有效期限也只到三年而已,由於認知不同,行為與需求也跟著不同,這就是衝突產生的主因。

結語:
衝突不全然是壞事,它可以讓人從新的角度看待問題,並且尋求解決辦法。小的衝突就像地殼在釋放能量,避免累積成更嚴重的問題,且在解決衝突時,往往能激發自身的潛力或創造力,對公司來說,解決跨部門的衝突,往往能提高工作品質,所以衝突還是有正面價值。 正如阿基米德說過:「只要給我一根夠長的槓桿和一個支點,我就能舉起地球。」支點就是衝突點,而夠長的槓桿就是提出雙贏的解決方案,這樣就能解決「整顆地球(所衍生的問題)」。

 

※本文內容授權自《自由時報》,未經授權不得轉載。

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別砸了飯碗!面試十大禁忌行為

  • 文/DailyView網路溫度計  圖/虎兒

有人堪稱面試常勝軍,無論是不是自己擅長的產業,老闆們就是愛他,場場面試場場錄取,有人即使頂著漂亮的學歷光環,專業能力也不差,卻處處碰壁,箇中原因到底為何?

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十、過於沉默
既然都跟你面談了,當然會想要多了解你的表達方式和想法,如果只是對方問一句你答一句,完全沒辦法和你多聊一些問題以外的東西,很可能會被視為是個沒有內涵且思想空洞的人,也會覺得你不好相處,對你的印象也會大扣分。

九、態度驕傲自大
也許你覺得自己的條件真的非常優,但如果一開始就仗著自己的學歷好或是擁有多張證照就大加吹噓,擺出一副盛氣凌人的樣子,真的會非常讓人反感。注意,「有自信」和「自大狂」經常只是一線之隔,最好小心控制自己不要太超過啦!

八、眼神游移不定
說話時給人最重要的第一印象就是眼神傳達出來的態度,就算你很緊張,也一定要努力逼自己好好看著對方的眼睛說話,如果眼神一直飄忽不定或是不停低頭看著地面,會完全無法讓人感受到你的誠意,唯有用堅定的眼神直視對方的眼睛才是正解!

七、遲到
在職場上,擁有正確的時間觀念是非常重要的,很可能因為你的不守時,而錯失一筆大案子或是好客戶,因此在面試時更是要遵守約定好的時間準時到達,如果連面都還沒見到就先讓面試主管等待,無形中也讓主管一開始就對你有了不好的印象,在後續的面試中也會對你十分不利。特別要注意的是,除了千萬別遲到之外,太早到也會造成人家的困擾喔!

六、手機響
想像一下,在面試當中雙方正談得融洽時,突然一連串急促的手機鈴聲響起,本來順暢的對話硬生生被打斷,不只是你尷尬、不知道該不該接,被打斷的主管也會十分不悅,也會覺得你不夠重視這次的面試,既然你看電影時都會乖乖把手機關機或是調整成震動模式,面試的時候也應該好好專心和主管對談,把手機關機才對!還有,邊面試邊滑手機更是大忌!

五、講話速度過快或過慢
也許你真的很急切的想要表達自己有多想要這份工作,但連珠炮似的快嘴可是會把主管嚇壞的;又或者你很謹慎的想要把自己的理念和想法好好表達清楚,因此一字一句慢慢說,但是別忘了主管的時間是很寶貴的,拜託別讓人家一聽你說話就不耐煩啊!

四、手勢太多
說話時會出現一些手勢很正常,有時候甚至可以對你講的內容達到「畫重點」的輔助效果,不過如果每說一句話都要出現一個手勢,會容易使聽你說話的人產生心浮氣躁的感受,也會對你講的內容開始覺得厭煩,如果不能確保自己善用手勢,就乾脆把雙手好好疊放腿上吧!

三、坐立不安貌
參加面試會緊張是人之常情,不過必須試著學習將自己的緊張感隱藏起來,例如先和朋友進行模擬練習,或是面試之前多作幾個深呼吸,若是緊張感明顯的表現在肢體動作上,讓你看起來就是坐立不安、不自在的樣子,很可能被視為抗壓性低而留下不好的觀感喔!

二、穿著或妝容不當
雖說面試要穿得「好看」,但絕對不是要你就從衣櫃裡挑出覺得自己穿起來最好看的衣服啊!就參加面試的服裝來說,除了最基本的男生穿襯衫加西裝褲以及女生穿套裝是安全牌之外,其實也要視自己求職的產業而有所調整,如果你面試的是金融業或貿易業,安全牌穿著絕對沒問題,但如果你想踏足的是時尚業或媒體圈,其實就不需要穿得那麼拘束,反而會給人死板老派的印象唷!

一、提出過多問題或要求
通常在面試的最後,主管都會問你是否對公司或工作內容還有什麼疑問,這時當然要勇敢把自己的疑問提出,如果馬上說沒有也會被視為不重視這份工作,但要是主管一做球給你,你就興奮得來個華麗迴旋還跳躍轉圈的去接球,狂問一堆白目問題或提出一些不合理的要求,諸如「薪水可以再高一點嗎我媽說至少要五萬才夠」、「你會錄取我嗎」、「希望半年可以升遷」,這樣就真的謝謝再聯絡了啊!

面試表現好 求職沒煩惱
看完以上的面試禁忌行為,是否暗暗心驚,回想起自己當年的某一場面試,原來就是敗在這個小細節上呢?「魔鬼藏在細節裡」,主管要如何在短短半小時或一小時內,判斷出你是否就是公司要找的人,就是從這些小細節上觀察的,從外表的打扮到細微的肢體動作,每一項都必須留心表現,才能給面試官留下最深刻的好印象!還在努力尋找工作機會的人,不妨好好思考一下,在面試當中該如何敘述、如何動作、如何提問,學習避免了以上的NG行為之後,就努力的把自己最好的一面展現出來吧!

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※本文內容授權自DailyView 網路溫度計,未經授權不得轉載。

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  • 中連汽車貨運股份有限公司《找夥伴》
    ▲裝卸員-基隆站
    ▲中班裝卸員(需搬重物)-歸仁站
    ▲裝卸員(需輪班)-員林站
    ▲大夜班裝卸員(需搬重物)-鳳山站
    ▲裝卸員(需輪班)-忠孝站
    ▲裝卸員(需搬重物)-埤頭站
    ▲早班辦事員-板橋站
    ▲裝卸員〈需輪班〉-鹿港站
    ▲兼職(理貨專員)-桃園站
    ▲辦事員-忠孝站
    ▲夜間聯結車長途司機-運輸課(板橋-朴子)
    ▲夜間聯結車長途司機-運輸課(竹南(苗栗)-竹南(苗栗))
    ▲日班辦事員-樹林站
    ▲營業送貨司機-嘉義站
    ▲辦事員-台中站
    ▲夜間聯結車長途司機-運輸課(三重-朴子)
    ▲夜間聯結車長途司機-運輸課(松山-潮州)
    ▲中班辦事員-新莊站
    ▲裝卸員(需搬重物)-新莊站
    ▲營業送貨司機-埔里站
    ▲營業送貨司機-中壢站
    ▲夜間聯結車長途司機-運輸課(新竹-高雄)
    ▲中班辦事員-新店站
    ▲裝卸員-高雄站
    ▲大夜班裝卸員(需搬重物)-桃園站
    ▲中班辦事員-中和站
    ▲大夜班裝卸員-松山站
    ▲中班裝卸員-沙鹿站
    ▲中班裝卸員-永康站
    ▲大夜班裝卸員(需搬重物)-豐原站
    ▲中班辦事員-桃園站
    ▲營業送貨司機-麻豆站
    ▲中班裝卸員(需搬重物)-豐原站
    ▲營業送貨司機-高雄站
    ▲營業送貨司機-歸仁站
    ▲營業送貨司機-朴子站
    ▲營業送貨司機-台南站
    ▲營業送貨司機-羅東站
    ▲裝卸員(需搬重物)-板橋站
    ▲中班辦事員-大里站
    ▲營業送貨司機-潮州站
    ▲中班裝卸員(需搬重物)-桃園站
    ▲營業送貨司機-新營站
    ▲裝卸員(需搬重物)-新竹站
    ▲營業送貨司機-鳳山站
    ▲營業送貨司機-雲林站
    ▲營業送貨司機-竹南站
    ▲營業送貨司機-新竹站
    ▲大夜班裝卸員(需搬重物)-中壢站
    ▲營業送貨司機-忠孝站
    ▲營業送貨司機-板橋站(備有宿舍)
    ▲營業送貨司機-苗栗站
    ▲營業送貨司機-屏東站
    ▲營業送貨司機-大甲站
    ▲營業送貨司機-沙鹿站(備有宿舍)
    ▲營業送貨司機-中和站
    ▲營業送貨司機-樹林站
    ▲營業送貨司機-三重站
    ▲營業送貨司機-大園站
    ▲營業送貨司機-松山站
    ▲中班裝卸員(需搬重物)-台中站
    ▲營業送貨司機-南投站
    ▲營業送貨司機-新莊站
    ▲營業送貨司機-彰化站
    ▲營業送貨司機-豐原站
    ▲營業送貨司機-桃園站
    ▲營業送貨司機-鹿港站
    ▲營業送貨司機-新店站
    ▲營業送貨司機-台中站
    ▲營業送貨司機-大里站
    ▲營業送貨司機-員林站
    ▲營業送貨司機-基隆站
    ▲營業送貨司機-永康站(備有宿舍)
    ▲營業送貨司機-士林站
    應徵方式:
    若有意應徵,請直接按「我要應徵」投遞履歷即可
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  • 中連汽車貨運股份有限公司  
  • 東雅髮藝《找夥伴》
    ▲苗栗區/美髮設計師(苗栗全區)
    ▲台北區/(東雅髮藝 JQ9店)美髮協助人員
    ▲台北區/(南港店)美髮協助人員
    ▲台北區/(東雅新莊店)美髮協助人員
    ▲台北區/(東雅髮藝-新莊店)高獎金+高分紅髮型設計師
    ▲台北區/(東雅髮藝彩妍家族)設計師
    ▲台北區/(台北宸羽名店)美髮設計師、助理
    ▲台北區/美髮設計師(台灣全區)
    ▲台北區/美髮設計師(大台北全區)
    ▲苗栗區/美髮助理(苗栗全區)
    ▲台北區/(內湖店)專業髮型設計師
    ▲台北區/(內湖店)高獎金+高分紅髮型設計師
    ▲新竹區/(新竹神采名店)創意髮型設計師
    ▲新竹區/(新竹神采名店)美髮設計師
    ▲新竹區/(新竹神采名店) 誠徵店長 美髮設計師 助理 準師
    ▲台北區/(東雅髮藝彩妍家族)美髮設計師
    ▲苗栗區/美髮設計師-美髮助理
    ▲台北區/(大安店)美髮設計師及主管
    ▲宜蘭區/美髮設計師-美髮助理
    ▲新竹區/美髮設計師、助理
    ▲新竹區/(東雅髮藝科園名店)美髮設計師與助理
    ▲高屏區/(東雅髮藝D沙龍名店)美髮設計師、助理
    ▲台北區/(東雅髮藝 延平一店)美髮協助人員
    ▲台北區/(內湖店)美髮協助人員
    ▲台北區/(內湖店)美髮設計師
    ▲台北區/(東雅髮藝彩妍家族)創意髮型設計師
    ▲桃園區/美髮設計師、助理
    ▲台中區/美髮設計師、助理
    ▲高屏區/美髮設計師
    ▲高屏區/美髮店長、設計師、助理
    ▲台中區/(東雅髮藝蔣公名店)美髮設計師與助理
    ▲新竹區/(東雅髮藝雅姿名店)美髮設計師與助理
    ▲新竹區/(東雅髮藝東前名店)美髮設計師與助理
    ▲新竹區/(東雅髮藝美姿名店)美髮設計師與助理
    ▲高屏區/(東雅髮藝媚沙龍名店)美髮設計師
    ▲台北區/美髮設計師
    ▲台北區/(東雅髮藝-新莊H.N11店)美髮設計師
    ▲台北區/(東雅髮藝-新莊Mode店)美髮設計師
    ▲高屏區/(東雅髮藝媚沙龍名店)美髮設計師
    應徵方式:
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  • 東亞國際美容事業有限公司  
  • Teppan car 嗑鐵板《找夥伴》
    ▲餐廳主管
    ▲計時人員
    ▲區督導
    ▲廚師(有早餐鐵板煎炒經驗即可)
    ▲鐵板燒廚助
    ▲鐵板煎台廚師薪26~30K獎金另計
    ▲廚務人員
    ▲分店店長
    工作地點:台北市中正區羅斯福路一段63號2樓
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  • 植村守有限公司  
  • 新北市私立班博士幼兒園《找夥伴》
    ▲國小部/(時薪120)安親課輔工讀生
    ▲幼兒部/幼教助理
    工作地點:新北市三重區三和路一段48號
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    新北市私立班博士幼兒園  

  • 新北市私立安佳幼兒園《找夥伴》
    ▲助理教保人員(應屆佳)
    ▲教保人員(應屆佳)
    工作地點:新北市土城區廣明街74號
    應徵方式:
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  • 新北市私立安佳幼兒園  

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做到這六件事情,證明你無腦喔!

  • 文/水淼 圖/Mila Supinskaya

我在工作中曾經碰過很多大學生,他們在處理職業選擇時的一些做法有待商確,在此,提出來讓大家思考,希望能夠盡量避免。

20150807163401_08079  

 

1. 老是讓家長出面處理關於自己職業選擇的問題。
從選專業到找實習、到推薦工作, 總是讓家長幫自己說話或安排, 這等於是「自廢武功」。有些公司的態度甚至很明確:這麼大的孩子還讓家長來說事,基本上就不予考慮了。

2. 一封簡歷散天下。
沒有專業愛好、沒有實習經驗、沒有職業專長的同學們,特別喜歡到處發送簡歷,而且全是統一格式,用這種方法找工作最笨,效率也最低,不如好好地研究用人公司的資訊,然後寫一封有針對性的應徵信,再附上一些自己的作品、實習資料和社會實踐的紀錄,還比較有效果。

3. 只有「課程意識」, 而沒有「職位意識」。
學校的課程相當於供方,而公司裡的工作則相當於需方,在具備「職位意識」後,就可以充分地搜集資訊,並在這方面,對一些必要的相關人員進行專門的瞭解,藉此掌握實際的情況。

4. 自貶身價,而不是保有適當的姿態。
什麼是適當的姿態?就是願意從基層做起、願意多付出些努力、願意與團隊配合,並且願意學習新知; 而什麼是自貶身價?就是表示可以做事兒不用錢、做什麼都行、什麼都聽主管的,或者表示自己真的什麼都不知道。

5. 爭當官,而不是爭做業務骨幹。
大部分公司的基石都是業務骨幹。儘管成為業務骨幹後,有很大的機會可以擔任管理者,但很多既沒有專業愛好也沒有專長的同學,卻更傾向於選擇管理職;應屆畢業生直接爭取管理職,通常不是受人歡迎的做法。因為要擔任一個管理者,有更多的業務表率、協調能力與示範能力的要求,而以己之短易其所嚴,被剔除的可能性更大。

6. 關心待遇,而不是關心專屬的職業能力。
實際上,若有了專屬的職業能力,比如方法論、專門經驗、透過交流所得到的新知識,往往意味著能得到更好的待遇。但許多學生對這類能力的價值意識不夠,單純地對待遇給予更多的關注,反而成為功利色彩濃厚、容易被挑剔的族群。

文章網址→ https://www.yes123.com.tw/admin/aboutwork/article.asp?w_id=5547

 

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高山實業社《找夥伴》
▲行銷人員正職/兼職(應徵全省人員)
▲網拍業務行銷人員正職/兼職(應徵全省人員)
▲網拍業務工讀生 (應徵全省人員
▲網拍業務行銷人員(有實務經驗者佳)
▲北中南行銷人員(應徵全省人員)
▲網拍業務行銷人員(全省地區人員)
應徵方式:
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(高山農場)高山實業社  

炫華有限公司《找夥伴》
▲工程部/現場施工人員
工作地點:台北市內湖區麗山街46巷8號1樓
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炫華有限公司  

仁愛眼鏡逢甲店《找夥伴》
▲(月薪28000~32000+獎金)門市行銷人員
▲(月薪28000~30000)門市人員(正職)
▲(月薪28000~32000)技術士(無經驗可)
▲(月薪35000~50000)驗光師
▲晚班工讀生
工作地點:台中市西屯區逢甲路18號1樓
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年愛眼鏡有限公司  

吳鳳昕婦產科診所《找夥伴》
▲櫃台/掛號人員
▲(兼職)護理人員
▲護理人員
工作地點:桃園市八德區介壽路一段816號
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吳鳳昕婦產科診所  

長頸鹿美語桃園大成分校《找夥伴》
▲安親部/安親班助教
工作地點:桃園市八德區忠孝街26號1-2樓
應徵方式:
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長頸鹿美語桃園大成分校  

鉅贊工程科技有限公司《找夥伴》
▲會計人員
工作地點:新北市五股區中興路1段128巷14號
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晟詠實業有限公司《找夥伴》
▲冷氣空調 學徒
▲冷氣空調 半技師
▲冷氣空調 技師
工作地點:新北市三重區新北大道一段92巷8號
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富達生命事業股份有限公司(蘭陽人本)《找夥伴》
▲生命禮儀師(底薪25000+獎金 )
工作地點:宜蘭縣宜蘭市復興路59號
應徵方式:
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